|
|
Фух, подскажите коллеги, столкнулись с таким неприятным явлением, как реорганизация будь она неладна
В общем к нам (ОАО) в добровольно-принудительном порядке присоединяют другую организацию (РУП). Реорганизацию должны завершить до 30.06.2013. Проблемы таковы. В связи со спецификой деятельности РУПА его штатное расписание ни черта не совпадает с нашим штатным расписанием, как по наименованиям штатных единиц, так и по тарифной ставке 1 разряда (РУП - 550 000, ОАО - 750 000). Как, на ваш взгляд, должна происходить унификация штатного расписания после реорганизации? Проанализировав штатное РУП, я вижу что у всех специалистов надбавки по Декрету №29 (за контракт) установлены по максимуму (50%, и это помимо того, что у них предусмотрены еще и другие надбавки), и если им при унификации штатного расписания установить нашу тарифную ставку 1 разрряда, то их ние должностные оклады взлетают до неприемлемых высот (для нас). Как выход, для ихнего подразделения - сделать отдельную ставку 1 разряда, так? Будет получаться что в переходный период (год,два) для ОАО будет существовать одна тарифная ставка 1 разряда, а для бывшего РУП - другая? Ибо вариант с уменьшением надбавок по Декрету №29 вряд ли прокатит (ст.32 Изменение существенных условий труда, да и при реорганизации для них должны сохраняться прежние условия трудового договора). |
|
|