В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перенос трудового отпуска по желанию работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[205446]  4 августа 2010, 15:11
Оценок нет
Коллеги проясните мне ситуацию: какое основание должно быть указано для изменения графика отпуков, если работник просит перенести отпуск. И сколько допускается таких переносов. руководитель нашего предприятия не против таких изменений, но как мне это оформить
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#2[205452] 4 августа 2010, 15:20
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);


5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.



Следовательно, исходя из требований трудового законодательства, наниматель оформляет приказом или другим подобным ему документом перенос отпуска работника на другой срок или продление срока.
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#3[205488] 4 августа 2010, 15:49
В случае если причины указанные Сергеем Ивановичем наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. При этом работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.

Согласно ст.170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Следовательно, работник, желающий перенести трудовой отпуск, может просить нанимателя перенести его на другое время текущего рабочего года. Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст.170 ТК).
Свиток: Образец заявления
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перенести мой отпуск по графику с «____» ______________________ 20__ г. по «____» __________________ 20__ г. на период с «____» _______________________ 20__ г.

по «____» __________________ 20__ г. в связи с ______________________________________

_______________________________________________________________________________.

(указать причину)




Наименование должности работника Подпись



Визы

Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[205527] 4 августа 2010, 16:51
А что необходимо указывать к графике отпусков в основании, заявление работника
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#5[205543] 4 августа 2010, 17:43
Если в графике трудовых отпусков указана конкретная дата, нужно ли работнику писать заявление о предоставлении отпуска?


Нормативные правовые акты не предусматривают обязательность составления работником организации заявления о предоставлении отпуска. Статьей 152 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) либо запиской об отпуске. Очередность предоставления трудовых отпусков согласно ст. 168 ТК устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником (в случае отсутствия профсоюза). Заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на ней может рассматриваться как одна из форм такого согласования. Кроме того, может возникнуть необходимость внесения изменения в уже составленный и утвержденный график отпусков, основанием для которого также может являться заявление работника о предоставлении отпуска (фактически о переносе срока трудового отпуска). Заявление работника обязательно при предоставлении социальных отпусков.

С учетом изложенного необходимость составления заявления о предоставлении отпуска определяется организацией самостоятельно по принципу целесообразности.



А.Е. Рыбаков
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
dolphin
Статус неизвестенdolphin
zorina1983@gmail.com
Республика Беларусь, Пинск
#6[234209] 29 октября 2010, 14:48
Что делать если у работника по графику труд. отпуск в октябре а 01.11 у него заканчивается рабочий год. Работник пишет заявление о переносе труд. отпуска на след. рабочий год.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#7[234376] 31 октября 2010, 0:25
dolphin писал(а):
Что делать если у работника по графику труд. отпуск в октябре а 01.11 у него заканчивается рабочий год. Работник пишет заявление о переносе труд. отпуска на след. рабочий год.
Беда... Однако
Свиток: ст. 170 ТК

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[234384] 31 октября 2010, 12:27
dolphin писал(а):
Работник пишет заявление о переносе труд. отпуска на след. рабочий год.
а по ст.170 "В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год."
"С согласия работника" - подразумевает, что это является ИНИЦИАТИВОЙ НАНИМАТЕЛЯ
Кроме этого, как минимум 14 кал.дней трудового отпуска работник должен использовать до 01.11
Если для Вас важнее желание работника - предоставляйте отпуск по его заявлению, однако это будет нарушением трудового законодательства.

А, поскольку, время уже упущено, в отпуск вовремя Вы работника не отправили, предоставляйте отпуск по его заявлению как можно раньше, чтобы отпуск за новый рабочий год использовал до его окончания.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[549813] 30 апреля 2019, 15:55
Добрый день. как правильно перенести тр. отпуск, если произошли следующие события:
1) отпуск начался после открытия листа нетрудоспособности
2) лист нетрудоспособности закрыт, но сотрудник хочет перенести отпуск на другое время (не продлить!)
3) через пару дней после закрытия листка нетрудоспособности наступает отпуск по беременности и родам

Подскажите пожалуйста, как, на каких основаниях и куда перенести отпуск?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[549815] 30 апреля 2019, 16:07
belaya писал(а):
...Подскажите пожалуйста, как, на каких основаниях и куда перенести отпуск?
в ту степь. ст.171
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники