В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск обязанного лица

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#11[527853] 22 мая 2017, 11:45
То есть уменьшать рабочий год мы не можем будь у них хоть 200 прогулов (и такое было), но а как на них воздействовать то. Им сто лет отпуск тот не нужен, они гуляют и так неплохо.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#12[527855] 22 мая 2017, 11:49
blackrose101 писал(а):
То есть уменьшать рабочий год мы не можем будь у них хоть 200 прогулов (и такое было), но а как на них воздействовать то. Им сто лет отпуск тот не нужен, они гуляют и так неплохо.
я решил, что Вы об уменьшении дней отпуска спрашиваете...
А рабочий год - сдвигайте на количество дней прогулов.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#13[527856] 22 мая 2017, 11:50
Благодарю!
Legran
Статус неизвестенLegran
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#14[534036] 14 ноября 2017, 12:14
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с нижеуказанной информацией. Самостоятельно не получается.
"В зависимости от того, как обязанные лица возмещают расходы, различается и продолжительность трудового отпуска, на которую они имеют право.
Так, обязанные лица, трудоустроенные и возмещающие расходы по судебному постановлению, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Дополнительные отпуска и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (часть восьмая п. 14 Декрета № 18).

Если же обязанные лица добровольно возмещают расходы по содержанию детей (судебное постановление не выносилось), то они имеют право на трудовые отпуска продолжительностью, установленной ТК."

Ситуация следующая: в 2015 году работник устроился на работу. 3 января 2017 года из отдела Внутренних дел приходит копия определения о судебном приказе о взыскании с данного сотрудника расходов, затраченных на содержание несовершеннолетних детей, находящихся на гос.обеспечении в пользу Отдела образования. Вопрос по количеству дней трудового отпуска с 03.01.2017. У сотрудника он составляет 29 календарный день (24 дня основной + 5 дней за вредные условия труда). Устроился он на работу сам еще до того момента, как стал лицом, обязанным возмещать расходы государству на содержание детей. Как быть с отпуском? Все-таки 7 дней или 29? Как понять "добровольное возмещение расходов по содержанию детей"? Это имеется ввиду без определения о судебном приказе? Подскажите, пожалуйста.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники