В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение в декретном отпуске

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#11[216652] 8 сентября 2010, 12:20
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29

Изменения и дополнения:

Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 137, 1/6727);

Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 г. № 369 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 88, 1/7644);

Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. № 164 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 81, 1/11508)



В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) установить, что:

1. Контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, приводятся в соответствие с требованиями данного Декрета в пределах сроков действия этих контрактов в порядке, установленном законодательством о труде.

При отказе работника от приведения контракта в соответствие с требованиями указанного Декрета контракт, заключенный с ним, расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1 1 . Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.


Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй настоящего пункта.

О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.


3. Настоящий Указ вступает в силу со дня вступления в силу пунктов 1 и 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29.



Президент Республики Беларусь

А.Лукашенко
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#12[426013] 22 августа 2013, 9:38
Доброе утро! Не сталкивалась с таким вопросом:у меня работница, находящаяся в декрете, изъявила желание не выходить после декрета, а уволиться. Каким числом я должна ее уволить???? День рождения ребенка: 23.09.2013????? Спасибо...
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#13[426014] 22 августа 2013, 9:44
Екатерина писал(а):
Доброе утро! Не сталкивалась с таким вопросом:у меня работница, находящаяся в декрете, изъявила желание не выходить после декрета, а уволиться. Каким числом я должна ее уволить???? День рождения ребенка: 23.09.2013????? Спасибо...
В любой момент до дня рождения ребенка. Форма найма у вас какая?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#14[426015] 22 августа 2013, 9:50
Цитата:
В любой момент до дня рождения ребенка.
А может она уволиться 24.09.2013, т.е. днем, когда ей надо было бы выходить на работу??
Цитата:
Форма найма у вас какая?
Контрактная, у нее контракт.

А еще подскажите, пожалуйста, что мне делать с работником, который принят на время отсутствия основного работника??? Основной работник ведь получается не выходит на работу???
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#15[426017] 22 августа 2013, 10:19
Екатерина писал(а):
Цитата:
В любой момент до дня рождения ребенка.
А может она уволиться 24.09.2013, т.е. днем, когда ей надо было бы выходить на работу??
Цитата:
Форма найма у вас какая?
Контрактная, у нее контракт.

А еще подскажите, пожалуйста, что мне делать с работником, который принят на время отсутствия основного работника??? Основной работник ведь получается не выходит на работу???
Еще один вопрос. Контракт у вашей декретницы до какого числа? Сотрудник, который вместо нее, остается дальше работать?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#16[426025] 22 августа 2013, 10:48
Цитата:
Контракт у вашей декретницы до какого числа?
До 16.03.2014 Г.
Цитата:
Сотрудник, который вместо нее, остается дальше работать?
Да, она хочет остаться на этой же должности(уборщика) до октября, а потом перевестись в гардероб. Но это будет потом, подскажите мне, что мне сейчас с ней делать, как оформить с ней продолжение трудовых отношений??? Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#17[426027] 22 августа 2013, 10:59
Декретницу уволить в любой день до 3-х летия ребенка по соглашению сторон. С Замещающей заключить новый ТД или контракту.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#18[426029] 22 августа 2013, 11:00
Итого. Подведем итоги:
1. Чтобы оставить работающего сотрудника (не увольняя его) вы должны уволить свою декретницу 23.09.2013.
2. Она выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, пусть даже и на 1 день и пусть даже оформит на это время отпуск без сохранения ЗП. Следовательно, придется основного сотрудника уволить 23.09.2013 в связи с окончанием срока трудового договора, а после увольнения декретницы 24.09.2013, принять его снова на работу с 25.09.2013. Есть еще один вариант. Продлить срочный трудовой договор с временным сотрудником на 1 день 24.09.2013, а с 25.09.2013 оформить как основного. Оба варианта - куча лишних бумаг. Проще поступить как в п.1
3. Если хотите оформить временного сотрудника на контракт с 24.09.2013, то необходимо за 1 месяц написать ему уведомление об изменении существенных условий труда.
4. Если не хотите, то оформляйте доп. соглашение о том, что с 24.09.2013 срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

Вроде бы все.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#19[426039] 22 августа 2013, 11:41
Все поняла, воспользуюсь 1-ым вариантом. Только подскажите, а как написать в приказе о том, что работник замещающий переведен на бессрочный трудовой договор или контракт??? Спасибо.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#20[426042] 22 августа 2013, 11:56
Екатерина писал(а):
Все поняла, воспользуюсь 1-ым вариантом. Только подскажите, а как написать в приказе о том, что работник замещающий переведен на бессрочный трудовой договор или контракт??? Спасибо.
Делаете приказ (2 варианта)

1. Заключить с Ивановым Иваном Ивановичем, менеджером отдела доставки, контракт сроком на 1 (один) год с 24.09.2013 по 23.09.2014.

2. Считать трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем, менеджером отдела доставки, продолженным на неопределенный срок с 24.09.2013.

Как-то так.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 82 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники