В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод на другую должность работника

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 226

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (23) »
valya_t1702
Статус неизвестенvalya_t1702
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#31[342379] 31 января 2012, 12:31
Всем Добрый день! Подскажите, пожалуйста,фирма занимается грузоперевозками; уволился водитель, и директор на время поиска нового сел за руль авто (на 3 дня)... нужно ли делать какой-нибудь приказ?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#32[342381] 31 января 2012, 12:35
valya_t1702 писал(а):
Всем Добрый день! Подскажите, пожалуйста,фирма занимается грузоперевозками; уволился водитель, и директор на время поиска нового сел за руль авто (на 3 дня)... нужно ли делать какой-нибудь приказ?
уволился водитель директора?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
valya_t1702
Статус неизвестенvalya_t1702
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#33[342384] 31 января 2012, 12:42
нет, просто водитель на перевозки грузов...
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#34[342387] 31 января 2012, 12:50
valya_t1702 писал(а):
нет, просто водитель на перевозки грузов...
Свиток: ст. 33 ТК

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.


Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Свиток: ст. 67 ТК

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
второй вариант, ИМХО, предпочтительней
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
valya_t1702
Статус неизвестенvalya_t1702
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#35[342394] 31 января 2012, 13:14
За это большое спасибо! Только остался вопрос, какие-либо сопроводительные документы для этого нужны?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#36[342395] 31 января 2012, 13:20
valya_t1702 писал(а):
За это большое спасибо! Только остался вопрос, какие-либо сопроводительные документы для этого нужны?
приказ
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
valya_t1702
Статус неизвестенvalya_t1702
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#37[342401] 31 января 2012, 13:29
))) Благодарю!
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#38[343751] 6 февраля 2012, 17:57
с 01.03. из штатного расписания выводится должность инспектор по кадрам и вводиться должность спец.по кадрам. Но с 10.02 секретарь переводится инспектором по кадрам. Значит заявление-приказ-новый контракт- запись соответсвующая в трудовую правильно? А потом необходимо новое заявление о переводе-приказ-опять новый контракт????или как?И как это написать в трудовой, это ведь не переименование должности? Наверное как обычный перевод : "Переведена специалистом по кадрам по контракту".
Irena
Статус неизвестенIrena
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#39[343780] 6 февраля 2012, 22:30
Да, новые приказы о переводе и контракты (только непонятно зачем так муторно - сначала инспектором по кадрам, затем специалистом? а сразу специалистом нельзя перевести?)
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#40[343800] 7 февраля 2012, 8:07
Нет у нас с 01.03 полностью меняется штатное расписание, затронуты многие должности а не только эта. Просто так совпало что инспектор по кадрам увольняется. А что думаете можно так сделать, чтобы например сразу перевести на спец. по кадрма не дожидаться 01.03. Например в приказе написать что эту должность ввести с 10.02, а остальные с 01.03????За месяц ведь не нужно никого уведомлять?
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники