|
|
На все исчерпывающе ответил Тихон ( простите,что в таком переводе: клавиатура с утра не переключается на английский шрифт), я в дополнении ответила на второй вопрос: " Какие вредные факторы указывать в направлении на медосмотр".
Конечно, как мы с Вами не можем определить вреные факторы: должна быть аттестация, которая и определит степень вредности на данном рабочем месте и ее влияния для данного работника. Ну а пока у нас продавец все таки общается с людьми, я думаю ей необходимо пройти медосмотр, что бы выявить такие факторы,как может ли человек работать по данной профессии согласно общих медицинских показаний: нормальна ли флюрография, не состоит ли на учете... т.д.
А после аттестации рабочих мест мы узнаем является ли труд на данном рабочем месте для работника во вредных ( или) опасных условиях труда,какие именно факторы влияют на это.
Поэтому, это мое личное мнение, при поступлении на работу работник должен пройти медосмотр с указанием в направлении, что это "новое рабочее место", ( это вы отразите в статистике), что уже выше и писала. И при этом хотела сказать, что нам дано 6 месяцев, чтобы аттестовать это рабочее место на вредность.А медосмотр должен быть пройден. |
|
|