RSS Печать

Продление трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 132

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28569 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#111[533445] 25 октября 2017, 13:04

Срочный по собственному не расторгают - или по требованию работника, или по соглашению сторон...

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

work
[e-mail скрыт]

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#112[533454] 25 октября 2017, 13:28

Big_Repa" писал(а):
Срочный по собственному не расторгают - или по требованию работника, или по соглашению сторон...

Пока он срочным перестал быть, т.к. ТД был оформлен на год с 01.05.16-30.04.17. Потом человек просто продолжил работать(ФСЗН и БГС за него платились). Сейчас хочет уволиться(например по соглашению сторон). И тут дыра - ТД закончился, бессрочный не оформлялся. Что делать? Старый, который был срочным, продлить возможно? Или как-то иначе? Или вообще ничего оформлять в таком случае не надо, а просто уволить по соглашению сторон+компенсация за неиспользованный отпуск и в ПУ указать дату увольнения 31.11.2017?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#113[533456] 25 октября 2017, 13:31

Цитата:

Статья 25. Начало действия трудового договора
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт]

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#114[533457] 25 октября 2017, 13:34

Всем доброго дня.
Есть ситуация: работник принят по контракту на 1 год, офис-манагер. Срок истекает 13 ноября. В октябре началась некая чехарда и работника начали прессовать, писать некие докладные, служебные, выносить выговоры. Подделали акты о "якобы отказе" от подписания и дачи объяснений. Работник внес заявление о требовании предоставить возможность ознакомиться со служебными и докладными, на основании которых получил взыскания . Ответа не поступило, прошло уже больше двух недель.
Есть момент еще по выплате з/п: справку о доходах предоставили, но в ведомостях о получении этой зарплаты подписи все поддельные. Реально з/п на карточку начали перечислять толко в июне.
Вопрос - куда идти. Милиция, прокуратура, суд?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#115[533459] 25 октября 2017, 13:39

Для начала в комиссию по трудовым спорам. Если ее нет - в суд.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт]

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#116[533460] 25 октября 2017, 13:41

КТС нет, организация частная и без "заморочек".
В суд с требованием выплатить з/п за период ноябрь-май? или с требованием снять взыскания?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#117[533462] 25 октября 2017, 13:44

А почему "или"?

Pereat mundus et fiat justitia.

work
[e-mail скрыт]

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#118[533466] 25 октября 2017, 14:08

Сергей писал(а):
Цитата:

Статья 25. Начало действия трудового договора
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

Выяснил, что для заключения срочного ТД необходимы основания(типа временное замещение работника, выполнение определенной работы и т.п.). Оснований нет, т.к. человек работает консультантом. Надо было сразу заключать бессрочный. А согласно

Свиток: Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

т.к. человек продолжил работу, можно вообще не парится оформлением нового ТД или изменением старого, а просто уволить по соглашению с компенсацией за отпуск. Более того, проверяющие органы при проверке этого СТД, не найдя причины для заключения именно СТД, будут квалифицировать договор бессрочным.

Ахматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#119[534763] 5 декабря 2017, 16:57

Доброго времени суток всем!!!
Сложилась крайне неудачная ситуация у меня. Приняла на работу сисадмина по совместительству с заключением договора на 1 год. Вот уже время подходить к окончанию срока действия ТД и тут выяснилось, что надо было обоснование для заключения ТД именно на 1 год, как для СТД.
Это еще не все, хотелось с ним продлить еще, но на срок менее месяца. Как поступить в данной ситуации?

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28569 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#120[534764] 5 декабря 2017, 17:11

Что за организация? И действительно ли есть причины что вы заключили договор на 1 год?

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	11 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	341,48 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 684,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 684,90 руб.

Вход на сайт

Продление трудового договора

Порталы для специалистов