В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 145

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#121[534791] 6 декабря 2017, 14:11
ОАО, в основном для установки и на наладке бухгалтерских программ, в связи с вводом в действие электронных счет-фактур.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#122[534794] 6 декабря 2017, 14:45
Обтекаемо ответили. Суть в том, что если вы принимали работника под конкретный проект, то ничего страшного в этом нет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#123[534796] 6 декабря 2017, 15:21
Ок, если я сейчас с ним заключу СТД на срок менее месяца (допустим с 01.01.2018 по 15.01.2018г), указав в нем, что он мне нужен для определенных целей, а потом по необходимости я просто с ним продлю указав новые цели, так будет правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#124[534798] 6 декабря 2017, 15:27
Не продлю, а заключу новый СТД. *YES*
ст.17 ТК РБ писал(а):
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#125[534801] 6 декабря 2017, 15:32
Спасибо за помощь!!!!!
stacia_su
Статус неизвестенstacia_su
[e-mail скрыт]
#126[537876] 28 февраля 2018, 10:50
Добрый день! Необходимо заключить с директором ООО новый контракт. Согласно Декрету № 5 при заключении нового контракта с директором необходимо провести оценку соблюдения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями, надлежащих условий труда работников. Данная оценка должна быть оформлена документально и храниться в личном деле руководителя. Подскажите, пожалуйста, каким документом и в какой форме лучше оформить эту оценку? (Ответа, к сожалению, нигде не нашла, если он где-то есть, буду благодарна за ссылку). Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#127[537877] 28 февраля 2018, 11:45
Согласно п.2 Декрета оценку обязаны проводить "лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений", - т.е. те, кто уполномочен заключать контракт. Поэтому документальное оформление оценки должно быть в соответствии со статусом этих лиц.
С моей точки зрения если контракт с директором заключает Министерство, то оценка оформляется постановлением Министерства, если Совет учредителей, то - решением Совета учредителей и т.п.
В этих документах должна содержаться оценка - как соблюдаются в работе критерии, определенные в п.1 Декрета 5 этим руководителем - недостаточно, удовлетворительно, в полной мере и т.п.
stacia_su
Статус неизвестенstacia_su
[e-mail скрыт]
#128[537879] 28 февраля 2018, 11:48
m1958-8 писал(а):
Согласно п.2 Декрета оценку обязаны проводить "лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений", - т.е. те, кто уполномочен заключать контракт. Поэтому документальное оформление оценки должно быть в соответствии со статусом этих лиц.
С моей точки зрения если контракт с директором заключает Министерство, то оценка оформляется постановлением Министерства, если Совет учредителей, то - решением Совета учредителей и т.п.
В этих документах должна содержаться оценка - как соблюдаются в работе критерии, определенные в п.1 Декрета 5 этим руководителем - недостаточно, удовлетворительно, в полной мере и т.п.
Спасибо за ответ, будем разбираться.
angarskiw
Статус неизвестенangarskiw
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#129[548175] 11 марта 2019, 9:11
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Закончился трудовой договор 01.03.2019 и хотим продлить. Нужно заключить новый договор и новый приказ или только приказ (доп.соглашение)? Может есть у кого образец? Заранее спасибо.
Славян
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#130[548176] 11 марта 2019, 9:16
Поздно уже продлевать.
Цитата:
Статья 39.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники