В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод или перемещение

Рубрика: Профессия
Ответов: 59

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#51[541458] 21 июня 2018, 17:59
Ирина писал(а):
...работник принят сторожем участка сторожевой охраны. Пост, на котором он трудится расположен в городе А, в структурном подразделении нанимателя. Теперь появилась необходимость переместить его на пост, расположенный в городе Б...
Это перевод.
Свиток: Статья 30 Трудового кодекса РБ
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
<...>
olenka
Статус неизвестенolenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#52[541709] 29 июня 2018, 13:48
Подскажите пожалуйста как правильно оформить перевод работницы, находившейся в декретном отпуске, на полную ставку. Она работала по трудовому договору на 0,5 ставки до исполнения 3-х лет ребенку. С 04.07.18 ее надо перевести на контракт и на полную ставку. Инициатива перевода исходит от нее. подскажите где найти образец приказа и заявления.пасибо
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#53[550595] 31 мая 2019, 10:34
Добрый день. вопрос про сторожа. работает на одном участке по определенному адресу, необходимо переместить по той же профессии на другой участок и по другому адресу. будет ли это перемещением?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#54[550596] 31 мая 2019, 10:34
Будет.
Pereat mundus et fiat justitia.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#55[550598] 31 мая 2019, 10:38
Сергей писал(а):
Будет.
спасибо, Сергей,
Chester
Статус неизвестенChester
[e-mail скрыт]
#56[557612] 26 февраля 2020, 10:31
Добрый день. Закрываем магазин нашей сети. Хотим переместить одного продавца в другой магазин нашей сети в этом же городе. Продавец не хочет и мотивирует тем, что у него в трудовом договоре прописано то, что он принят на работу в закрывающийся магазин с указанием адреса этого магазина. Якобы, перемещения не может быть, так как это обособленное структурное подразделение и значит имеет место перевод, а это только с его согласия. Также продавец давит на то, что меняются условия трудового договора (меняется адрес магазина, который прописан в трудовом договоре), а это существенное изменение условий труда и опять же оно возможно только с его согласия.
Помогите советом, как быть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#57[557614] 26 февраля 2020, 10:41
Прав продавец.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#58[557682] 28 февраля 2020, 14:26
Chester писал(а):
Добрый день. Закрываем магазин нашей сети. Хотим переместить одного продавца в другой магазин нашей сети в этом же городе. Продавец не хочет и мотивирует тем, что у него в трудовом договоре прописано то, что он принят на работу в закрывающийся магазин с указанием адреса этого магазина. Якобы, перемещения не может быть, так как это обособленное структурное подразделение и значит имеет место перевод, а это только с его согласия. Также продавец давит на то, что меняются условия трудового договора (меняется адрес магазина, который прописан в трудовом договоре), а это существенное изменение условий труда и опять же оно возможно только с его согласия.
Помогите советом, как быть?
В каком структурном подразделении заключался с работником ТД? Чем обусловлено его отнесение к обособленному?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Chester
Статус неизвестенChester
[e-mail скрыт]
#59[557879] 5 марта 2020, 23:29
Цитата:
Цитата:
В каком структурном подразделении заключался с работником ТД? Чем обусловлено его отнесение к обособленному?
У работника в трудовом договоре прописано конкретно: принят на работу в магазин N, расположенный по адресу X.
Обособленность...хороший вопрос ). У магазина есть свой директор, замы, свое штатное расписание, есть право проводить самостоятельные сделки, имеются печати с адресом магазина и т.п.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#60[557885] 6 марта 2020, 9:02
То, что в трудовом договоре прописан адрес - ничего не значит. Ключевую роль играет именно обособленность подразделения. Нужно смотреть устав организации, положение об этом магазине и то, как происходит распоряжение имуществом.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники