В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

присвоение профессии бетонщика

Рубрика: Профессия
Ответов: 41

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
casada
Статус неизвестенcasada
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[190678]  10 июня 2010, 5:51
++ ++ ++ -- --
здравствуйте. подскажите, плз, как правильно поступить. маленькая строит. организация (штат 10 чел) выполняет специфический вид работ, для которого не существует специальности. НИИ труда на наш запрос ответил, что для выполнения наших работ можно нанимать бетонщиков 2-го разряда. вопросы:
1)можно ли взять на работу бетонщиком 2-го разряда человека, не имеющего ни удостоверения, ни соответствующей записи в трудовой
2)можно ли ему же (как вариант)при оформлении присвоить бетонщика по результатам квалификационной комиссии? якобы он пришел, сдал экстерном экзамен и присвоили 2-й разряд (это же не 4-й!). тем более, что 2-й разряд - минимальный
3)все же: может ли в комиссии участвовать директор организации?(при отсутствии других вариантов)
casada
Статус неизвестенcasada
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[190712] 10 июня 2010, 7:18
ответьте хотя бы выборочно... :'(
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#3[190726] 10 июня 2010, 7:47
При тарификации учитывается следующая классификация труда:
неквалифицированный труд – 1–2-й разряд работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки;
квалифицированный труд – начиная с 3-го разряда.
если учесть это,то просто приказ о приеме на работу 2разрядом.
casada
Статус неизвестенcasada
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[190757] 10 июня 2010, 8:19
спасибо. а как-то документально обосновать это рассуждение можно?
в нии труда сказали: достаточно создать комиссию на предприятии и присвоить на основании протокола
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#5[190765] 10 июня 2010, 8:29
На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Наименование организации

ПРИКАЗ

24.04.2008 № 165-к
г.Минск



О присвоении квалификационных
разрядов



На основании рекомендаций квалификационной комиссии

ПРИКАЗЫВАЮ:

Присвоить квалификационные разряды следующим рабочим:

1. Суворову И.Н. - 5-й разряд по профессии «формовщик изделий и конструкций» и 4-й разряд по профессии «оператор пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий».

2. Степаненко В.В. - 4-й разряд по профессии «формовщик изделий и конструкций» и 3-й разряд по профессии «оператор пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий».

Отделу кадров в трехдневный срок выдать работникам удостоверения и произвести соответствующие записи в трудовых книжках работников.



Основание: Протокол заседания квалификационной комиссии от 24.04.2008 № 36.



Директор Подпись И.И.Степанов



Визы


С приказом ознакомлены: Подпись И.Н.Суворов

24.04.2008

Подпись В.В.Степаненко

24.04.2008
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#6[190793] 10 июня 2010, 8:46
В соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя создается квалификационная комиссия организации. В ее состав могут быть включены: председатель комиссии - уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации); члены комиссии: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров, труда и заработной платы; начальник (специалист) структурного подразделения по подготовке кадров; начальник (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Конкретный состав квалификационной комиссии определяется нанимателем. При этом квалификационная комиссия может быть постоянно действующей либо ее состав оформляется непосредственно для проведения заседания.

По мере необходимости к очередному заседанию квалификационной комиссии готовятся и представляются соответствующие документы (письменное заявление рабочего, служебная записка руководителя структурного подразделения).

Квалификационная комиссия принимает у рабочего квалификационный экзамен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда.

Успешно сдавшим квалификационные экзамены присваивается наименование профессии (для лиц, не имеющих квалификации) и тарифный разряд. По результатам экзамена оформляется протокол, который подписывается председателем и членами квалификационной комиссии.
casada
Статус неизвестенcasada
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[190795] 10 июня 2010, 8:48
это понятно, но в данном приказе речь идет о присвоении (повышении) РАЗРЯДА, а не специальности/профессии
правильно ли то, что организация сама присваивает профессию?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#8[190836] 10 июня 2010, 9:27
Порядок организации непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) регулируется нормами постановления Совета Министров РБ от 15.05.2007 № 599.

В соответствии с названным постановлением в случае возникновения потребности в кадрах по тем или иным профессиям рабочих решение об организации их подготовки в условиях производства принимается нанимателем самостоятельно с учетом особенностей организации труда и производства. Обучение лиц, не имеющих профессии, осуществляется по рабочим учебным программам, разработанным непосредственно в организации в порядке, установленном Положением о научно-методическом обеспечении непрерывного профессионального обучения кадров по рабочим профессиям, утвержденным приказом Минобразования РБ от 13.08.1998 № 493.
В вашем случае,
сроки обучения бетонщика (код 11196)профессии прошедшим обучение на производстве и сдавшим квалификационный экзамен 1 месяц условиях непрерывного профессионального обучения и присвоения им квалификации организацией, осуществляющей обучение, выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда по профессии.
casada
Статус неизвестенcasada
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[190896] 10 июня 2010, 10:54
получается, что мы не можем принять на работу человека сразу на специальность бетонщика 2-го р., а предварительно должны его обучить и принять экзамен, правильно?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#10[190921] 10 июня 2010, 11:26
могу предположить,Вы возьмите его с испытательным сроком на 3месяца и приведете всю документацию за этот срок в норму.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники