|
|
Уважаемые кадровики! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: в штатном расписании у нас есть 0,5 ставки врача УЗИ (по бюджету) и 0,5 ставки врача УЗИ (по внебюджету). Мы принимаем человека на эту должность. Я так понимаю, будет один контракт как по основной работе на 0,5 ставки и второй - как с внутренним совместителем на 0,5 по внебюджету. Все бы было хорошо, но возник вопрос с отпуском: врачу УЗИ установлен отпуск за вредность 7 к.д. Получается в нашей ситуации, поскольку по одному и второму договору врач занят менее 80% рабочей смены, ему не положен отпуск за вредность. Но получается в итоге же врач будет работать на 1,0 ставку, только платить ему будут из разных источников финансирования. Подскажите, как быть в таком случае? Не дать врачу положеных 7 дней я не могу, но и прописать эти дни в обоих контрактах я тоже не могу, поскольку исходя из контракта он не вырабатывает вредность? Если можно отзовитесь, буду очень благодарна!!!! |
|
|