|
 SMITH[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин |
|
Ирина Тимошенко писал(а): Подскажите пожалуйста, сотрудник перемещается из отдела в другой сектор... должность остается таже, но при этом изменяется его оплата труда... это перевод или перемещение?
Полагаю, в данной ситуации имеет место перемещение. Попробую обосновать.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
В вопросе указано, что работник перемещается из отдела в сектор причем с сохранением занимаемой должности. Все мы знаем, что и отдел и сектор являются структурными подразделениями. Поэтому налицо перемещение. Сложность возникает в том, что у работника изменяется оплата. Согласно ст. 31 ТК при перемещении должны быть сохранены условия труда обусловленные трудовым договором. Однако, на мой взгляд, здесь необходимо руководствоваться ст. 72 ТК РБ, согласно которой, в тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
Трудовой кодекс не обязывает нанимателя оформлять перемещение приказом. Однако если при перемещении уменьшается заработная плата работника, перемещение необходимо оформить приказом.Елена писал(а): Ст. 31 ТКРБ Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности [bс сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. b]
Изменение оплаты труда является изменением СУТ.
Т. О. Это перемещение, то заранее вы должны были подготовить уведомление об изменении СУТ.
Не может быть и перемещение и изменение существенных условий труда одновременно. Либо первое, либо второе. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
