В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск директора

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 55

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Katerina
Статус неизвестенKaterina
mixkatya@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[194398]  23 июня 2010, 14:10
Оценок нет
Сбросьте пож. образец приказа о предоставлении трудового отпуска директору
жзз\
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[194404] 23 июня 2010, 14:14
как обычному работнику
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#3[194406] 23 июня 2010, 14:14
Свиток: Приказ

Приказ о предоставлении отпуска

______________________
Код по ОКУД 0224620004

Наименование организации

ПРИКАЗ
______________ № __________

Место издания

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ:

________________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество

________________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)

________________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения

________________________________________________________________________________
вид отпуска

на _____________________________________________________________________________
количество календарных дней отпуска

с ____________________________________ по ______________________________________
дата дата

за период с _______________________________ по ________________________________.
дата дата


Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи


Визы


С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи

Дата

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
s4epka
Статус неизвестенs4epka
s4epka@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[194413] 23 июня 2010, 14:18
ПРИКАЗ № ________


«____» ____________ 2010 года г. Минск


О предоставлении
трудового отпуска



Убываю в трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 00 мая 2000 года по 00 июня 2000 года за период с 00.00.2000 года по 00.00.2000 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

Возложить на период отсутствия на ХХХХХХХХХХХХХХХХ Василия Владимировича, первого заместителя директора, исполнение обязанностей директора.
На указанный период ему передается право подписи за руководителя всех финансовых документов.






Директор Х.Х. Пупик


Визы


С приказом ознакомлен: Х.Х. ХХХХХХХХХ
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[194419] 23 июня 2010, 14:20
Вот "убываю" в констатирующей части приказа (да еще и наличие такой части в приказе по отпускам %) ) никогда не встречала *SWOON*
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#6[194420] 23 июня 2010, 14:22
s4epka писал(а):

Убываю в трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 00 мая 2000 года по 00 июня 2000 года за период с 00.00.2000 года по 00.00.2000 года
*WALL*
Свиток: ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ НА ОТПУСК И КОМАНДИРОВКУ ДИРЕКТОРА

Следует обратить внимание, что использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

Так п.2.4.1 Примерной инструкции по делопроизводству установлено, что текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания приказа. Распорядительная часть приказа начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ».

Особенностью оформления приказов по личному составу, к которым относятся и приказы о предоставлении отпуска, командировании, является то, что констатирующая часть в них отсутствует. Текст распорядительной части начинается обычно словом, обозначающим документируемое действие (ПРИНЯТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ и т.п.). Распорядительное слово ПРИКАЗЫВАЮ в таких приказах, как правило, не используется (хотя возможны исключения при составлении сложных приказов, т.е. состоящих из нескольких пунктов). В любом случае приказ должен содержать распорядительное слово (печатается прописными буквами) и предписываемое действие. Записи типа «убываю в отпуск», «убываю в командировку» таким требованиям не соответствуют и являются анахронизмами.

Кроме того, Трудовой кодекс РБ не предусматривает таких понятий, как «убытие в отпуск», «прерывание отпуска», «убытие в командировку», и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст.150, 153, 157 и 158), «отзыв из отпуска» (ст.174), «направление в служебную командировку» (ст.93 и 94).


14.09.2007 г.


Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Katerina
Статус неизвестенKaterina
mixkatya@mail.ru
Беларусь, Минск
#7[194435] 23 июня 2010, 14:46
и если смещение рабочего года произошло,(был период с 22.11.2008 по 21.11. 2009 , т.к. был в отпуске буз сохр. ЗП более 14 кал.дней стал период с 22.11.2009 по 17.12.2010),то указывать период смещенный?
жзз\
s4epka
Статус неизвестенs4epka
s4epka@mail.ru
Беларусь, Минск
#8[194448] 23 июня 2010, 15:00
ММММ, спасибо, может кто покажет свой приказ)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[194483] 23 июня 2010, 15:57
Katerina писал(а):
и если смещение рабочего года произошло,(был период с 22.11.2008 по 21.11. 2009 , т.к. был в отпуске буз сохр. ЗП более 14 кал.дней стал период с 22.11.2009 по 17.12.2010),то указывать период смещенный?
я обычно указываю рабочий год так, как он у меня запланирован в графике отпусков :с 22.11.2009 по 21.11.2010... А сдвиг произвожу уже в начале следующего рабочего года : с 18.12.2010 по 17.12.2011

У Вас опечатка "был период с 22.11.2008 по 21.11. 2009" "стал период с 22.11.2009 по 17.12.2010" Или работник находился в соц.отпуске без сохранения з/пл больше года? *SCRATCH*
s4epka писал(а):
ММММ, спасибо, может кто покажет свой приказ)
см вариант tikhanа
s4epka
Статус неизвестенs4epka
s4epka@mail.ru
Беларусь, Минск
#10[194552] 23 июня 2010, 17:44
Цитата:
s4epka писал(а):
ММММ, спасибо, может кто покажет свой приказ)

см вариант tikhanа
Меня интересует сам приказ: что писать вместо убываю?
ПРИКАЗЫВАЮ?
ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК? директору

а внизу подпись Директор Х.Х. Пупик


???
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники