|
|
Прежде, чем ответить на вопрос, необходимо знать какие работы какого разряда по этой профессии осуществляются на предприятии. Если вы имеете работы по более низким разрядам, то можете заключить трудовой договор, поручить работы, например третьего разряда, (даже при наличии у работника пятого разряда по этой профессии) и оплачивать труд согласно заключенного трудового договора и фактически выполяемым работам.
По какому разряду был заключен договор, издан приказ о приеме на работу? Если по пятому - проблема.
Вижу несколько вариантов.
1. Абсолютно законный, но хлопотный и тяжеловесный: снизить разряд на основании должным образом оформленных документов (акты о браке, докладные о невыполнении норм выработки, нарушении технологической дисциплины, профессиональных ошибках и некомпетентости работника, объяснительные), приказ, а затем попытки рабочего повысить разряд на общих основаниях.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
17. Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.
2. Вариант простой, но неоднозначный (некоторые специалисты с ним не согласятся) - после предварительной, просветительной беседы с рабочим работник пишет заявление на перевод по 3-му разряду по данной профессии. При улучшении показателей работы работнику поручаются работы по более высокому разряду (снова оформляем переводом).
Присвоенный разряд 5-й у работника остается навсегда, но выполнять работы по этой профессии он может всему диапазону до пятого включительно, какие работы будут поручены и как договорятся наниматель и работник, то такую разрядность следует отразить в трудовом договоре, приказе. |
|
|