SMITH[e-mail скрыт] Беларусь, Жлобин
|
|
Евгений писал(а): Работникам предлагается продолжить трудовые отношения на должностях, которые они занимали ранее!
В любом случае в рассматриваемой ситуации меняются существенные условия труда (напр. размер заработной платы)!
При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч.2 ст. 36 ТК РБ). Из данной нормы вытекает, что при реорганизации действие прежнего трудового договора, контракта с работником с его согласия продолжаются на ранее установленных условиях. Следовательно, решение о прекращении трудового договора, контракта при реорганизации зависит от работника, а не от нанимателя.
Т.е. получается, что трудовые договоры, контракты, заключенные с работниками прежним нанимателем с согласия работника продолжаются на ранее установленных условиях.
Говорит ли это о том, что если трудовой договор, контракт заключен прежним нанимателем на срок три года, будет действовать в течение трех лет, несмотря на реорганизацию?
Или же новый наниматель после завершения реорганизации может заключить трудовой договор, контракт на новый срок, несмотря на ранее заключенный?
Может в такой ситуации, в рамках реорганизации, происходит уведомление об изменении существенных условий, и ранее заключенные трудовые договоры, контракты, заключаются на других условиях?
Спасибо заранее!
Положения ст.36 ТК о том, что трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором, означают, что если при реорганизации юридического лица работник выразил согласие на продолжение работы у нового нанимателя, то действие прежнего трудового договора не прекращается и все определенные в нем условия обязательны для этого нанимателя. В случае несогласия нового нанимателя с условиями трудового договора, заключенного прежним нанимателем (например, по вопросу размера заработной платы), то изменения в трудовой договор могут быть внесены только в порядке, предусмотренном ТК (соглашение сторон, изменение существенных условий труда). |
|
|