В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 108

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[202358]  23 июля 2010, 15:00
Оценок нет
Добрый день!
Такая ситуация. Индивидуальный предприниматель принимает на работу продавца. Как оформить данного работника??Какой вид трудового договора с ним заключить, нужно ли оформлять прием на работу приказом, заводить личную карточку и т.д. В общем, какая специфика приема на работу к индивидуальному предпринимателю????
Огромнейшее спасибо))))
Максим
Статус неизвестенМаксим
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#2[202359] 23 июля 2010, 15:06
На сколько я знаю, кроме родственников у ИП работать никто не может. Как я понял, этот продавец не родственник?
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#3[202363] 23 июля 2010, 15:12
1. Можете по трудовому договору, а можете по контракту - это как Вы хотите.
2. Приказ нужен.
3. Личную карточку нужно.
4. Специфика таже, что и на ЮЛ.

а в остальном. Вам ответил уважаемый Максим.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[202387] 23 июля 2010, 16:02
Продавец является родственником ИП (сын).
а какими НА регулируется прием на работу к ИП?
Максим
Статус неизвестенМаксим
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#5[202391] 23 июля 2010, 16:05
Свиток: Думаю вот так :)
Правила приема на работу регулируются Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

1. Никаких отличий для индивидуальных предпринимателей в данном вопросе не существует.

Алгоритм:

Подписание трудового договора

Издание приказа о приеме на работу.

Внесение записи в трудовую книжку.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных статьей 19 ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с содержанием статьи 19 - условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

3. Правила установления и начисления заработной платы работнику опять таки не отличаются от установленных для юридических лиц.

Заработная плата работника формируется в соответствии с трудовым договором и законодательством Республики Беларусь.

В частности, трудовое законодательство устанавливает обязательное применение для расчета заработной платы Единой тарифной сетки, действующей на территории Республики Беларусь.

Порядок применения ЕТС регулируется ИНСТРУКЦИЕЙ о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (утверждена Постановлением Минтруда №123 от 20.09.2002 г. с последующими изменениями).

Например: замерщик на топографо-геодезических работах согласно Общегосударственному классификатору тарифицируется со 2-го по 5 разряды в зависимости от видов и сложности выполняемых работ.

соответственно тарифный коэффициент будет составлять (по порядку тарифного разряда со 2-го по 5-й)

1.16 - 1.35 - 1.57 - 1.73

Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка (тарифный оклад) работника определенной профессии (должности) выше тарифной ставки первого разряда.

Ставка первого разряда (в рублях) устанавливается нанимателем самостоятельно.

4. Теперь о неизвестном для индивидуального предпринимателят (в силу смысла понятия "индивидуальная предпринимательская деятельность" не все сталкиваются с необходимостью уплаты налогов за других лиц):

На всех ИП независимо от применяемого ими режима налогообложения законодательством возложена функция по исчислению, удержанию у источника выплаты доходов, а также уплате в бюджет подоходного налога и налога на доходы. Выполняя данную функцию, ИП – налоговые агенты выступают посредниками между налогоплательщиком (лицом, которому ИП выплачивают доход) и государством и тем самым обеспечивают своевременное поступление налоговых выплат в бюджет.
В соответствии со статьей 23 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь налоговым агентом признается юридическое или физическое лицо, хозяйственная группа, простое товарищество, которое является источником выплаты доходов плательщику и (или) на которое в силу Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь и других актов налогового законодательства возлагаются обязанности по исчислению, удержанию у плательщика и перечислению в бюджет налогов, сборов (пошлин).

Кроме подоходного налога из доходов наемного работника ИП-наниматель уплачивает взносы в ФСЗН.

Соответственно, заключив трудовой договор ИП -наниматель ОБЯЗАН поставить в известность ИМНС в котором он состоит на учете и отдел ФСЗН.

Поскольку ИМНС является контрлирующим органом по исполнению положений Указа Президента Республики Беларусь №285 от 18.06.2005 г.. соответственно предоставить в ИМНС ткопию трудового договора, документы подтвержадющие родственные отношения. Более точный перечень документов и порядок предоставления отчетности в ИМНС вам лучше согласовать со своим налоговым инспектором.

Для постановки на учет в органах ФСЗН индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, предоставляющие работу гражданам по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности предоставляют:
документ, удостоверяющий личность;
трудовые и (или) гражданско-правовые договоры;
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#6[202397] 23 июля 2010, 16:22
http://otdelkadrov.by/number/2010/6/06201011/
http://kadrovik.by/topic/33866/1/#post186475
Stultorum infinitus est numerus
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#7[303395] 30 июля 2011, 17:24
На ночь глядя возник вопрос. У наемного работника(жена), принятого к ИП в 2010 г., в трудовом договоре есть следующие слова: "з\п выплачивается в денежных единицах РБ, которая в денежном выражении составляет одну минимальную месячную з\п, установленную в РБ на день выплаты".
Штатного расписания у нет.
Правомерна ли такая формулировка? И обязательно ли наличие для наемного работника штатного расписания.
З.Ы.Честно говоря не представляю себе работу без штатного.

З.Ы.Ы. Я собственно к чему клоню. Женщина-наемный работник получает зарплату за апрель 460, за май 540.В июне уходит на больничный. Но с июня новый размер минималки. И что делать с больничным? повышение минималки в таком случае может быть аналогом повышения тарифной ставки 1 разряда?
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[437411] 2 декабря 2013, 12:28
Ребята, подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой при приеме на работу к ИП?
jaygesha83
Статус неизвестенjaygesha83
[e-mail скрыт]
#9[453940] 7 мая 2014, 9:49
добрый день. может кто-то подскажет: можно ли каким-то образом оформить ИП на работу близкого родственника без уплаты ФСЗН, учитывая, что родственник на пенсии.
vika.kitty
Статус неизвестенvika.kitty
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#10[464743] 3 сентября 2014, 14:40
УКАЗ №222 от 16.05.14 п.2.1 позволяет ИП привлекать наемных работников не родственников
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники