tikhantikhan@tut.by Новогрудок
|
|
Сергей Иванович писал(а):
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180
О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29
Изменения и дополнения:
Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 137, 1/6727);
Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 г. № 369 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 88, 1/7644);
Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. № 164 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 81, 1/11508)
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
т.е. Вы продлеваете контакт, в пределах максимального срока его деЙствия (5 лет), на срок не менее чем до окончания соц отпуска по уходу ребенка до 3-х лет.. Если же срок продления выходит за максимальный срок (5 лет), то Вы продолжаете трудовые отношения путем заключения нового контракта срок которого должен быть н[b]е менее чем до окончания соц отпуска по уходу ребенка до 3-х лет, но не менее 1 года.
По поводу заключения нового контракта, когда не истек старый:
"КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
О возможности заключения нового контракта до истечения срока действия ранее заключенного контракта
Вопрос: В отраслевом соглашении Министерства образования Республики Беларусь и Белорусского профессионального союза работников образования и науки, а также в коллективных договорах учреждений образования предусмотрены положения о заключении контрактов с работниками, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), на срок от трех до пяти лет, а с работниками, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, – срок не менее пяти лет. В настоящее время у работников, которые подпадают под действие положений коллективного договора, действуют ранее заключенные контракты, до окончания срока которых остается 1–1,5 года.
Можно ли с этими работниками до истечения срока действия ранее заключенных контрактов заключить новые контракты с учетом положений коллективного договора на 5 лет?
Ответ: Основания и порядок заключения контрактов с работниками, их изменения и прекращения установлены Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» и от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», другими нормативными правовыми актами. Вопросы трудовых отношений, основанных на контракте, могут быть урегулированы также в актах социального партнерства – генеральном соглашении, отраслевом и местных соглашениях, а также в коллективных договорах, заключаемых в организациях. При этом нормы соглашений, коллективного договора могут содержать положения, только улучшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Установление в отраслевом соглашении Министерства образования Республики Беларусь и Белорусского профессионального союза работников образования и науки, а также в коллективных договорах учреждений образования положений о заключении контрактов с работниками, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), на срок от трех до пяти лет, а с работниками, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, – на срок не менее пяти лет является повышением уровня гарантий для работников, и такие положения должны неукоснительно применяться.
В то же время согласно подп. 1 1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (с изм. и доп.) новый контракт заключается по истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу.
Исходя из буквального содержания приведенных норм вышеназванного Указа, можно сделать вывод о том, что положения соглашений и коллективного договора о более длительных сроках контракта с соответствующими работниками могут быть реализованы лишь при заключении нового контракта в связи с истечением максимального срока действия ранее заключенного контракта, при заключении контракта в связи с переводом работника с его согласия на другую работу, а также при заключении контракта при поступлении на работу.
Допустим и такой вариант (хотя он и имеет определенные «неудобства» для работника), как прекращение заключенного контракта по соглашению сторон и заключение нового контракта на срок, установленный в коллективном договоре.
Представляется, что в законодательстве следовало бы предусмотреть более приемлемый способ решения данной ситуации сторонами контракта, которые сами определяют его условия."
так как проблемы с компом, то на Форуме выложить ответ не могу.
|
|
|