В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Разряд работника

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 38

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[202954]  27 июля 2010, 9:13
Оценок нет
Доброе утро!
Помогите разрешить спорную ситуацию........
К нам устроился рабочий по специальности опрессовщик 5-го разряда. Этот разряд ему был присвоен в 2005 году на прежнем месте работы. По пятому разряду он проработал 3 месяца, заием уволился (данные с трудовой книжки). Затем у него идет большой, 5 лет, перерыв работы. Судя по трудовой 5 лет он нигде не работал, сейчас он устроился к нам. Запись в трудовую я пока не делала. Мастера жалуются, что по 5-му разряду он работать не может, не знает того что должен знать рабочий по 5-му разряду. Как быть????? Ведь я не могу его принять по 3-му рахзряду, а потом в последствии присваивать ему дальше разряды, т.к. они у него уже есть.........
Подскажите как выйти из этой ситуации?????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[202977] 27 июля 2010, 10:09
Прежде, чем ответить на вопрос, необходимо знать какие работы какого разряда по этой профессии осуществляются на предприятии. Если вы имеете работы по более низким разрядам, то можете заключить трудовой договор, поручить работы, например третьего разряда, (даже при наличии у работника пятого разряда по этой профессии) и оплачивать труд согласно заключенного трудового договора и фактически выполяемым работам.

По какому разряду был заключен договор, издан приказ о приеме на работу? Если по пятому - проблема.
Вижу несколько вариантов.
1. Абсолютно законный, но хлопотный и тяжеловесный: снизить разряд на основании должным образом оформленных документов (акты о браке, докладные о невыполнении норм выработки, нарушении технологической дисциплины, профессиональных ошибках и некомпетентости работника, объяснительные), приказ, а затем попытки рабочего повысить разряд на общих основаниях.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
17. Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.
2. Вариант простой, но неоднозначный (некоторые специалисты с ним не согласятся) - после предварительной, просветительной беседы с рабочим работник пишет заявление на перевод по 3-му разряду по данной профессии. При улучшении показателей работы работнику поручаются работы по более высокому разряду (снова оформляем переводом).
Присвоенный разряд 5-й у работника остается навсегда, но выполнять работы по этой профессии он может всему диапазону до пятого включительно, какие работы будут поручены и как договорятся наниматель и работник, то такую разрядность следует отразить в трудовом договоре, приказе.
Ave atque vale!
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[203032] 27 июля 2010, 12:07
Приказ и трудовой договор уже составленны но еще не подписаны. То есть как я понимаю я могу его принять по 3-му разряду (документы я могу еще переделать), а впоследствии просто перевести его на 4 либо же на 5 разряд, при условии что он лучше станет работать и с согласия директора??? Я правильно поняла??? И е=ще если он уже имеет 5 разряд, то могу ли я его в последствии перевести с 3-го сразу на 5-ый???????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[203051] 27 июля 2010, 12:57
С мой точки зрения - да. Шероховато, но хоть какой-то выход их ситуации. Отправная точка вопроса - разрядность выполняемых работ. Если работник будет выполнять работы ТОЛЬКО третьего разряда, то и трудовой договор заключать по третьему разряду.
Вопрос не в качестве работ (хотя реальная суть лежит здесь), а в разрядности выполняемых работ.

По вопросу перевода в подобных ситуациях - среди специалистов нет единого мнения. Одни предлагают оформлять это переводом, другие - ИСУТ. И каждая точка зрения подкрепляется весомыми аргументами. Какую сумеете аргументированно доказать, такую и выбираете.
Ave atque vale!
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[203055] 27 июля 2010, 13:06
Цитата:
По вопросу перевода в подобных ситуациях - среди специалистов нет единого мнения. Одни предлагают оформлять это переводом, другие - ИСУТ. И каждая точка зрения подкрепляется весомыми аргументами. Какую сумеете аргументированно доказать, такую и выбираете.
простите, а ИСУТ - это что такое???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[203059] 27 июля 2010, 13:12
Изменение существенных условий труда, ст. 32 ТК РБ. Для выбора изучить всю процедуру + комментарии по всем моментам.
Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[203061] 27 июля 2010, 13:17
ИСУТ - это изменение существенных условий труда (см. ст.32 Трудового кодекса)
Возвращаясь к первоначальной теме вопроса: считаю, что Скорпион предложила самые лучшие варианты. Я бы делала по варианту 2, так как он самый оптимальный на мой взгляд. Но в этом случае с рабочим поговорить придется ОЧЕНЬ убедительно, чтобы дал согласие на перевод на более низкий разряд.
Вариант 1 тоже заслуживает внимания, но с точки зрения практики обычно редко применяется, так как требует очень больших затрат нервной и психической энергии как от работников кадров и начальника подразделения, так и от самого работника
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[203063] 27 июля 2010, 13:22
Леля писал(а):
ИСУТ - это изменение существенных условий труда (см. ст.32 Трудового кодекса)
Возвращаясь к первоначальной теме вопроса: считаю, что Скорпион предложила самые лучшие варианты. Я бы делала по варианту 2, так как он самый оптимальный на мой взгляд. Но в этом случае с рабочим поговорить придется ОЧЕНЬ убедительно, чтобы дал согласие на перевод на более низкий разряд.

Так а если я его изначально буду принимать по 3-му, я еще могу просто переделать документы, так как они не подписанны, я так понимаю гдавное чтобы он сам в заялении написал что просит принять его по 3-му разряду.............а в последствии (при его хорошей работе) в связи с производственной необходимостью перевести его по 5-му. Так можно?????
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[203065] 27 июля 2010, 13:28
Так а если я его изначально буду принимать по 3-му, я еще могу просто переделать документы, так как они не подписанны, я так понимаю гдавное чтобы он сам в заялении написал что просит принять его по 3-му разряду.............а в последствии (при его хорошей работе) в связи с производственной необходимостью перевести его по 5-му. Так можно?????

да так можно, и скажу больше - так лучше всего. Изначально принмиаете на более низкий разряд и поручаете работу по этому разряду. Главное, чтобы в заявлении о приеме на работу написал "прошу принять опрессовщиком 3 разряда". при этом надо чтобы в штатном распсиании была вакансия на опрессовщика 3 разряда (просто внесете изменение в штатное расписание и 5 разряд замените на 3). Повторюсь, фактически в случае приема по 3 разряду он должен выполнять работы по 3-му.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[203066] 27 июля 2010, 13:32
Цитата:
да так можно, и скажу больше - так лучше всего. Изначально принмиаете на более низкий разряд и поручаете работу по этому разряду. Главное, чтобы в заявлении о приеме на работу написал "прошу принять опрессовщиком 3 разряда". при этом надо чтобы в штатном распсиании была вакансия на опрессовщика 3 разряда (просто внесете изменение в штатное расписание и 5 разряд замените на 3). Повторюсь, фактически в случае приема по 3 разряду он должен выполнять работы по 3-му.
А как правильно потом его перевести если что????
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники