В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сектор или отдел?

Рубрика: Профессия
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Ирина
Статус неизвестенИрина
irtiva@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[211479]  24 августа 2010, 15:29
Оценок нет
Подскажите , пожалуйста, сколько должно быть всего в составе человек, чтобы создать сектор и сколько человек, чтобы создать отдел?
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#2[211482] 24 августа 2010, 15:33
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 апреля 2010 г. № 60

Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 88 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22580 от 20.07.2010 г.)

отдел – при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя;

сектор (бюро, группа) – при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя
Ирина
Статус неизвестенИрина
irtiva@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[211487] 24 августа 2010, 15:41
А еще подскажите, может ли в отделе быть подотдел? У нас в отделе образовывается сектор, но там как раз будет 4 человека, а со временем может и больше. Вопрос: можем ли мы обозвать его сектором или обязательно отделом?
Лауреат конкурса «Персона года»
m-olja
Статус неизвестенm-olja
m-olja@yandex.ru
Беларусь, Минск
#4[211493] 24 августа 2010, 15:54
п. 12 Инструкции . Под структурным подразделением организации (подразделения) понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руководителю более высокого уровня управления, созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.
Структурные подразделения могут создаваться с учетом следующих норм управляемости:
управление - при наличии в его штате не менее семи штатных единиц, включая должность руководителя;
отдел - при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя;
сектор (бюро, группа) - при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя.

Написано - не менее 3 - значит может быть и более.
line_c7_l20_b1_t0747279-746f-6265-746865-62657374-77696665_d02.06.2011_fc16_f0_fs10_tz10800.png
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#5[211508] 24 августа 2010, 16:11
Можете сейчас обозвать сектором, а потом при увеличении численности можно будет сектор перименовать и в отдел
Светлана
Статус неизвестенСветлана
ggn@tut.by
Беларусь, Минск
#6[229777] 14 октября 2010, 16:54
Подскажите пожалуйста. Может ли быть в секторе 6 человек(в том числе руководитель). Я знаю, что "в секторе (бюро, группа) - при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя."Не будет ли это нарушением? Руководство хочет, чтобы был именно сектор, а не отдел или ещё что нибудь. Есть какие нибудь "подводные камни"?Организация торговая у начальника сектора в подчинении 5 торговых агентов.Сектор только формируем
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#7[229781] 14 октября 2010, 16:58
сектор (группа, бюро) создается при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя. 6 человек с руководителем-это уже отдел *DONT_KNOW* .А для директора компании какая разница-сектор или отдел?
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Светлана
Статус неизвестенСветлана
ggn@tut.by
Беларусь, Минск
#8[229795] 14 октября 2010, 17:33
"А для директора компании какая разница-сектор или отдел?" не знаю. Нравится ему больше сектор, а я не могу переубедить. Спрашивает почему нельзя? а ответить не чем. Вот и ищу с вашей помощью какие то аргументы, чтобы назвать отделом. Если нет нарушений, то будет сектор с 6 человеками(есть ведь слово не менее 3-х чел, а больше можно я так понимаю, хоть 10)
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#9[229797] 14 октября 2010, 17:39
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 2004 г. N 25

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
РАЗРАБОТКЕ ПРИМЕРНЫХ СТРУКТУР
И ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ

Глава 3. РАЗРАБОТКА ПРИМЕРНОЙ СТРУКТУРЫ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ

14. При разработке структуры рекомендуется учитывать следующие нормы управляемости:
- управление, служба создаются при численности работников в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя);
- отдел создается при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая должность руководителя;
- сектор (бюро, группа) создается при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя;
- при необходимости в составе структурных подразделений с учетом вышеназванных норм управляемости могут создаваться:
в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, группы);
в отделе - секторы (группы);
- должность генерального директора вводится в том случае, если организация имеет в своей структуре дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы и представительства) и общую численность работников не менее одной тысячи человек;
- количество заместителей руководителя организации устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций;
- при установлении наименования должности заместителя руководителя организации не рекомендуется применять наименования "Директор коммерческий", "Директор по производству", "Директор технический" и др.;
- должность главного специалиста (за исключением главного инженера, главного бухгалтера) вводится в том случае, если работником выполняются управленческие функции и ему подчиняются структурные подразделения по соответствующему направлению деятельности организации;
- должность заместителя начальника структурного подразделения вводится при численности работников в его штате из расчета не менее пяти человек, подчиненных одному заместителю.
15. В случаях, когда законодательством либо локальными нормативными актами установлены иные нормы управляемости, но не ниже указанных в пункте 15 настоящих Рекомендаций, они учитываются при разработке структур.

это рекомендации, но все же.......
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
kudryavtseva@tut.by
Беларусь, Минск
#10[233172] 26 октября 2010, 20:36
Скажите, а как будет звучать должность руководителя сектора? у нас пока 3 дизайнера, директор хочет создать "сектор дизайна" руководитель сектора дизайна или начальник сектора дизайна? Заранее спасибо.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники