В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

О реорганизации

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 74

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

KatyKaty
Статус неизвестенKatyKaty
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#41[409348] 25 марта 2013, 11:16
Chiardi, спасибо большое!
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#42[410277] 1 апреля 2013, 13:02
У нас произошла реорганизация путем присоединения. Хотим людей сократить, чужих.В новое штатное я должна внести все их должности, а потом сократить или внести только те, которые хотим оставить? Я уже так запуталась, мы должны сохранить все их условия труда, а если у нас тарифная ставка больше, чем у них была, и их повышение по контракту влечет увеличение оклада (у простого инженера-больше чем у нашего главного инженера). Что делать?
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Гродно
#43[412533] 18 апреля 2013, 9:28
Фух, подскажите коллеги, столкнулись с таким неприятным явлением, как реорганизация :-D будь она неладна :-(

В общем к нам (ОАО) в добровольно-принудительном порядке :-D *YES* присоединяют другую организацию (РУП). Реорганизацию должны завершить до 30.06.2013. Проблемы таковы. В связи со спецификой деятельности РУПА его штатное расписание ни черта не совпадает с нашим штатным расписанием, как по наименованиям штатных единиц, так и по тарифной ставке 1 разряда (РУП - 550 000, ОАО - 750 000). Как, на ваш взгляд, должна происходить унификация штатного расписания после реорганизации? Проанализировав штатное РУП, я вижу что у всех специалистов надбавки по Декрету №29 (за контракт) установлены по максимуму (50%, и это помимо того, что у них предусмотрены еще и другие надбавки), и если им при унификации штатного расписания установить нашу тарифную ставку 1 разрряда, то их ние должностные оклады взлетают до неприемлемых высот (для нас). Как выход, для ихнего подразделения - сделать отдельную ставку 1 разряда, так? Будет получаться что в переходный период (год,два) для ОАО будет существовать одна тарифная ставка 1 разряда, а для бывшего РУП - другая? Ибо вариант с уменьшением надбавок по Декрету №29 вряд ли прокатит (ст.32 Изменение существенных условий труда, да и при реорганизации для них должны сохраняться прежние условия трудового договора).
Kirinevka
Статус неизвестенKirinevka
kirinevka@tut.by
Беларусь, Минск
#44[466159] 16 сентября 2014, 15:07
Добрый день!
Прошу помощи по такому вопросу.
Организация «А» будет реорганизовано путем выделения из неё организации «Б» (т.е. будет и «А» и «Б»).
Все сотрудники, работавшие в организации «А» и после реорганизации останутся работать в организации «А» на прежних рабочих местах, с прежними условиями и режимом работы, заработной платой, с тем же нанимателем (организацией «А») и т.д. Т.Е. для сотрудников организации «А» после реорганизации не произойдет никаких существенных изменений условий труда. Однако, согласно ч.2 п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием расторжения трудового договора может служить отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. Увольнение по данному основанию производится с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Прошу дать ответ со ссылкой на законодательство по следующим вопросам:
1. Необходимо ли уведомлять работников о реорганизации «А» путем выделения из неё «Б», если для работников наниматель («А») и условия работы останутся прежними?
2. В случае, если уведомлять работников все же необходимо и работники откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, обязана ли организация «А» выплачивать работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь?
катарина
Статус неизвестенкатарина
[e-mail скрыт]
минск
#45[491418] 22 июля 2015, 12:04
Девочки реорганизация ООО путем преобразования в ЧУП с работниками все понятно, а как с директором он же и учредитель он должен сам себя уведомлять,сам с собой продлить трудовые отношения, и как сделать запись в трудовую книжку так же как и всем работникам?
elen44
Статус неизвестенelen44
[e-mail скрыт]
Беларусь, МИнск
#46[514961] 18 августа 2016, 11:31
Нужно ли делать публикацию в СМИ о реорганизации ОДО в форме выделения ООО? Планируем уведомить всех кредиторов заказными письмами, но юрист говорит все равно нужна публикация.
Businka
Статус неизвестенBusinka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#47[532229] 20 сентября 2017, 11:01
Добрый день. Помогите, пожалуйста, внести исправление в трудовую.
14.09.2017г. ЧУП было преобразовано в ООО. Свидетельство выдали 15.09.2017г. но от 14.09.2017г.
14.09.2017г. был уволен работник из ЧУПа.
Правильно ли я представляю записи в трудовой? (Жирным выделено то, что уже написано)
ЧУП "..."
14. 01.04.2015 Принят ...... по совместительству в ЧУП "..."
15. 14.09.2017 Уволен по соглашениюсторон (с основного места работы)
16. 14.09.2017 Уволен по соглашению сторон из ЧУП " ...." ...


17. 14.09.2017 Запись №16 считать недействительной в связи с реорганизацией в форме преобразования ЧУП "..." в ООО"..."
18. 14.09.2017 Уволен по соглашению сторон из ООО "..." ...
и печать ООО
Помогите, пожалуйста, хочу исправить, чтобы у человека не было проблем потом.
Businka
Статус неизвестенBusinka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#48[532230] 20 сентября 2017, 11:02
реорганизация произошла на работе по совместительству
elen44
Статус неизвестенelen44
[e-mail скрыт]
Беларусь, МИнск
#49[532234] 20 сентября 2017, 11:18
Businka писал(а):
Добрый день. Помогите, пожалуйста, внести исправление в трудовую.
14.09.2017г. ЧУП было преобразовано в ООО. Свидетельство выдали 15.09.2017г. но от 14.09.2017г.
14.09.2017г. был уволен работник из ЧУПа.
Правильно ли я представляю записи в трудовой? (Жирным выделено то, что уже написано)
ЧУП "..."
14. 01.04.2015 Принят ...... по совместительству в ЧУП "..."
15. 14.09.2017 Уволен по соглашениюсторон (с основного места работы)
16. 14.09.2017 Уволен по соглашению сторон из ЧУП " ...." ...


17. 14.09.2017 Запись №16 считать недействительной в связи с реорганизацией в форме преобразования ЧУП "..." в ООО"..."
18. 14.09.2017 Уволен по соглашению сторон из ООО "..." ...
и печать ООО
Помогите, пожалуйста, хочу исправить, чтобы у человека не было проблем потом.
Согласно п. 4 ст. 53 ГК РБ если дата гос.регистрации ООО 14.09.2017 и последний день работы работника 14.09.2017, то он должен быть уволен уже из ООО. Учитывая уже сделанные записи в трудовой, считаю, что вы можете внести изменения как описали выше.
Businka
Статус неизвестенBusinka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#50[532235] 20 сентября 2017, 11:19
elen44 писал(а):
Businka писал(а):
Добрый день. Помогите, пожалуйста, внести исправление в трудовую.
14.09.2017г. ЧУП было преобразовано в ООО. Свидетельство выдали 15.09.2017г. но от 14.09.2017г.
14.09.2017г. был уволен работник из ЧУПа.
Правильно ли я представляю записи в трудовой? (Жирным выделено то, что уже написано)
ЧУП "..."
14. 01.04.2015 Принят ...... по совместительству в ЧУП "..."
15. 14.09.2017 Уволен по соглашениюсторон (с основного места работы)
16. 14.09.2017 Уволен по соглашению сторон из ЧУП " ...." ...


17. 14.09.2017 Запись №16 считать недействительной в связи с реорганизацией в форме преобразования ЧУП "..." в ООО"..."
18. 14.09.2017 Уволен по соглашению сторон из ООО "..." ...
и печать ООО
Помогите, пожалуйста, хочу исправить, чтобы у человека не было проблем потом.
Согласно п. 4 ст. 53 ГК РБ если дата гос.регистрации ООО 14.09.2017 и последний день работы работника 14.09.2017, то он должен быть уволен уже из ООО. Учитывая уже сделанные записи в трудовой, считаю, что вы можете внести изменения как описали выше.
спасибо!!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники