В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Гарантии матерям воспитывающих детей в возрасте до 5 лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
natka
Статус неизвестенnatka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[206504]  8 августа 2010, 14:46
Оценок нет
Какиие гарантии есть у матерей воспитывающих детей в возрасте до 5 лет в сфере трудового законодательства. И какими НПА это регламетируется. Заранее благодарна.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2[206505] 8 августа 2010, 14:55
Если Вы работаете по контракту, с Вами его не могут расторгнуть до достижения ребенка 5 лет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#3[206507] 8 августа 2010, 15:05
Свиток: Кликайте на свиток!

Глава 19
Особенности регулирования труда женщин и работников,имеющих семейные обязанности.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 266. Отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса, предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин

Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.

Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.

Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.

Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.
Свиток: ещё раз кликайте на свиток!

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
(с изм.и доп.)



При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
(часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369)
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
(пункт 2 в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#4[206661] 9 августа 2010, 8:56
Все конечно так, но обратите внимание на то то контракт продлевается с согласия матери. То есть надо волеизъявление. Бывают случае когда наниматель просит выразить свою волю, но мамочки наконсультировшись считают что для них "все атоматом", а потом грызут ногти и ходят по юристам
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
oleandr
Статус неизвестенoleandr
oleandr.9@gmail.com
Беларусь, Минск
#5[207522] 10 августа 2010, 21:20
Здравствуйте!Срочно нужна помощь специалистов! Срочно, т.к. до окончания действия моего контракта осталось 20 дней, а узнала я об этом только сегодня... Вернувшись сегодня из-за пределов РБ (находилась в законном трудовом отпуске), обнаружила в почтовом ящике письмо с уведомлением о прекращении со мной трудовых отношений по истечении срока контракта. Датировано, как положено за месяц, но получила-то я его сегодня (есть штампы в паспорте о пересечении границы РБ, руководство об этом знало...). Завтра на работу, сейчас пишу заявление о продлении мне контракта на прежних условиях т.к. имею ребенка в возрасте 3г.11 мес. Стоит ли мне в заявлении ссылаться на какие-либо НПА (регулирующие трудовые отношения с матерями ,имеющими детей в возрасте до 5 лет)либо, дать возможность руководству изучить законодательство? (Кадровика, как такового нет, все функции возложены на секретарей, часто меняющихся... Из-за этого у меня несколько проблем, разъясню далее). В соответствии с
Указом Президента РБ от 12 апреля 2000 г. N 180 О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29 (с изм.и доп.)"...Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. (пункт 2 в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)" За полтора месяца до исполнения ребенку 3-х лет я подписала согласие на заключение контракта, и за 2 недели до исполнения ребенку 3-х лет контракт со мной заключили. Но в уведомлении-предупреждении о переводе меня на контрактную систему т.о. мне было предложено только 2 варианта:
1.заключение контракта сроком на 1 год
2.Увольнение по п.5 ст.35 "Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда".

Никто не предложил и не разъяснил мне(т.к.сами не владеют вопросом), что я могу не соглашаться с переводом на контракт, а продолжать работать на условиях трудового договора,заключенного на неопределенный срок. Могу ли каким-то образом и в каких органах оспорить факт перевода меня на контрактную систему т.о.? На 1г.1 мес. контракт мне обязаны продлить (правда, создадут невыносимые условия труда, ведь нужно устроить "своего человека"), а далее... Я воспитываю ребенка одна, имеет ли значение, что на момент заключения со мной контракта, я являлась одинокой матерью? (позднее в суде был установлен факт отцовства, для возможности взыскания алиментов на ребенка, которые я сейчас получаю от отца ребенка).
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#6[207538] 10 августа 2010, 22:22
oleandr писал(а):
Никто не предложил и не разъяснил мне(т.к.сами не владеют вопросом), что я могу не соглашаться с переводом на контракт, а продолжать работать на условиях трудового договора,заключенного на неопределенный срок. Могу ли каким-то образом и в каких органах оспорить факт перевода меня на контрактную систему т.о.?
*SCRATCH*
К сожалению, незнание закона...
Однако не все так плохо (возможно). А какие причины у нанимателя были для заключения с Вами контракта?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
oleandr
Статус неизвестенoleandr
oleandr.9@gmail.com
Беларусь, Минск
#7[207630] 11 августа 2010, 1:05
Пока я 2 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, со всеми сотрудниками заключили контракты. Я вышла на работу,когда ребенку было 2 года, почти год отработала, по заключенному со мной еще в 2003 г. трудовому договору, и вдруг руководство спохватилось, что только со мной не заключен контракт...не порядок :)Я сопротивлялась, правда, устно, теперь поняла, что нужно было сопротивляться письменно. Если бы я год назад прочла этот Указ, я могла бы мотивировать свой отказ, но тогда бы руководство дождалось исполнения моему ребенку 3-х лет и вынудило бы меня заключить контракт. У нас сейчас стараются от сотрудников избавляться, без сокращения штата, и пристраивать своих родственников и знакомых. Предприятие частной формы собственности...
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#8[207651] 11 августа 2010, 9:00
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнилось 2,5 года, она уволилась и устроилась в другую организацию по контракту сроком на один год. Срок действия контракта заканчивается. Наниматель уведомил работницу о том, что трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия контракта. Ребенку в настоящее время 3,5 года. Вправе ли наниматель прекратить трудовые отношения?

Наниматель обязан продлить контракт до исполнения ребенку пяти лет. В соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Указанная норма направлена на защиту интересов женщин, имеющих детей в возрасте до пяти лет, поэтому положения названного Указа распространяются на всех без исключения женщин, имеющих детей в возрасте до пяти лет. Несмотря на то, что работница, имеющая ребенка в возрасте до пяти лет, перешла на работу к другому нанимателю, последний обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Р.И. Филипчик,
судья Конституционного Суда Республики Беларусь,
заслуженный юрист Республики Беларусь
________________________

Наниматель обязан продлить с Вмми контракт (заключить новый) на срок до достижения Вашему ребенку 5 лет.
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
#9[254335] 21 января 2011, 17:04
Уважаемые кадровики, скажите, пожалуйста, кроме льгот, предусмотренных ТК РБ матерям, имеющий ребенка-инвалида (ему скоро 3 года, мать сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), что-нибудь положено? Работница через неделю принсет некий документ из Боровлян о том, что ребенку нельзя (не рекомендуется - скоро у знаю) посещать детский сад. Спрашивает об отпуске по уходу за ним до достижения ребенком возраста 5 лет.
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
#10[254364] 21 января 2011, 17:49
Лучше дождаться документа от матери и спросить позже?) Боюсь пропустил какой-нибудь НПА, где дают таким матерям какой-нибудь отпуск с частичным сохранением з/п до достижения ребенком возраста 5 лет, например))
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники