В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 135

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#41[511630] 8 июня 2016, 13:38
А вы не чувствуете потребности ДОГОВОРИТьСЯ с работником о размере его заработной платы?
Pereat mundus et fiat justitia.
Мария Павловна
Статус неизвестенМария Павловна
[e-mail скрыт]
Беларусь
#42[513947] 31 июля 2016, 16:38
Добрый день ИП принимает 2-х продавцов, подскажите как правильно сформулировать приказ о приеме на 0,5 ставки с графиком работы неделя через неделю.
Мария Павловна
Статус неизвестенМария Павловна
[e-mail скрыт]
Беларусь
#43[513948] 31 июля 2016, 18:26
Посмотрите пожалуйста мой приказ о приеме.
Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович


ПРИКАЗ
29.07.2016 года № 2/к
д.ХХХХХХХ

О приеме на работу

ПРИКАЗЫВАЮ

1. ХХХХХХХХ ХХХХХ ХХХХХХХХХХ, в должности продавца на 0,5 ставки 01 августа 2016 года, по контракту сроком на 1 (один) год с 01.08.2016 год по 31.07.2016 года. Установить режим неполного рабочего времени (согласно графика (табеля)) с оплатой труда согласно штатному расписанию за пропорционально отработанное время.
2. ХХХХХХХХХХХ ХХХХХХХХ ХХХХХХХХХХ, в должности продавца на 0,5 ставки 01 августа 2016 года, по контракту сроком на 1 (один) год с 01.08.2016 год по 31.07.2016 года. Установить режим неполного рабочего времени (согласно графика (табеля)) с оплатой труда согласно штатному расписанию за пропорционально отработанное время.

Основание: 1. Заявление ХХХХХХХХХ Х.Х.от 29.07.2016 года
2. Контракт № 1-16/07/29 от 29.07.2016 года
3. Заявление ХХХХХХХХХХХ Х.Х.от 29.07.2016 года
4. Контракт № 2-16/07/29 от 29.07.2016 года



Индивидуальный предприниматель Х.Х.ХХХХХХХ
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#44[513957] 1 августа 2016, 11:09
Мария Павловна писал(а):
Посмотрите пожалуйста мой приказ о приеме.
1. Продавец - не должность, а производственная профессия.

2. Контракт "с 01.08.2016 год по 31.07.2016" - обратите внимание на год окончания контакта.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#45[513961] 1 августа 2016, 11:27
Цитата:
Установить режим неполного рабочего времени (согласно графику (табеля))
Вы должны указать режим работы: не полный день/неделя..
Мария Павловна
Статус неизвестенМария Павловна
[e-mail скрыт]
Беларусь
#46[513988] 1 августа 2016, 14:55
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Установить режим неполного рабочего времени (согласно графику (табеля))
Вы должны указать режим работы: не полный день/неделя..
Они будут работать неделя - рабочая, неделя - выходных. И какой тут режим работы? *WALL*
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#47[514035] 2 августа 2016, 15:21
Здравствуйте! У меня тоже похожая ситуация. Необходимо перевести работника на 0,5 ставки с графиком неделя через неделю. НО! Является ли это установление неполного рабочего времени, как указывали выше? Ведь согласно ст.118 ТК РБ есть три вида установления неполного рабочего времени:
1) Уменьшается норма продолжительности рабочего дня
2) Сокращается число рабочих дней в неделю
3) одновременно сокращается и кол-во рабочих дней в неделю и кол-во часов.
Но здесь ведь у нас не идет речь ни о том, ни о другом. Т.к. вообще неделю работать не будет (нельзя сказать, что сокращается число раб.дней в неделею)... Или я чего-то не понимаю?.
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#48[514038] 2 августа 2016, 15:40
Возможно, надо вести речь о введении суммированного учета рабочего времени с графиком работы?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#49[514050] 2 августа 2016, 23:37
Как же не сокращается, если вместо 40 часов будет 0. Ну и суммированный учет само собой.
Pereat mundus et fiat justitia.
tatiana_kr4
Статус неизвестенtatiana_kr4
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#50[516985] 30 сентября 2016, 9:21
Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить в ПВТР следующую ситуацию. ИП открыл пункт приема заказов, который работает ежедневно с 10:00 до 19:00. Наемный сотрудник работает 5 дней в неделю (с пн. по птн.), суббота и воскресенье у него выходные. Сам ИП работает в субботу и воскресенье. В ПВТР нужно указывать только режим работы,который касается наемного рабочего, или и ИП тоже?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники