В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск директора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 37

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
anonymous
Статус гостя неизвестенanonymous (гость)
#1[203621]  29 июля 2010, 9:07
Оценок нет
Коллеги подскажите пожалуйста такая ситуация директор ушел в отпуск свои обязанности ни на кого не вазлагал а только оставил доверенность на право подписи финансово-хозяйственной документации. Скажите можно ли в такой доверенности указывать еще и право издания приказов? Я думаю т.к. он не возлагал свои обязанности на конкретное лицо, то доверенность не дает прав на издание приказов по организации. Просто у нас возникла необходимость отправить работника в командировку. Как быть?
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#2[203639] 29 июля 2010, 9:37
Для начала, я бы на Вашем месте посмотрел учредительные документы. В уставе могут быть положения, регулирующие данный вопрос, например:
1. Право на прием, перевод, увольнение, направление в служебную командировку входит в исключительную компетенцию руководителя организации, назначенного на должность в порядке, установленном настоящим уставом. В этом случае, директор не может делегировать данное право другим лицам.
2. В случае временного отсутствия руководителя организации (трудовой отпуск, временная нетрудоспособность и др.) его полномочия исполняет заместитель руководителя. В данном случае, полагаю, никаких доверенностей не надо.

Если вышеуказанных положений в уставе не прописано, можно поступить следующим образом: издать соответствующий приказ:
Свиток: Образец приказа
ПРИКАЗ

12.05.2010 № 25

г.Минск

О предоставлении Ивановой Е.И. полномочий по работе
с кадрами с правом подписи кадровых документов

В связи с уходом руководителя организации, Петрова П. П., в трудовой отпуск, а также в целях оптимизации документооборота ООО «Вкусный Кекс»»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ИВАНОВОЙ Екатерине Ивановне, заместителю директора с 12 мая 2010 г. по 12 июня 2010:
1.1. право подписи документов по личному составу, в том числе:
- трудовых договоров (контрактов), заключаемых от имени ООО «Вкусный Кекс»», договоров о полной материальной ответственности и дополнительных соглашений к ним ;
- приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отпусках всех видов, о прекращении трудового договора (контракта) (увольнении), о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о совмещении должностей (профессий), направления в служебную командировку;
- справок с места работы, за исключением справок о доходах;
1.2. право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу и об увольнении с работы, служебные и докладные записки.
2. Довести настоящий приказ до сведения работников ООО «Вкусный Кекс».

Директор общества Подпись

Визы

С предоставляемыми правами и
обязанностями по кадровой работе согласна Подпись
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
anonymous
Статус гостя неизвестенanonymous (гость)
#3[203656] 29 июля 2010, 10:00
В уставе написано что директор является исполнительным органом :принимает и увольняет работников, заключает договоры от имени предприятия,выдает доверенности, издает приказы и т. д. и зама у нас нет получается доверенность не имеет силыно ведь есть пункт о праве выдавать доверенности
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#4[203660] 29 июля 2010, 10:06
Подготовке приказ о предоставлении полномочий на другое лицо (гланого инженера, главного бухгалтера и т. п.)
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
anonymous
Статус гостя неизвестенanonymous (гость)
#5[203666] 29 июля 2010, 10:14
Скажите пожалуйста а в договорах следует указывать " ООО ... в лице (доверенное лицо) действующего на основании Доверенности № от "?
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#6[203672] 29 июля 2010, 10:18
Если руководителем организации будет выдана доверенность на заключение договоров например, главному инженеру, то преамбула договора будет иметь следующий вид: ...ООО "Вкусный Кекс", именуемое в дальнейшем Поставщик, в лице главного инженера Петрова П. П., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 № 0...
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#7[203691] 29 июля 2010, 10:36
Спасибо Вам и от меня.
А если у нас продление труд. договоров. Я делаю вышеуказанный Вами приказ.
Можно ли приказ о продлении труд. договора подписать зам. директора, а сам труд. договор подписать директор. Ведь, если зам. директора подписывает, то надо и в труд. договоре прописать - в лице зам. директора. Или я не права?
А если у зам. директора наступает право продления труд. договора, а директор в отпуске, кто ему продлит? Или приказ просто сделать раньше, до ухода директора в отпуск?
LudaZhi
Статус неизвестенLudaZhi
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[203700] 29 июля 2010, 10:46
Обычно так и делается,приказом еще до отпуска возлагаются обязанности на др.чел,причем с доплатой разницы в окладах,оформляется доверенность с перечнем документов,которые можно подписывать,но по крайней мере у частников (малый бизнес),дирик ушел в отпуск и начинают все кому не лень подделывать подписи,неразбериха,у нас например накладные некому подписывать.
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#9[203744] 29 июля 2010, 11:24
Так как лучше поступить?
Необходимо сделать и приказ и доверенность?
И, если в приказе о продлении подпись ставит зам. директора, то может ли в труд. договоре подписать директор (после выхода из отпуска)?
Галюцинация
Статус неизвестенГалюцинация
[e-mail скрыт]
па-а-атерялася йа(((
#10[203745] 29 июля 2010, 11:24
oksana писал(а):
Обычно так и делается,приказом еще до отпуска возлагаются обязанности на др.чел,причем с доплатой разницы в окладах,оформляется доверенность с перечнем документов,которые можно подписывать,но по крайней мере у частников (малый бизнес),дирик ушел в отпуск и начинают все кому не лень подделывать подписи,неразбериха,у нас например накладные некому подписывать.
а не могли бы Вы про доплату разницы рассказать со ссылкими на законодательство, плиз!!!
когда я изучала этот вопрос, то вычитала только про обычную доплату в размере 00% за совмещение. разница в окладах - вроде бы нет такого?!
Сообщение заговорено!
Модерирование оного сообщения приведет к половому бессилию и неизлечимым венерическим заболеваниям!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?




Как часто проводятся пульс-опросы?





В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?





В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники