В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приказ о выплате денежной помощи молодому специалисту

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#21[302910] 28 июля 2011, 9:20
Sv писал(а):

Т.е., если МС захочет отдохнуть месяц, мы издаем приказ. От МС нужно будет только заявление или еще к-л документы?
а зачем приказ, если он у Вас еще не работает?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
сергейW
Статус неизвестенсергейW
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#22[302916] 28 июля 2011, 9:29
Sv писал(а):
...Т.е., если МС захочет отдохнуть месяц, мы издаем приказ. От МС нужно будет только заявление или еще к-л документы?
А вот если МС не захочет отдыхать, обязан ли наниматель выплатить ему к-л компенсацию за этот месяц, и если да, то в каком объеме и на основании каких НПА?

Пожалуйста, поправьте, если я где-то ошиблась с трактовкой документа.
Заранее благодарю.
В случае, если МС не использует свое право на отдых - никаких компенсаций, никаких заявлений и приказов быть не может. Не путайте отдых с отпуском.
Отказ МС от своего права на отдых выражается в его заявлении о приеме на работу с конкретной даты (раньше срока прибытия, указанного в свидетельстве) и заключении соответствующего трудового договора.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
v.leshkevich@papakaya.com
Беларусь, Минск
#23[302917] 28 июля 2011, 9:31
Подразумевала: после приема его на работу.
Т.е. 01.08.2011 МС должен прибыть на работу.
Мы его принимаем.
Он изъявляет желание отдохнуть месяц - у нас должно быть обоснование, почему он не ходит на работу после приема в течение месяца. Следовательно, пишем приказ о предоставлении отдыха, полагающегося в соответствии с Положением. Основание - заявление МС.

Или я не улавливаю суть вопроса?
Если вас несут на руках, не спешите радоваться: возможно вас несут на кладбище ;)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#24[302918] 28 июля 2011, 9:32
Цитата:
А вот если МС не захочет отдыхать, обязан ли наниматель выплатить ему к-л компенсацию за этот месяц, и если да, то в каком объеме и на основании каких НПА?
Вот в этом случае он пишет заявление и Вы указываете об этом в приказе.
Помощь МС зависит от образования
Свиток
Вопросы выплаты денежной помощи молодым специалистам урегулированы п. 26 Положения. Часть 1 п. 26 Положения предусматривает, что молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

При этом Положение обязывает нанимателей выплатить денежную помощь в полном размере в месячный срок после заключения трудового договора, контракта (ч. 2 п. 26).

Денежная помощь молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре (ч. 3 п. 26 Положения). В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
v.leshkevich@papakaya.com
Беларусь, Минск
#25[302920] 28 июля 2011, 9:34
Цитата:
В случае, если МС не использует свое право на отдых - никаких компенсаций, никаких заявлений и приказов быть не может. Не путайте отдых с отпуском.
Да, именно в разграничении этих понятий и была загвоздка.
Цитата:
Отказ МС от своего права на отдых выражается в его заявлении о приеме на работу с конкретной даты (раньше срока прибытия, указанного в свидетельстве) и заключении соответствующего трудового договора.
Т.е. время с момента его выпуска и до трудоустройства 01.08.2011 уже включает в себя этот месячный отдых, правильно?
Если вас несут на руках, не спешите радоваться: возможно вас несут на кладбище ;)
Владимир
Статус неизвестенВладимир
v.leshkevich@papakaya.com
Беларусь, Минск
#26[302924] 28 июля 2011, 9:41
БожийОдуванчик писал(а):
Цитата:
А вот если МС не захочет отдыхать, обязан ли наниматель выплатить ему к-л компенсацию за этот месяц, и если да, то в каком объеме и на основании каких НПА?
Вот в этом случае он пишет заявление и Вы указываете об этом в приказе.
Помощь МС зависит от образования
Опять же поправьте, но в данном конкретном случае вопрос задавался о другой выплате, которую, насколько я поняла, выплачивать не нужно:
1. Согласно п.26 наниматель обязан выплатить МС денежную помощь.
2. Согласно п.25 у МС есть право на месяц отдыха.
3. МС реализовывает право на отдых ДО прибытия на работу 01.08.
4. Т.о. наниматель, кроме денежной помощи (по п.26) больше никаких денег МС не должен.
Если вас несут на руках, не спешите радоваться: возможно вас несут на кладбище ;)
сергейW
Статус неизвестенсергейW
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#27[302928] 28 июля 2011, 9:48
Да, у Вас и была путаница в понятиях между отдыхом и отпуском.
В положении говорится об отдыхе, предоставляемом МС после окончания учебного заведения. Это ему обеспечивается самим учебным заведением, которое устанавливает ему срок прибытия к месту работы после отчисления как раз с учетом месячного срока. Т.е. если отчислен из учебного заведения в связи с окончанием обучения 30.06.2011, то срок прибытия к месту работы указывается 01.08.2011. Взгляните на дату выдачи ему диплома и на срок прибытия, указанный в свидетельстве и Вам станет это понятно.
После трудоустройства МС становится работником организации, на которого распространяются обычные нормы о предоставлении отпусков, т.е. если хочет уйти в отпуск (трудовой или социальный) - предоставляете в обычном порядке, но трудовой ему полагается только через 6 мес. работы, если в Вашем Кол.договоре не прописано что-нибудь иное.
В отношении выплаты ден.помощи - наниматель выплачивает МС ее в размере последней стипендии. Если МС переехал на работу из др. местности - еще и выплаты за переезд (ст. 96 ТК РБ)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#28[302932] 28 июля 2011, 9:54
Цитата:
Т.е. время с момента его выпуска и до трудоустройства 01.08.2011 уже включает в себя этот месячный отдых, правильно?
правильно
Sv писал(а):

1. Согласно п.26 наниматель обязан выплатить МС денежную помощь.
2. Согласно п.25 у МС есть право на месяц отдыха.
3. МС реализовывает право на отдых ДО прибытия на работу 01.08.
4. Т.о. наниматель, кроме денежной помощи (по п.26) больше никаких денег МС не должен.
все верно +
сергейW писал(а):
Если МС переехал на работу из др. местности - еще и выплаты за переезд (ст. 96 ТК РБ)
Владимир
Статус неизвестенВладимир
v.leshkevich@papakaya.com
Беларусь, Минск
#29[302933] 28 июля 2011, 9:56
Огромнейшее спасибо!!!
Если вас несут на руках, не спешите радоваться: возможно вас несут на кладбище ;)
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[304153] 3 августа 2011, 10:55
Утро доброе! У меня вот какой вопрос. В организации работаю с февраля, с августа со мной перезаключили контаркт как с молодым специалистом, причем никакого времени отдыха у меня не было. Вопрос: положена ли мне денежная помощь в размере месячной стипендии на основании справки из университета?
Спасибо!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники