В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Обучение на производстве

Рубрика: Обучение
Ответов: 217

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (22) »
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#91[521214] 21 декабря 2016, 17:22
Спасибо за такой полный ответ! Буду исправлять ситуацию *CRY* Сейчас настаивать буду на обучении в Учебном Центре.
Как тогда поступить с теми у кого уже в приказе на прием и соответственно трудовой стоит "Принят с 01.11 кладовщиком 3 разряда" ? Аннулировать приказом? не придумаю как сформулировать приказ и как внести изменения в тк.
Molly
Статус неизвестенMolly
[e-mail скрыт]
#92[522745] 29 января 2017, 17:57
В отношении приема на работу с обучением укладчика-упаковщика возник вопрос. Может, кто-нибудь сталкивался.Согласно Перечню минимальный разряд, который можно присвоить укладчику-упаковщику после прохождения обучения и сдачи квалификационного экамена, первый. Как правильно оформить прием на работу:укладчиком-упаковщиком без указания разряда либо принять по профессии, которая не требует обучения, обучить и затем перевести.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#93[522751] 30 января 2017, 8:57
Возможны оба варианта.
В первом случае: приняв по профессии без разряда вы должны в тот же день направить на обучение.
Во втором случае: приняв по профессии, не требующей профессиональной подготовки вы можете направить работника на переподготовку по нужной профессии в любое удобное время.
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#94[524446] 27 февраля 2017, 11:39
Доброго дня, уважаемые кадровики;)
Отправляем на обучение в Учебный центр сотрудников: по 1 разу в неделю (3 часа) в течение 3-х недель - для изучения теоретической части. Практика - у нас на предприятии.
Как оформить отсутствие работника в рабочее время с целью прохождения обучения? На основании каких документов (служебная мастера или договор)? Как оплачивается время обучения по среднему?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#95[524448] 27 февраля 2017, 11:47
Вы расшифруйте что это за обучение. Гарантии работникам, установленные Правительством (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101 (ред. от 15.07.2011)
предоставляются при направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#96[524450] 27 февраля 2017, 12:12
m1958-8 писал(а):
Вы расшифруйте что это за обучение. Гарантии работникам, установленные Правительством (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101 (ред. от 15.07.2011)
предоставляются при направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку[/quote
Обучение осуществляет Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих", выдает свидетельство.
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#97[524451] 27 февраля 2017, 12:13
Обучается работник на Прессовщика волокна, готовой продукции и отходов
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#98[524453] 27 февраля 2017, 12:25
Если это переподготовка по профессии в очной (дневной) форме обучения, то на основании упомянутого выше пост СМ издаете приказ о направлении работника на эту переподготовку с сохранением средней зарплаты (в приказе можно отметить график обучения, если обучение не каждый день). Это и будет основанием для оправдания отсутствия работника на работе.
FreeDom
Статус неизвестенFreeDom
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#99[524454] 27 февраля 2017, 12:48
m1958-8 писал(а):
Если это переподготовка по профессии в очной (дневной) форме обучения, то на основании упомянутого выше пост СМ издаете приказ о направлении работника на эту переподготовку с сохранением средней зарплаты (в приказе можно отметить график обучения, если обучение не каждый день). Это и будет основанием для оправдания отсутствия работника на работе.
Спасибо большое! Как понять это подготовка или переподготовка рабочего, если у него есть средне-специальное образование?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#100[524455] 27 февраля 2017, 13:13
Подготовка - это когда у него никакой профессии (и соответственно разряда) нет. Т.е. когда вы приняли человека и тут же направили его на подготовку.
Переподготовка - когда он у вас работает по профессии (и соответственно у него есть разряд по ней). Но вам надо чтобы он работал по другой профессии, тогда вы его направляете на переподготовку.
Какое у него образование значения для этого не имеет - важно чтобы было свидетельство о присвоении разряда (либо запись о присвоении разряда в трудовой)
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники