В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Обучение на производстве

Рубрика: Обучение
Ответов: 217

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 След. → Последняя (22) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#191[551803] 29 июля 2019, 12:52
Big_Repa" писал(а):
Характеристики работ содержат работы которые работник по данной профессии должен выполнять и может уточнятся и корректироваться в рабочей инструкции,
Это вы будете уточнять и корректировать в рабочих инструкциях уже при поручении работы в ваших конкретных условиях.
А при обучении вы должны освоить и изучить все, что предусмотрено тарифно-квалификационной характеристикой.
Вы ведь должны ему давать "ксиву" о присвоении разряда, с которой он может пойдет к другому нанимателю и выяснится что там как раз нужно то, чему вы не обучили, а профессию присвоили.

А вот добавлять то что вам нужно, а в характеристике нет - это пожалуйста
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#192[551804] 29 июля 2019, 13:08
Меня вопрос по разделу "должен знать" больше интересует и каким НПА подтвердить необходимость объема обучения равную 100% ЕТКС
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#193[551805] 29 июля 2019, 13:28
При разработке учебно программной документации оперируют понятием "тарифно-квалификационная характеристика" и не разделяют ее на должен знать и должен уметь.
Статья 255 Кодекса об образовании
Цитата:
...
Типовой учебный план по профессии является техническим нормативным правовым актом, разрабатывается на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих профессий рабочих и устанавливает перечень и объем учебных дисциплин, обязательных для изучения, количество учебных часов, отводимых на компонент учреждения образования (иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность)
...
Учебный план учреждения образования (иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность), реализующего образовательную программу профессиональной подготовки рабочих (служащих), по профессии разрабатывается на основе типового учебного плана по профессии и устанавливает перечень, объем и последовательность изучения учебных дисциплин, виды учебных занятий, формы и сроки аттестации слушателей.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#194[551806] 29 июля 2019, 14:26
Это я знаю, наши умные головы почему-то хотят более вольготно трактовать понятие "на основе". Говорят, это же не "в соответствии с требованиями ЕТКС", да еще и ссылаются на пассажи в п.8 Общих положениях
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#195[551807] 29 июля 2019, 14:44
Вы про этот пассаж?:
Цитата:
В разделе "Характеристика работ" содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями и другими документами.
Здесь ключевая фраза "на каждом рабочем месте". То есть речь здесь не про обучение, а уже про работу.

А про "на основе" - я думаю что не может быть то, что делается "на основе" быть меньше этой основы. То есть характеристика ЕТКС - основа, к которой можно добавлять что-то свое, но не убавлять по своему разумению эту самую основу.

А вообше - пусть свяжутся с РИПО. Эта контора, которой поручено давать разъяснения по поводу в т.ч. образования взрослых.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#196[551808] 29 июля 2019, 15:56
Да про этот и про вот этот
Цитата:
В разделе "Должен знать" излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе "Характеристика работ". К ним относятся: знание свойств предметов труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ.
Т.е. если предположить, что в Характеристике может быть только то что в рабочей инструкции, то и учить нужно только тому что в рабочей инструкции.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#197[551809] 29 июля 2019, 16:02
У вас получается телега впереди лошади.
Сначала обучают тому, что есть в Характеристике + тому что в ней нет, а вам надо.
А потом устанавливают рабочему трудовую функцию с помощью рабочей инструкции, в которую может войти даже не вся Характеристика, а только то, что вам надо.

К примеру вы хотите взять и обучить токаря, чтобы он у вас потом точил только кольца (например для подшипника). Но когда вы учите на токаря, то надо обучить как точить не только кольца, но и валы, и все остальное.
Потом, после присвоения профессии поручаете ему только точить кольца (если другого вам не надо) и именно это отражаете в рабочей инструкции.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#198[551810] 29 июля 2019, 16:16
Согласен, но вот наши вдруг решили применить "задний привод" - т.е. нужны только кольца вот и учить нужно только как кольца точить. *DONT_KNOW*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#199[551811] 29 июля 2019, 16:25
А завтра придет заказ на валы - а он не умеет, хотя основу (тарифно-квалификационную характеристику) освоить был обязан :-D
Цитата:
...
8.
...
Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках и предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий также должен знать:
технологический процесс выполняемой работы;
технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;
...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#200[551817] 30 июля 2019, 11:00
Спасибо. Кажется отстояли свою позицию - дополнять программу.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники