В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод на другую должность работника

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 226

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (23) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#131[542413] 2 августа 2018, 10:06
m1958-8 писал(а):
Екатерина писал(а):
если работник у нас уже работает и мы ее переводим после окончания колледжа, она теряет статус молодого специалиста?
Статус молодого специалиста она обретает если предъявит от колледжа направление на работу к вам.
У нас есть направление. Поэтому я и не согласна с бухгалтерией: направление есть, тем более мы и заказывали, чтобы ее к нам распределили после окончания колледжа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#132[542417] 2 августа 2018, 10:22
Вот и смотрите в направлении в качестве кого она к вам направлена. Срок отработки, статус молодого специалиста и полагающиеся гарантии только начнутся с даты заключения нового трудового договора в этом качестве.
Поэтому пусть пишет заявление на перевод, а вы - заключаете новый трудовой договор и издаете приказ о переводе в связи с направлением на работу по распределению.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#133[542426] 2 августа 2018, 12:59
Спасибо
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#134[542530] 7 августа 2018, 8:56
Здравствуйте, как перевести работника если он не хочет?( знаю, что только по 33, 34 статье), но нужно как то сделать постоянный перевод.
Работник устроен заведующим складом(из образования только педагогическое училище, но он работает по этой должности уже с февраля 2018), хотим перевести его на должность продавца 4-го разряда. Каким способом это можно сделать? ( я думаю попробовать перевести в связи с недостаточной квалификацией). Нужна ваша помощь
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#135[542531] 7 августа 2018, 9:20
Когда вы принимали его на эту должность его квалификация вас устраивала (а если были сомнения в его профессиональных качествах надо было устанавливать испытательный срок). Поэтому сейчас этот аргумент не принимается.
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#136[542532] 7 августа 2018, 9:32
m1958-8 писал(а):
Когда вы принимали его на эту должность его квалификация вас устраивала (а если были сомнения в его профессиональных качествах надо было устанавливать испытательный срок). Поэтому сейчас этот аргумент не принимается.
испытательный срок мы установили, но он прошел. В её должностные обязанности так же входила приёмка товара, так вот если у нас есть жалоба от поставщика на данного работника на основании этой жалобы мы сможем ее перевести?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#137[542533] 7 августа 2018, 9:38
Не сможете вы ее перевести. Жалобы от клиентов, недостаток образования, плохое качество выполнения работы - это аргументы для того, чтобы она выразила свое согласие на перевод. Но без согласия никак.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#138[542534] 7 августа 2018, 9:41
Если при проверке жалобы вы установите что она нарушила свои трудовые обязанности, то всего лишь можете наложить дисциплинарное взыскание. Вот если это будут систематические (неоднократные) нарушения, тогда можно уволить, но заставить работать продавцом вы все равно не можете, можете только предложить.
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#139[542535] 7 августа 2018, 9:50
m1958-8 писал(а):
Если при проверке жалобы вы установите что она нарушила свои трудовые обязанности, то всего лишь можете наложить дисциплинарное взыскание. Вот если это будут систематические (неоднократные) нарушения, тогда можно уволить, но заставить работать продавцом вы все равно не можете, можете только предложить.
А если мы ее уволим за систематическое нарушение, то это увольнение по ст 42 п 4 , это будет плохо для работника тогда.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#140[542536] 7 августа 2018, 9:54
тогда договаривайтесь по-хорошему (о переводе или увольнение по соглашению)
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники