В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

О реорганизации

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 74

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Keruak
Статус неизвестенKeruak
[e-mail скрыт]
Беларусь
#21[221474] 20 сентября 2010, 16:46
Спасибо за участие!
Истинное мужество в том, чтобы любить жизнь, зная о ней всю правду ©
Keruak
Статус неизвестенKeruak
[e-mail скрыт]
Беларусь
#22[223347] 23 сентября 2010, 16:51
Работникам предлагается продолжить трудовые отношения на должностях, которые они занимали ранее!
В любом случае в рассматриваемой ситуации меняются существенные условия труда (напр. размер заработной платы)!
При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч.2 ст. 36 ТК РБ). Из данной нормы вытекает, что при реорганизации действие прежнего трудового договора, контракта с работником с его согласия продолжаются на ранее установленных условиях. Следовательно, решение о прекращении трудового договора, контракта при реорганизации зависит от работника, а не от нанимателя.
Т.е. получается, что трудовые договоры, контракты, заключенные с работниками прежним нанимателем с согласия работника продолжаются на ранее установленных условиях.
Говорит ли это о том, что если трудовой договор, контракт заключен прежним нанимателем на срок три года, будет действовать в течение трех лет, несмотря на реорганизацию?
Или же новый наниматель после завершения реорганизации может заключить трудовой договор, контракт на новый срок, несмотря на ранее заключенный?
Может в такой ситуации, в рамках реорганизации, происходит уведомление об изменении существенных условий, и ранее заключенные трудовые договоры, контракты, заключаются на других условиях?
Спасибо заранее!
Истинное мужество в том, чтобы любить жизнь, зная о ней всю правду ©
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#23[223417] 23 сентября 2010, 21:46
Евгений писал(а):
Работникам предлагается продолжить трудовые отношения на должностях, которые они занимали ранее!
В любом случае в рассматриваемой ситуации меняются существенные условия труда (напр. размер заработной платы)!
При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч.2 ст. 36 ТК РБ). Из данной нормы вытекает, что при реорганизации действие прежнего трудового договора, контракта с работником с его согласия продолжаются на ранее установленных условиях. Следовательно, решение о прекращении трудового договора, контракта при реорганизации зависит от работника, а не от нанимателя.
Т.е. получается, что трудовые договоры, контракты, заключенные с работниками прежним нанимателем с согласия работника продолжаются на ранее установленных условиях.
Говорит ли это о том, что если трудовой договор, контракт заключен прежним нанимателем на срок три года, будет действовать в течение трех лет, несмотря на реорганизацию?
Или же новый наниматель после завершения реорганизации может заключить трудовой договор, контракт на новый срок, несмотря на ранее заключенный?
Может в такой ситуации, в рамках реорганизации, происходит уведомление об изменении существенных условий, и ранее заключенные трудовые договоры, контракты, заключаются на других условиях?
Спасибо заранее!
Положения ст.36 ТК о том, что трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором, означают, что если при реорганизации юридического лица работник выразил согласие на продолжение работы у нового нанимателя, то действие прежнего трудового договора не прекращается и все определенные в нем условия обязательны для этого нанимателя. В случае несогласия нового нанимателя с условиями трудового договора, заключенного прежним нанимателем (например, по вопросу размера заработной платы), то изменения в трудовой договор могут быть внесены только в порядке, предусмотренном ТК (соглашение сторон, изменение существенных условий труда).
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Keruak
Статус неизвестенKeruak
[e-mail скрыт]
Беларусь
#24[225240] 29 сентября 2010, 16:36
Подскажите, пожалуйста, еще один вопрос, также в рамках реорганизации!
В заключенном прежним нанимателем контракте есть условие о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы работникам, получающим высшее образование в заочной форме получения образования. Может ли новый наниматель исключить данное условие из ранее заключенного контракта до истечения его срока?
Истинное мужество в том, чтобы любить жизнь, зная о ней всю правду ©
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#25[225248] 29 сентября 2010, 16:43
Евгений писал(а):
Подскажите, пожалуйста, еще один вопрос, также в рамках реорганизации!
В заключенном прежним нанимателем контракте есть условие о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы работникам, получающим высшее образование в заочной форме получения образования. Может ли новый наниматель исключить данное условие из ранее заключенного контракта до истечения его срока?
Может
1. По соглашению сторон
Свиток: ст. 19 ТК

Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
...

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
2. В одностороннем порядке, но это сложнее
Свиток: ст. 32 ТК

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Keruak
Статус неизвестенKeruak
[e-mail скрыт]
Беларусь
#26[225831] 1 октября 2010, 10:11
tikhan писал(а):
Евгений писал(а):
Подскажите, пожалуйста, еще один вопрос, также в рамках реорганизации!
В заключенном прежним нанимателем контракте есть условие о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы работникам, получающим высшее образование в заочной форме получения образования. Может ли новый наниматель исключить данное условие из ранее заключенного контракта до истечения его срока?
Может
1. По соглашению сторон
Свиток: ст. 19 ТК

Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
...

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
2. В одностороннем порядке, но это сложнее
Свиток: ст. 32 ТК

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Спасибо!
Истинное мужество в том, чтобы любить жизнь, зная о ней всю правду ©
Disperata
Статус неизвестенDisperata
[e-mail скрыт]
#27[258285] 4 февраля 2011, 15:26
Здравствуйте, очень интересная тема. У меня похожая ситуация, ЧУП реорганизовался в ООО таким образом, что учредитель Чуп остался с 51% + 2 новых участника у которых 49% от фирмы. У нас поменялся юр.адрес, устав и вид деятельности. Директора не меняли, но он нам не подходит, контракт у него еще от Чуп. Как нам его уволить. Сам он уходить не хочет. Через 10 дней будет 90 дней со дня регистрации ООО. Подскажите как нам его уволить пока мы не обанкротились. !!!
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#28[258292] 4 февраля 2011, 15:35
Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

(ст. 257, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь")

Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

(ст. 259, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь")
Disperata
Статус неизвестенDisperata
[e-mail скрыт]
#29[258358] 4 февраля 2011, 17:07
Спасибо за ответ. Хотела бы только уточнить одну деталь. После перехода в ООО мы контракт с директором не меняли но он был заключен сроком на год. Единственное, что название фирмы поменялось, а в контракте соответственно старое название. Считается ли этот контракт действительным?
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#30[258364] 4 февраля 2011, 17:14
Если в приказе о продолжении отношений с ООО он расписался (да и как я понимаю раз он продолжал работать то и соответственно выразил свое согласие на пролжение работы) то трудовые оношения продолжаются на условиях ранее заключенного трудового договора (контракта)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники