|
|
Big_Repa", спасибо еще раз за помощь!!! Лично я сотрудницу не знаю, она работала еще до моего прихода в организацию, но репутация у нее не совсем из положительных, по отзывам - это довольно скандальный человек. Можно предположить, что она и потащит нас в суд, в случае, если вдруг уволим ее в связи с тем, что она отказалась от перевода. Руководство, как ни объясняю, именно ее хочет определить в Брестскую область. Если загадывать вперед, вдруг мы ее уволим и вдруг она пойдет в суд, каковы ее возможные аргументы, почему она выиграет суд? Потому что, как матери, имеющей ребенка в возрасте до 5-ти лет мы должны предоставить ей определенные гарантии, она как бы имеет приоритет перед работницей, которая работает в Бресте и не имеет ребенка в возрасте до 5 лет (у работницы, которая работает сейчас по Бресту есть ребенок 9 лет)? Хочу еще раз подойти к руководству и объяснить свою позицию и объяснить позицию относительно того, что будет если придется идти в суд. |
|
|