В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Коллективный договор для не члена профкома

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 160

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#151[534402] 22 ноября 2017, 15:55
А как закончится КД и будет другой с другими условиями, то в соответствии с ними приведут ТД как при изменении законодательства
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#152[534404] 22 ноября 2017, 15:58
Молодца. Вы хоть себя слышите!!! И нафига тогда законодатель придумал ст.32 ТК. Заимел себе карманный профсоюз и верти рабом через КД хоть до смерти. :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#153[534405] 22 ноября 2017, 15:59
Ст.32 - для того чтобы нанимателю менять ИСУТ без профсоюза по своей инициативе.
А раб ведь может и выйти из профсоюза и послать колдогшовор.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#154[534406] 22 ноября 2017, 16:01
m1958-8 писал(а):
Ст.32 - для того чтобы нанимателю менять ИСУТ без профсоюза по своей инициативе.
А раб ведь может и выйти из профсоюза и послать колдогшовор.
Т.е. у вас профсоюзы не согласовывают положение об оплате и премировании труда?
Может хоть в з... выйти, если у него в договоре будет об оплате в соответствии с КД. :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#155[534407] 22 ноября 2017, 16:03
Менять ИСУТ в тех вопросах, которые не охвачены колдоговорм или для тех, на кого колдоговор не распространяется
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#156[534408] 22 ноября 2017, 16:05
Big_Repa" писал(а):
Не может.
У всех может, а у вас не может.
Цитата: Оррригинальный вы человек!
Автор: Ульяна Андревна Бунша.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#157[534410] 22 ноября 2017, 16:12
Выше объяснил почему не может.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#158[534438] 23 ноября 2017, 9:23
Спасибо всем за мнения, дискуссия прошла, а вопрос так и остался вопросом. Как не сделай - всяк не правильно. Все зависит от того кто будет проверять сей вопрос.
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#159[534440] 23 ноября 2017, 9:33
Big_Repa" писал(а):
Заимел себе
В этом вопросе полностью поддерживаю. Наличие нормы в колдоговоре не избавляет нанимателя от соблюдения процедуры ИСУТ.
А положения об оплате труда имеются у нас больше чем в половине колдоговоров. И хоть бы кто когда за почти 20 лет моей памяти замечание сделал.
Pereat mundus et fiat justitia.
e-hog
Статус неизвестенe-hog
[e-mail скрыт]
Минск
#160[567629] 17 июня 2022, 10:32
ДД уважаемые форумчане! Допустимы ли по вашему мнению такие формулировки в Коллективном договоре?
Свиток: Коллективный договор
1.7. Договор распространяется на Нанимателя и работников, от имени которых он заключен.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулиро-вании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответ-ствии с законодательством, применяются в отношении всех работников предприятия.
Иные положения Договора, установленные сверх законодательства (улучшающие положение работников в сравнении с действующим законода-тельством), применяются только в отношении членов профсоюза.
Работники предприятия, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных инте-ресов, предоставляемые профсоюзной организацией.
1.8 Положения коллективного договора, предусмотренные в Главе 3, Главе 6 Коллективного договора (Кроме п. 6.2.2) применяются только в от-ношении членов профсоюза.
Распространение положений Договора на работников, от имени кото-рых он не заключался (вновь принятых и др.) производится со дня вступления их в профсоюз и при условии, что они выразили согласие на это в письменной форме.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники