В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

О реорганизации

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 74

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
Светлана
Статус неизвестенСветлана
domera@list.ru
Беларусь, Минск
#1[193569]  21 июня 2010, 9:15
Оценок нет
Подскажите, при реорганизации можно сменить директора и как происходит эта процедура?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[193571] 21 июня 2010, 9:26
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

Статья 48. Выходное пособие
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
domera@list.ru
Беларусь, Минск
#3[193572] 21 июня 2010, 9:30
Если еще процесс реорганизации еще не завершен, и есть только решение о реорганизации УП в ООО, можно сменить директора?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#4[193573] 21 июня 2010, 9:36
Реорганизация юридического лица:

"...- процесс слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования юридического лица, осуществляемое на основании решения его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Реорганизация также может производиться в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Эти документы утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица, и представляются вместе с учредительными документами для регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица, которые вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательств, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков..."
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
domera@list.ru
Беларусь, Минск
#5[193589] 21 июня 2010, 10:27
а уведомлять работников о реорганизации нужно?
БОРОМИР
Статус неизвестенБОРОМИР
[e-mail скрыт]
РФ, Санкт-Петербург
#6[193596] 21 июня 2010, 10:50
Необходимо, в общем порядке за 1 мес, как о существенных изменениях условий труда
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra-h@tut.by
Беларусь, Минск
#7[193598] 21 июня 2010, 10:54
Светлана писал(а):
а уведомлять работников о реорганизации нужно?
мало уведомить, надо разъяснить, что с их согласия трудовые отношения будут продолжены, соответственно необходимо заручиться согласием работников продолжать трудовые отношения, несогласных - уволить с вылпатой 2 недельного выходного пособия (если локальным актом не предусмотрен больший размер выходного пособия).
есть образец уведомления (недавно участвовала в данном процессе), если интересно - пишите в ЛС.
Добро всегда побеждает зло. Очень зло.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#8[193600] 21 июня 2010, 10:57
Александра писал(а):
Светлана писал(а):
а уведомлять работников о реорганизации нужно?
мало уведомить, надо разъяснить, что с их согласия трудовые отношения будут продолжены, соответственно необходимо заручиться согласием работников продолжать трудовые отношения, несогласных - уволить с вылпатой 2 недельного выходного пособия (если локальным актом не предусмотрен больший размер выходного пособия).
есть образец уведомления (недавно участвовала в данном процессе), если интересно - пишите в ЛС.
А почему бы не выложить в обменник или на форуме в данном топике? Думаю многим было бы интеерсно. @}-\\--
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra-h@tut.by
Беларусь, Минск
#9[193611] 21 июня 2010, 11:28
Ок, алгоритм реорганизации.
1. руководить издает приказ по предприятию о предстоящей реорганизации, определеяет раюочую группу, ответственных сроки реализации задач.

ПРИКАЗ
от ____/____/ 2010 года №
г. Гомель


О реорганизации ОАО «Ромашка»

На основании принятого на внеочередном общем собрании акционеров Общества решения о реорганизации ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО "Василек" (Протокол № ____от 25 февраля 2010), а также в целях системной подготовки к процессу реорганизации ОАО «Ромашка»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.
2.
3.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на:
4.1. ….
4.2. ….
4.3. ….

Директор А.А.Ромашкина


С приказом ознакомлены и согласны:

_________________________________/Ф.И.О./

_________________________________/Ф.И.О./

_________________________________/Ф.И.О./


2. уведомление работников (как выше писалось, не менее, чем за 1 месяц):

УВЕДОМЛЕНИЕ
от ____/____/ 2010 года ________________________
г. Гомель ________________________


О реорганизации ОАО «Ромашка»

В соответствии с решением внеочередного общего собрания акционеров Общества (Протокол № ___ от 25 февраля 2010) уведомляем о реорганизации ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО «Василек».
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Беларусь реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора /контракта, в связи с чем, трудовые отношения с Вашего согласия будут продолжены с Вами по той же профессии/занимаемой должности.
В целях достижения конкурентоспособного уровня оплаты труда, с момента реорганизации ОАО «Ромашка» путём присоединения к ОАО «Василек» уровень Вашей заработной платы будет увеличен и составит 000 000 000 рублей.
В случае отказа продолжить работу в ОАО «Василек» Вы будете уволены в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией). При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Директор А.А.Ромашкина
С уведомлением ознакомлен лично. Суть уведомления понятна.
(заполняется собственноручно).

Подпись ФИО Дата

Продолжать трудовые отношения после реорганизации согласен / не согласен (заполняется собственноручно).

Подпись ФИО Дата

2. Вручить такое уведомление лично каждому работнику,декретницам, отпускникам, болезным - по почте с заказным уведомлением. В кратчайший срок добиться от работников "согласен" или "не согласен".

3. После того, как предприятие реорганизовано (т.е. есть выписка из ЕГРЮЛ) и получены согласия издается приказ по продлении трудовых отношений:

ПРИКАЗ

___/___/2010 №_______

г. Гомель

О продолжении трудовых отношений

На основании записи в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности ОАО «Ромашка» в результате реорганизации в форме присоединения к ОАО «Василек» от 00.00.2010

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с реорганизацией ОАО «Ромашка» путем присоединения к ОАО «Василек» продолжить трудовые отношения с нижеперечисленными работниками:
1.1. …..
1.2. …..
1.3. …..
1.4. …..
1.5. …..
2. Ведущему специалисту по кадровой работе _________________, произвести в установленном порядке записи в трудовые книжки работников, указанных в пункте 1 настоящего приказа.

Директор

С приказом ознакомлены и согласны:

4. делаем доп. соглашения, где прописываем измененного нанимателя (можно в принципе прикладывать доп.соглашение к уведомлению, но тут можем попасть на бумагу, а деревья беречь надо, ибо птицам жить негде)

5. несогласных увольняем нафик

ПРИКАЗ
от ____/____/ 2010 года №
г. Гомель


Об увольнении

На основании записи в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности ОАО «Ромашка» в результате реорганизации в форме присоединения к ОАО «Василек» от 00.00.2010 года, а также учитывая отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией ОАО «Ромашка»,

УВОЛИТЬ:
1. ИВАНОВА Ивана Петровича, специалиста отдела продаж, 00.00.2010 года в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ОАО «Ромашка», пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Выплатить Иванову И.П. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
3. Выплатить Иванову И.П. денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в количестве ___ календарных дней.
Основание: уведомление от 00.00.2010 года,
заявление Иванова И.П. от 00.00.2010 года.


Директор А.А.Ромашкина

С приказом ознакомлен и согласен:

_________________________________/И.П.Иванов/

6. вносим запись в трудовые книжки "согласных"

В связи с реорганизацией ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО «Василек», состоит в трудовых отношениях с ОАО «Василек» с сохранением занимаемой должности (статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Добро всегда побеждает зло. Очень зло.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
domera@list.ru
Беларусь, Минск
#10[193617] 21 июня 2010, 11:32
а директора учредитель должен уведомить?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники