В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Обучение на производстве

Рубрика: Обучение
Ответов: 217

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (22) »
lakrichka
Статус неизвестенlakrichka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[516940] 29 сентября 2016, 12:19
m1958-8 писал(а):
Обучать профессии у себя имеет право любая организация, если она сможет выполнить требуемые для этого условия
А можете подсказать, что за условия и где про них почитать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#72[516941] 29 сентября 2016, 12:23
Кодекс об образовании, Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 N 954)
lakrichka
Статус неизвестенlakrichka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[516943] 29 сентября 2016, 12:54
m1958-8 писал(а):
Кодекс об образовании, Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 N 954)
Спасибо!
А подскажите еще, мы можем принять на работу и отправить в спец учреждение по обучению профессии? Либо можем принимать только после окончания обучения?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#74[516944] 29 сентября 2016, 13:12
Можете. Методические рекомендации Министерства образования Республики Беларусь от 24.09.2012, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.09.2012
"Организация непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве" в главе 4
это допускают
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#75[518298] 27 октября 2016, 17:23
Добрый день. Т.е. я так понимаю, что обучить работника мы можем только двумя способами - сами для собственных нужд или направив в учреждение образования. Нам нужен столяр 2р., он в штате такой будет один. Т.е. обучить его на производстве некому. Значит, нужно отправлять учиться куда-то в УО. А с соседней организацией, занимающейся деревообработкой можно заключить договор о том, чтобы она нам обучила столяра?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#76[518310] 27 октября 2016, 19:28
Вполне возможно если они не против и у них есть условия для этого.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#77[518406] 28 октября 2016, 14:49
m1958-8 писал(а):
Вполне возможно если они не против и у них есть условия для этого.
Т.е. если они это сделают и выдадут свидетельство, то мы можем с ними заключить договор? Или лучше, чтобы он у них обучился, а мы уже делали комиссю и присваивали разряд?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#78[518410] 28 октября 2016, 15:17
Договор надо заключать до обучения, а не после. Если они будут обучать, то они и проводят итоговую аттестацию, а после этого выдадут свидетельство, которое так и называется "Св-во о присвоении разряда по профессии". Вам останется лишь на основании свидетельства сделать запись о присвоении разряда в трудовую.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#79[518420] 28 октября 2016, 17:04
Оу, спасибо. Теперь более или менее понятно)))

Еще вопрос.
Согласно Перечню, столяру 2 р. необходимо учиться 4 месяца, наладчику холодноштамповочного оборудования 3 р. - 5 месяцев. Если у работников нет аналогичной профессии, то срок обучения мы сократить не можем? Также не можем сократить, если он не имеет другого образования, например, какогонить техника по оборудованию (не знаю какеготам точно) или прочего. Я правильно поняла?
m1958-8 писал(а):
Договор надо заключать до обучения, а не после.
Ясень пень))) Неправильно выразилась. Надо было написать, если они могут это сделать, если есть комиссия и они выдают свидетельства))))

пы.сы. А у этой организации какая-нибудь лицензия должна быть? А если мы обучаем сотрудника своими силами, мы должны выдавать ему свидетельство или не обязательно?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
alenanew
Статус неизвестенalenanew
[e-mail скрыт]
#80[518422] 28 октября 2016, 17:24
Здравствуйте.
Тоже актуальная для нашей фирмы тема. ЗНАЮЩИЕ люди, почитайте, пожалуйста, и поправьте меня. или обругайте :)
Я так поняла из всего,что читала, что если работник имеет профессию, то его можно ПЕРЕОБУЧИТЬ.
И при этом сократить сроки обучения (вот только на сколько???).
Для обучения/переобучения нужны две вещи:
1. программа
2. люди (комиссия по присвоению разряда, "преподаватели").
По программе (ее можно составить самим). Обучение/переобучение состоит из двух частей - теоретической и практической.
Теорию работник может изучать самостоятельно (но и для этого тоже самим нужно подготовить материалы, что-то вроде технологической инструкции работы на станке ). А вот практическая часть связана с людьми.
Практике может обучить более квалифицированный работник. А если таких нет, то, вот мне бы хотелось назначить на это дело инженера или в крайнем случае директора (фирма маленькая, директор все оборудование знает, техническое образование есть, удостоверение по ОТ тоже). Можно так?
А вот что касается комиссии по присвоению разряда, то здесь непонятки. Можно ли туда включить того же директора, бригадира, просто сотрудника со свидетельством по охране труда и пригласить со стороны руководителя/специалиста другой фирмы, имеющей аналогичное оборудование? Или можно и без посторонних обойтись?

Для тех, кому тоже важна эта тема, почитайте форум ohrana-tryda.by Если не заблокируется, то вот ссылка на страничку, где можно скачать полезную информацию по обучению.
http://www.ohrana-truda.by/topic/197-obuchenie-rabochih-na-proizvodstve/page-2
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники