В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

трудовой договор с работником-надомником

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Julietta
Статус неизвестенJulietta
juliettast@tut.by
Беларусь
#1[192870]  17 июня 2010, 12:14
Оценок нет
Люди, добрые! ПОМОГИТЕ! Нужен примерный договор на тему: физическое лицо (сотрудник фирмы) организует у себя дома удаленное рабочее место на своей оргтехнике (принтер, монитор, компьютер, сканер, графический планшет, интернет). Фирма за использование своей оргтехникой обязуется выплачивать сотруднику определенную сумму помимо зарплаты. ПОМОГИТЕ ПЛИЗ!!!! Спасибо
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#2[192878] 17 июня 2010, 12:29
Трудовой договор с работником-надомником
______ ___________ ______ г.
1. ________________________________________ (наименование юридического лица, индивидуальный предприниматель) в лице _____________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) (далее - Наниматель), действующего на основании ___________________ (устава, другого документа) и гражданин _______________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее - Работник), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
2. Наниматель принимает ________________________________ (фамилия, имя, отчество) на работу ______________________________________________ (наименование должности, профессии, специальности, квалификации, характер выполняемой работы с учетом профессиональных навыков и состояния здоровья) в __________________________________________________ (место работы, при возможности с указанием структурного подразделения) рабочее место ____________________________ (адрес - место жительства работника, или другого помещения, кроме производственных помещений нанимателя)
3. Hастоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе с работником-надомником.
4. Трудовой договор заключается _____________________ (на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на срок до 2 месяцев)
5. Срок действия трудового договора ___________ лет
с ____ ______2003 г. по ____ _______200_ г.
6. Работник имеет право на:
6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
6.2. защиту экономических социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;
6.3. участие в управлении организацией, в т.ч. собраниях (конференциях);
6.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6.5. самостоятельную организацию и регулирование рабочего времени и времени отдыха (перерывов, выходных, праздничных дней);
6.6. выполнение работы из своих материалов (сырья) и использование своего оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений при условии договоренности об этом с нанимателем;
6.7. получение компенсаций и возмещение расходов: при использовании своих инструментов, оборудования, механизмов, приспособлений; за использование своих материалов (сырья); расходование электроэнергии, воды и др.; ввоз и вывоз материалов и готовой продукции своим транспортом (другим транспортом); ремонт за свой счет и т.д.;
6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
6.9. судебную и иную защиту трудовых прав;
6.10. социальное страхование и пенсионное обеспечение.
7. Работник обязан:
7.1. добросовестно выполнять работу на дому личным трудом _______________________________ (перечисляются конкретные виды работ их содержание, объем и порядок их выполнения; перечень должностных обязанностей или ссылка на должностную инструкцию)
7.2. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
7.3. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
7.4. исполнять приказы (распоряжения) нанимателя, локальные нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину;
7.5. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7.6. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
7.7. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
7.8. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора, ___________________________________ (перечисляются иные обязанности Работника)
8. Hаниматель имеет право:
8.1. выбирать претендентов, имеющих преимущественное право в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на заключение трудового договора "на дому";
8.2. требовать от Работника выполнения работы личным трудом в соответствии с трудовым договором, иными документами (дополни тельными соглашениями), локальными нормативными актами;
8.3. сделать предложение работнику об использовании им своих материалов (сырья), механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений и т.д. в целях выполнения работы (своих трудовых обязанностей);
8.4. поощрять Работника;
8.5. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;
8.6. требовать от Работника выполнения условий трудового договора, локальных нормативных актов;
8.7. по соглашению с Работником вносить изменения в настоящий трудовой договор (путем составления дополнительных соглашений об изменении условий труда, его нормирования, оплаты, отпусков и др.);
8.8. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
8.9. обращаться в суд для защиты своих прав.
9. Наниматель обязан:
9.1. проверять совместно с представителем (представителями) коллектива, при наличии профсоюза - членами профсоюза жилищно-бытовые условия лиц, претендующих на работу в надомных условиях;
9.2. требовать от Работника разрешения соответствующих органов (санитарных, пожарных) при выполнении отдельных видов надомных работ;
9.3. рационально использовать труд Работника;
9.4. обеспечивать трудовую дисциплину применительно к надомным условиям в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором;
9.5. устанавливать нормы труда, в т.ч. выработки, исходя из конкретных условий выполнения работы на дому и с учетом экономической целесообразности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, локальными нормативными актами;
9.6. оплачивать труд Работника-надомника в соответствии с трудовым договором, но не ниже сдельных расценок и тарифных ставок, установленных для обычных работников нанимателя и не ниже, установленного законодательством минимума;
9.7. обеспечивать Работника-надомника инструментами, оборудованием, механизмами, приспособлениями в целях выполнения работы и своевременно осуществлять их ремонт;
9.8. обеспечивать Работника-надомника необходимыми материалами (сырьем) для выполнения работы;
9.9. выплачивать Работнику-надомнику компенсации в случаях использования ими своих инструментов, оборудования, механизмов, приспособлений, а также компенсировать стоимость их ремонта в соответствии с трудовым договором;
9.10. возмещать расходы Работнику-надомнику в связи с приобретением им материалов (сырья) в целях выполнения трудовых обязанностей, а также иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды, использование транспорта, др.);

9.11. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
9.12. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах и в том порядке, которые предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными актами;
9.13. обеспечивать соблюдение законодательств о труде, условий установленных трудовым и коллективным договорами, дополнительными соглашениями, др. актами;
9.14. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора соглашениями, приказами (распоряжениями), своевременно знакомить Работника под роспись с ними;
9.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора _________________________________________ (перечисляются другие обязанности).
10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
10.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ___________ на день подписания договора;
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, локальными нормативными актами, трудовым договором;
При наличии других элементов (доплат, надбавок, премий, др.) в заработной плате Работника-надомника, указываются их вид, размер, показатели премирования со ссылкой на локальные нормативные акты, трудовой договор;
10.2. сдельная расценка на одно изделие в размере ________ на день подписания договора;
При нормировании труда Работника-надомника указываются нормы труда (обслуживания, выработки, нормированные задания, др.);
10.3. другие выплаты, установленные законодательством, локальными нормативными актами, дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору ____________________________________________________________ (указываются виды других выплат);
в размере __________________________________________________ ;
11. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни __________________________________________________ (указываются дни, числа) ________________________________ (указывается место выплаты заработной платы)
12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
13. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами, соглашением _________________________________________________________________________(указываются виды гарантий и компенсаций, размеры денежных выплат)
14. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:
14.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________ календарных дней;
в том числе:
основной минимальный отпуск продолжительностью _____________________ календарных дней;
дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы продолжительностью _______________________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________________ календарных дней;
14.2. социальный отпуск ____________________________________ (указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ______________________ календарных дней
15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
16. Действие настоящего трудового договора прекращается:
по основаниям, предусмотренным статьями: 35 (кроме п.7); 44 (кроме п.п. 2 и 4); 42 (кроме п.1 - сокращение штата, численности, п.4 - за нарушение режима рабочего времени, п.п. 5, 6, 7, 8, 9) Трудового кодекса Республики Беларусь;
по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников, ст.47 (кроме п.п. 1 и 5) Трудового кодекса Республики Беларусь.
17. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.
18. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
19. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель ____________ подпись
М.П.
Работник ____________ подпись


как пример договора, а вот п.9.9 и 9.10 можете конкретизировать по суммам, наименованию и т.д и т.п.
Svetik
Статус неизвестенSvetik
[e-mail скрыт]
БЕЛАРУСЬ
#3[509954] 5 мая 2016, 9:55
Можно ли заключить трудовой договор с работником-надомником по совместительству?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#4[509956] 5 мая 2016, 9:58
Если нет ограничений у человека для работы по совместительству (см. ниже), то можно все.

Статья 304. Понятие работников-надомников
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.
Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.


Статья 348. Ограничения работы по совместительству
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 настоящего Кодекса, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Svetik
Статус неизвестенSvetik
[e-mail скрыт]
БЕЛАРУСЬ
#5[509960] 5 мая 2016, 10:13
Спасибо!
refashion
Статус неизвестенrefashion
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[526749] 20 апреля 2017, 16:52
Плиз, подскажите. Работника по контракту (основной, не совместитель) нужно сделать надомником. Это всего лишь изменение СУТ (доп.соглашение) или уволить/принять? Запуталась.
magilnitsky5
Статус неизвестенmagilnitsky5
[e-mail скрыт]
Беларусь, МИНСК
#7[529851] 14 июля 2017, 21:41
refashion писал(а):
Плиз, подскажите. Работника по контракту (основной, не совместитель) нужно сделать надомником. Это всего лишь изменение СУТ (доп.соглашение) или уволить/принять? Запуталась.
refashion писал(а):
Плиз, подскажите. Работника по контракту (основной, не совместитель) нужно сделать надомником. Это всего лишь изменение СУТ (доп.соглашение) или уволить/принять? Запуталась.
Оформляйте переводом,Вы или работник сделайте предложение перейти на работу в вне структурного подразделение, то есть на дому,Вы или работник должны дать на это предложение письменное согласие на перевод, после чего работник должен быть ознакомлен с новыми трудовыми обязанностями, далее готовиться новый контракт и затем на основании вышеизложенных документов издается приказ о переводе с которым обязательно должен ознакомиться работник.
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#8[529862] 17 июля 2017, 9:26
magilnitsky5 писал(а):
Оформляйте переводом,Вы или работник сделайте предложение перейти на работу в вне структурного подразделение, то есть на дому,Вы или работник должны дать на это предложение письменное согласие на перевод, после чего работник должен быть ознакомлен с новыми трудовыми обязанностями, далее готовиться новый контракт и затем на основании вышеизложенных документов издается приказ о переводе с которым обязательно должен ознакомиться работник.
Запись о переводе на надомную форму организации труда в трудовую книжку работника не производится. Другими словами, установление работы на дому не является ни переводом, ни перемещением. Переход работника на надомный труд по инициативе нанимателя - это изменение существенных условий труда. Поэтому, предупреждаем работника письменно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами не позднее чем за семь календарных дней, издаем приказ о предстоящем изменении условий труда.
Stultorum infinitus est numerus
svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[530234] 26 июля 2017, 13:51
Возникает вопрос по данной теме.
1. Соблюден порядок уведомления о ИСУТ на надомный труд с установлением неполного рабочего времени
2. Доп. соглашение к контракту
3. Режим рабочего времени Наниматель устанавливает 48 мин в день, рабочая неделя пон-к =пятн-ца (с перерывом на обед)
Работник - специалист по продажам.
4. Как определить, что указанный работник обязан выполнить определённый объём работы согласно специфике его работы ( ну например, заключить один договор или три за 48 мин работы?) Интересны Ваши мнения
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10[530247] 27 июля 2017, 1:21
Цитата:
... надомный труд с установлением неполного рабочего времени... Режим рабочего времени Наниматель устанавливает 48 мин в день, рабочая неделя пон-к =пятн-ца (с перерывом на обед)
=-O А разве это ВОЗМОЖНО?
Рабочее время надомника никто не может контролировать, поэтому им платят всегда по СДЕЛКЕ, а когда они работают - нанимателю дела нет.
В вашем случае - оплата по количеству заключенных договоров.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники