В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

прием на работу без договора

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[547805] 25 февраля 2019, 15:50
anutik писал(а):
подразумевается бессрочный трудовой договор, но по факту его нет. Подскажите правомерно это или нет?
Нет.
anutik писал(а):
Можно ли оформиться без трудового договора, только на основании приказа?
Нет. Трудовой договор - первооснова. Приказ о приеме издается на основании трудового договора.
anutik писал(а):
автоматически подразумевается бессрочный трудовой договор, но по факту его нет.
Трудовой договор должен не подразумеваться, а заключаться в письменной форме. Согласно ст.18 Трудового кодекса
Цитата:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Запись о заключении трудового договора должна вноситься в трудовую книжку.
afikom
Статус неизвестенafikom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Глубокое
#22[550344] 22 мая 2019, 18:59
Ирина писал(а):
Доброго вечера!
Господа коллеги и просто умные люди. Подскажите, как действовать в подобной ситуации: человека приняли на работу, оформив приказ (с указанием должности, даты приема и и того факта, что с работником заключается контракт на год), внесли запись в трудовую. Собственно контракт никто не потрудился составить и подписать. Человек проработал два месяца, получал зарплату. Теперь решил уволиться - не отпускают, мол, контракт у вас. Стали искать тот самый контракт - а оного нет. Как теперь поступить работнику с увольнением? Не будет ли иметь место трудовой договор на неопределенный срок, раз контракта нет, а к работе допустили? Или единственный способ уволиться - устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде?
Спасибо!
Подскажите пожалуйста, ситуация идентична описанной, только человек расписался в приказе о приёме на работу. Наниматель всё равно отказывается увольнять. Может подскажете дальнейшие шаги со стороны работника, как уволиться? Куда обращаться?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#23[550391] 24 мая 2019, 9:04
Написать заявление об увольнении по желанию работника, через месяц не выходить на работу, а еще через 2,5 потребовать через суд средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
Pereat mundus et fiat justitia.
afikom
Статус неизвестенafikom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Глубокое
#24[550403] 24 мая 2019, 10:25
Сергей писал(а):
Написать заявление об увольнении по желанию работника, через месяц не выходить на работу, а еще через 2,5 потребовать через суд средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
А обязательно ли отрабатывать месяц? Контракта нет до сих пор, спустя три месяца (хотя в трудовую внесли о принятии по нему), доплату, которую обещали за приём по контракту не платили. Можно ли написать заявление "вот прямо завтра" о необходимости уволиться?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#25[550428] 24 мая 2019, 13:32
Если нет контракта, а человек работает, то с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. "Прямо завтра" можно было бы уволиться по соглашению сторон, но его, как я понимаю, нету. Значит, остается по желанию работника, предупредив нанимателя за месяц.
Pereat mundus et fiat justitia.
afikom
Статус неизвестенafikom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Глубокое
#26[550438] 24 мая 2019, 16:48
Сергей писал(а):
Если нет контракта, а человек работает, то с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. "Прямо завтра" можно было бы уволиться по соглашению сторон, но его, как я понимаю, нету. Значит, остается по желанию работника, предупредив нанимателя за месяц.
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 100 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники