|
|
|
| Помогите пожалуйста разобраться, запуталась... Ситуация: Упраздняется отдел перспективного развития (должности: начальник отдела перспективного развития, ведущий специалист по продаже). Планируется что далее будут работать в отделе продаж в должности соответственно начальника отдела продаж и ведущего специалиста по продаже. Но при этом имеет место уменьшение з.п. Для ведущего специалиста по продаже, я считаю, это перемещение с изменением СУТ, а для начальника отдела перспективного развития который станет начальником отдела продаж - это перевод? Верно? Ст 72 ТК (При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 321 настоящего Кодекса. В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения). И обязательно сохранение зп по ст 72. Верно? |
| |
|
Идет отправка уведомления...
