В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

трудовой договор с работником-надомником

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[530249] 27 июля 2017, 8:30
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
... надомный труд с установлением неполного рабочего времени... Режим рабочего времени Наниматель устанавливает 48 мин в день, рабочая неделя пон-к =пятн-ца (с перерывом на обед)
=-O А разве это ВОЗМОЖНО?
Рабочее время надомника никто не может контролировать, поэтому им платят всегда по СДЕЛКЕ, а когда они работают - нанимателю дела нет.
В вашем случае - оплата по количеству заключенных договоров.
Контроль за использованием работником-надомником РВ может быть организован нанимателем любым удобным, но законным, например, обязанности, прописанные в ТД= отвечать на тел звонки и электронные письма( ИНТЕРНЕТ, ОТЧЁТЫ, СООБЩЕНИЯ КЛИЕНТОВ, Т.Е В РЕЖИМЕ ОНЛАЙН с нанимателем) в течение установленного РВ. Вопрос всё таки по оплате. Тут ситуация в том, что наниматель избегает сокращения (работника не могут уволить-ребенок 3 года).
Вопрос по зарплате=соответственно оплата труда будет за 48 мин в день. Работник ИТР
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#12[530346] 1 августа 2017, 8:43
svetlana писал(а):
надомный труд с установлением неполного рабочего времени... Режим рабочего времени Наниматель устанавливает 48 мин в день, рабочая неделя пон-к =пятн-ца (с перерывом на обед)
Действительно, нонсенс, особенностью работы работника-надомника является то, что использование им рабочего времени сложно контролировать, поскольку он работает удаленно, вне места нахождения нанимателя. Поэтому считается, что рабочее время работников-надомников не поддается учету (п. 25 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47).
Stultorum infinitus est numerus
svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[530402] 2 августа 2017, 13:55
Вот и я об этом...48 мин, оплата труда пропорционально отработанному времени =-O :-(
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[536663] 1 февраля 2018, 13:45
День добрый! Прошу совет. Работница, специалист по продаже, находится в отпуске по уходу за ребенком. Хотим (с её согласия) на некоторое время (4 месяца) привлечь к работе на 0,45 ставки, но работа будет выполняться на дому (трудовые обязанности не изменяются). Вопрос в оформлении: надо ли делать новый трудовой контракт или можно заключить доп. соглашение к действующему (поменять половину контракта)?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#15[536753] 2 февраля 2018, 15:19
Какую именно половину контракта вы собираетесь менять? Вам нужно поменять лишь условие о том, что работник работает на дому и установить режим рабочего времени. И, да, вероятно, необходимо будет оплачивать компенсацию за использование личного имущества в служебных целях.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[536806] 5 февраля 2018, 10:57
Спасибо! Согласна, сейчас подготовила проект, вполне нормально.
И ещё вопрос по поводу компенсации. Работник использует свой компьютер. Согласно ТК: "В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем." Как я понимаю, по сути, я могу любую сумму компенсации назначить (по соглашению с работником). Какого-либо расчета и обоснования не требуется.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#17[536826] 5 февраля 2018, 13:17
Ну нет. Вам нужно или установить конкретную сумму, либо указать, на основании чего (по какому алгоритмы) производится расчет этой компенсации. И установить срок выплаты. И тогда либо выплачивать фиксированную сумму, либо каждый месяц делать расчет.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Foxy
Статус неизвестенFoxy
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[541174] 8 июня 2018, 12:44
Доброго дня!

Сотрудник уезжает на ПМЖ в Америку. Характер его работы позволяет ему работать удаленно. Можно ли в данном случае заключить с сотрудником договор работы на дому? Или есть какие-то другие нормы, определяющие трудовые отношения с гражданами РБ, проживающими на территории другого государства?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#19[541178] 8 июня 2018, 12:58
Можно. Если хотите работать по белорусскому законодательству, то нужно трудовой договор заключить на территории Беларуси.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое многообразие на рабочем месте?




Чем более разные сотрудники (в гендерном, национальном, возрастном и т.д.) отношении, тем…




Стоит ли искусственным образом делать коллектив разнообразным?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники