В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

контракт с совместителем

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[348819] 1 марта 2012, 10:46
для уборщика-совместителя есть какая-то особая форма контракта?
alisa
Статус неизвестенalisa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[348926] 1 марта 2012, 13:24
конечно нет,просто у меня вообще на совместителя нет контрактов.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[348935] 1 марта 2012, 13:47
берется типовая форма
особенности:
2. Наниматель принимает на работу ФИО на работу уборщиком помещений по совместительству
в ______________________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: (указывается з/пл пропорционально отработанному времени)

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
11.1. время начала рабочего дня (смены) __________________________________;
(указываются часы, минуты)
11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________ по _______________;
11.3. время окончания рабочего дня (смены) _______________________________;
(указываются часы, минуты)
(конкретное время работы)
shanya
Статус неизвестенshanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[391775] 29 ноября 2012, 12:48
Сторож по совместительству работает слесарем-сантехником на 0,5 ставки, можно ли в трудовом договоре прописан режим рабочего времени вот так: "Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: согласно графику, утверждаемому ежемесячно до 30 числа".
ragnedochka
Статус неизвестенragnedochka
ragnedochka@mail.ru
Беларусь, Минск
#15[391777] 29 ноября 2012, 12:49
shanya писал(а):
Сторож по совместительству работает слесарем-сантехником на 0,5 ставки, можно ли в трудовом договоре прописан режим рабочего времени вот так: "Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: согласно графику, утверждаемому ежемесячно до 30 числа".
можно *YES*
Когда знаешь "Зачем", преодолеешь любые "Как".....
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#16[474879] 18 декабря 2014, 16:32
Подскажите пожалуйста, если человек внутренний совместитель... работает на 2-х должностях на 0,5 ставки на каждой. Один контракт основной, второй по совместительству, в каком количестве дней ему положен отпуск по каждому из контрактов? 30 дней по каждому или нужно разбить на 2 и по 15 дней по каждому?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#17[474885] 18 декабря 2014, 17:12
1. Продолжительность отпуска устанавливается контрактом и/или другими ЛНПА/НПА.
2. Отпуск не м.б. менее 24 к.д.
3. Отпуск по совм-ву предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
4. В каждом контракте своя продолжительность отпуска, которая не м.б. меньше, чем минимальная (см. п. 2).
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#18[534642] 29 ноября 2017, 15:12
Уважаемые кадровики! *HELP* Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: в штатном расписании у нас есть 0,5 ставки врача УЗИ (по бюджету) и 0,5 ставки врача УЗИ (по внебюджету). Мы принимаем человека на эту должность. Я так понимаю, будет один контракт как по основной работе на 0,5 ставки и второй - как с внутренним совместителем на 0,5 по внебюджету. Все бы было хорошо, но возник вопрос с отпуском: врачу УЗИ установлен отпуск за вредность 7 к.д. Получается в нашей ситуации, поскольку по одному и второму договору врач занят менее 80% рабочей смены, ему не положен отпуск за вредность. Но получается в итоге же врач будет работать на 1,0 ставку, только платить ему будут из разных источников финансирования. Подскажите, как быть в таком случае? Не дать врачу положеных 7 дней я не могу, но и прописать эти дни в обоих контрактах я тоже не могу, поскольку исходя из контракта он не вырабатывает вредность? Если можно отзовитесь, буду очень благодарна!!!! %)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#19[534647] 29 ноября 2017, 16:04
Екатерина писал(а):
в штатном расписании у нас есть 0,5 ставки врача УЗИ ... и 0,5 ставки врача УЗИ. Мы принимаем человека на эту должность.
Почему вы о них говорите в единственном числе?
1326778449_11.jpg
Если должность одна, а средства на зарплату из разных источников - то вообще никакой проблемы. А если 2 раза по 0,5, то кто мешает из них сделать целую единицу и не иметь вообще никакой проблемы?
Pereat mundus et fiat justitia.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#20[534649] 29 ноября 2017, 16:15
Сергей писал(а):
Екатерина писал(а):
в штатном расписании у нас есть 0,5 ставки врача УЗИ ... и 0,5 ставки врача УЗИ. Мы принимаем человека на эту должность.
Почему вы о них говорите в единственном числе?
1326778449_11.jpg
Если должность одна, а средства на зарплату из разных источников - то вообще никакой проблемы. А если 2 раза по 0,5, то кто мешает из них сделать целую единицу и не иметь вообще никакой проблемы?[/quoteУ нас два штатных расписания: 1-по бюджету, 2- по внебюджету, так вот и там и там есть по 0,5 ставки врача УЗИ. Т.е. мы принимаем человека фактически на 1,0 ставку, но с учетом того, что 0,5 у него будет по бюджету, а еще 0,5 по внебюджету. Целую единицу мы не можем ввести по бюджету, т.к. есть свои нюансы по нагрузке у врачей.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники