mari[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Марья писал(а): Да надо увольнять и принимать в штат как основного сотрудника с записью в трудовую, в журнал выдачи трудовых, с приказом и трудовым договором ПО ОСНОВНОМУ месту работы. И ПУ- тоже будет уволен принят иначе у вас начилсения в бухгалтерии по ПУ-3 не пойдут, вы же ему компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить...
Здравствуйте, а у нас обратная ситуация, помогите ! Работник работает у нас на полную ставку (основное место работы). Недавно он сообщил, что устраивается на другую работу, а у нас хочет перевестись на внешнее совместительство. Как нам его оформить?? Я предполагаю, что его мы должны уволить, сделать запись в трудовой, отдать на руки, произвести полный расчет, а следующим днем издать приказ и договор о принятии его на совместительство на пол ставки. Подскажите, права ли я в своих предположениях??? |
|
|