В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Социальный отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 116

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 След. → Последняя (12) »
ANI
Статус неизвестенANI
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[210900]  23 августа 2010, 10:55
Оценок нет
Подскажите, правильно ли я понимаю по социальным отпускам:
В статье 164 указывается, что в рабочий год, за который предоставляется отпуск, включается 14 календарных дней в течение рабочего года. В статье 190 указывается, что отпуск без сохранения заработной платы в течение года не должен превышать 30 календарных дней.
Т.е. получается, что из этих 30 дней 14 включаются в рабочий год, а на остальное количество дней рабочий год сдвигается, так?
У нас в организации есть молодые мамы, которые довольно часто пишут заявления за свой счет. Чаще всего общее количество дней превышает 14... Т.е. необходимо каждый раз сдвигать им рабочий год, правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[210913] 23 августа 2010, 11:17
Из суммарного кол-ва всех предоставляемых соц.отпусков (за РАБОЧИЙ год) только 14 кал.дней включаете в фактически отработанное время, на остальные дни производите сдвиг рабочего года
ANI
Статус неизвестенANI
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[210919] 23 августа 2010, 11:35
А как быть со статьей 190, где указывается, что количество дней не должно превышать 30 календарных дней? Что делать, если за год получается больше 30 дней?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[210926] 23 августа 2010, 11:50
30 кал. дней - по ст.190, а есть еще ст. 189 и 191 и 216 и 219. По разным основаниям предоставляются и разные соц.отпуска
ANI
Статус неизвестенANI
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[279270] 29 апреля 2011, 10:13
Я прошу прощения, но еще раз вернусь к этому вопросу.
Соц. отпуска... 14 дней (за рабочий год) включается в период, на остальное количество дней рабочий год сдвигается. Так все же сколько дней в сумме может быть у одного человека (за его рабочий год)? Ситуация все та же: пишут заявления молодые мамы на отпуска без сохранения з/п по причинам личного и семейного характера. Т.е. эти отпуска не связаны с обучением и т.д. Одна работница уже до этого времени взяла больше 14 дней.... Если такими темпами пойдет, то она превысит и 30 дней (по ст. 190)...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Тата
Статус неизвестенТата
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[279275] 29 апреля 2011, 10:21
Ани,опирайтесь на эту статью
Свиток
Статья 164.
Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1--3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[279298] 29 апреля 2011, 10:46
30 кал.дней соц.отпуска по ст. 190 могут предоставляться в каждом календарном году и если у работника его рабочий год не совпадает с календарным, например 01.07.2010 - 30.06.2011, то по 30 кал.дней он может взять и в 2010 году (с 01.07.2010 по 31.12.2010) и в 2011 году ( с 01.01.2011 по 30.06.2011), но только 14 кал.дней будут включаться в фактически отработанное время. На остальные дни - рабочий год сдвинется.

Однако, если работник использовал соц.отпуск, как написано выше, то в новом рабочем году 01.07.2011 - 30.06.2012 соц.отпуск он может взять только с 01.01.2012 - т.е. в следующем календарном году


Надеюсь, понятно объяснила ;-)
ANI
Статус неизвестенANI
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[279307] 29 апреля 2011, 11:00
Аааааа, кажется я поняла... СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!
ANI
Статус неизвестенANI
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[318054] 6 октября 2011, 14:03
А подскажите, пожалуйста, как правильно отпускать человека на сессию? Оплачивается она или писать заявление за свой счет? В нашем случае сотрудница получает 2ое высшее...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[318055] 6 октября 2011, 14:05
Ани, мало данных. Кто направлял, на кого учится, надо ли вам такая профессия. Есть ли у Вас колдоговор и в нем что либо по данному вопросу?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 След. → Последняя (12) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники