|
|
Екатерина писал(а): Уважаемые кадровики, подскажите, обязательно ли делать график работы для сотрудников, у кого ненормированный рабочий день? Работают они как и все: с 8.00 до 16.30, только изредка привлекаются для работы после 16.30. Когда-то профсоюзы сказали, что для таких сотрудников не обязательно составлять график работы, а я сейчас задумалась, может это неправильно? К слову, в контрактах у этих лиц указано, что им устанавливается ненорм.раб.день время начала работы и окончание 0 согласно графику работ. ... Ранее были распорядки рабочего дня в которых прописывали раз и на всегда режимы работы персонала работающего не по сменам. Год или два назад подходы аудита изменились. Они требуют что бы были графики работ и объясняют это требование тем, что в ТК нет такого понятия как распорядок рабочего дня, а есть ПВТР или график работ (сменности), которыми и определяется трудовой распорядок (см. ст. 194 ТК)
Вывод: Режим работы АУП должен быть прописан или в ПВТР или в графике работ. И уж точно должен быт прописан в ТД или сделана отсылка на ЛНПА регламентирующий режим работы конкретного работника. |
|
|