В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Направления на работу

Рубрика: Профессия
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
absd23
Статус неизвестенabsd23
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[205044]  3 августа 2010, 15:37
Оценок нет
Здравствуйте! Срочно помощь нужна! Временно заменяю специалиста - запуталась окончательно!После заполнения направления на работу, что оставлять для личного дела, а что возвращать учебному заведению? В частности, больше всего интересует, что делать с Уведомлением к свидетельству о направлении на работу. Помогите, пожалуйста!
Юма
Статус неизвестенЮма
estasi@yandex.ru
Беларусь
#2[205107] 3 августа 2010, 16:48
В личное дело нужно подшить Свидетельство о направлении на работу и Уведомление к свидетельству, т.е. эти документы остаются вам
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#3[205113] 3 августа 2010, 16:51
От направления на работу отрываете его вторую часть (подтверждение о прибытии на работу) которую заполняете и отправляете в УЗ, все остальное подшиваете в личное дело
absd23
Статус неизвестенabsd23
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[205137] 3 августа 2010, 17:05
Спасибо большое!
сергейW
Статус неизвестенсергейW
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#5[205142] 3 августа 2010, 17:19
Уведомление к свидетельству можете не подшивать. Учебное заведение должно было его направить Вам еще месяца за 2-3 до прибытия к Вам молодого спец-та, мол возрадуйтесь и ждите, такого-то числа Вам явиться шчасце, и вот вам документ (уведомление), на основании которого Вы сможете обосновано удерживать ставку вакантной.
zhana_15
Статус неизвестенzhana_15
[e-mail скрыт]
Беларусь, Несвиж
#6[374976] 3 августа 2012, 15:24
А если молодой специалист поступил в ВУЗ на дневную форму обучения. Что нужно писать и где, что уволен?
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#7[374987] 3 августа 2012, 16:20
zhana_15 писал(а):
А если молодой специалист поступил в ВУЗ на дневную форму обучения. Что нужно писать и где, что уволен?
34. В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения (ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование)

ПРИМЕР УВЕДОМЛЕНИЯ

Учреждение образования “Могилевский государственный технологический колледж”

ул. Симонова, 2 212027 г. Могилев


Сообщаем, что ____, выпускник УО “Могилевский государственный технологический колледж”, направленный по распределению в ____ и работавший электромонтером 5 разряда, 26 августа 2011 гола уволен по соглашению сторон, в связи с зачислением в УО “Могилевский государственный университет продовольствия” на дневную форму обучения.


Заместитель директора
по правовой и кадровой работе
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#8[567817] 2 августа 2022, 11:35
Добрый день Всем! Что должно подшиваться в личное дело Уведомление или Свидетельство? что-то из этого точно возвращаем работнику...
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[567819] 2 августа 2022, 14:36
Этот бланк состоит из трех частей:
1) свидетельство о направлении на работу
2) подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу
3) уведомление к свидетельству о направлении на работу.
Если по правилам, то учреждение образования выпускнику отдает на руки только 2 части: свидетельство о направлении на работу и подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу. А 3 часть ( уведомление к свидетельству о направлении на работу) учреждение образования должно выслать почтой нанимателю. Но часто бывает, что УО не замарачиваются и отдают все сразу выпускнику.
В личное дело подшивается свидетельство о направлении на работу. А подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу наниматель обязан в месячный срок со дня заключения трудового договора выслать учреждению образования (работнику ничего отдавать не надо)
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#10[567898] 10 августа 2022, 11:04
SahharaJunior писал(а):
Этот бланк состоит из трех частей:
1) свидетельство о направлении на работу
2) подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу
3) уведомление к свидетельству о направлении на работу.
Если по правилам, то учреждение образования выпускнику отдает на руки только 2 части: свидетельство о направлении на работу и подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу. А 3 часть ( уведомление к свидетельству о направлении на работу) учреждение образования должно выслать почтой нанимателю. Но часто бывает, что УО не замарачиваются и отдают все сразу выпускнику.
В личное дело подшивается свидетельство о направлении на работу. А подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу наниматель обязан в месячный срок со дня заключения трудового договора выслать учреждению образования (работнику ничего отдавать не надо)
Если свидетельство подшивается, подтверждение отправляется, значит уведомление отдается на руки молодому специалисту? (это документ с которым он может подтвердить, что является молодым специалистом) Когда то одно из учреждений образования выдавало вместе с направлениями пометки куда и какой корешок. Вот только боюсь ошибиться сейчас, что в дело, что на руки. Может еще кто поделится мнением или как делаете?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники