Милаяwww.angelooo4ek@mail.ru Беларусь, Минск
|
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Минск 22 февраля 2010 года
Частное торгово-производственное унитарное предприятие «Сион Компьютерс» , именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Борисевича Николая Станиславовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Шпак Людмила Сергеевна, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Наниматель принимает Шпак Людмилу Сергеевну на работу в должности бухгалтера.
1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
1.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до 21 августа 2010 года.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. труд, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2.1.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;
2.1.3. участие в собраниях;
2.1.4. вознаграждение за труд в соответствии с его количеством и качеством;
2.1.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.1.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья и потери работы;
2.1.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
2.1.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять работу согласно прилагаемой должностной инструкции;
2.2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
2.2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.2.5. соблюдать установленные законодательством, локальными актами требования по охране труда и безопасному ведению работ;
2.2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
2.2.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.2.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
2.2.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
2.3. Наниматель имеет право:
2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами;
2.3.2. поощрять Работника;
2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
2.4. Наниматель обязан:
2.4.1. организовать и рационально использовать труд Работника;
2.4.2. обеспечить трудовую и производственную дисциплину;
2.4.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;
2.4.4. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, настоящим трудовым договором;
2.4.5. обеспечивать охрану труда Работника;
2.4.6. обеспечивать соблюдение законодательства о труде;
2.4.7. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
2.4.8. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением), а также дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору;
2.4.9. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
2.4.10. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
2.5. Наниматель имеет право с согласия Работника организовывать его обучение.
В случае увольнения Работника по соглашению сторон, по собственному желанию, а также по инициативе Нанимателя за виновные действия в период обучения, а также в течение одного года после окончания обучения Работник обязан возместить Нанимателю денежную сумму, затраченную на обучение, в размере, определенном Сторонами в дополнительном соглашении.
3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
3.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере 334 950 рублей на день подписания трудового договора.
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством о труде, по соглашению сторон или по усмотрению Нанимателя.
3.1.2. Премия по итогам работы за месяц. Размер премии определяется Нанимателем в зависимости от качества и результатов проделанной работы.
3.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно один раз в месяц (10-го числа).
3.3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска
4.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
4.1.1. Время начала рабочего дня - 09.00 часов.
4.1.2. Время окончания рабочего дня - 18.00 часов.
4.1.3 Время обеда – 13.00-14.00
4.1.4. Выходные дни - суббота, воскресенье.
4.1.5. Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
4.2. Работнику устанавливаются следующие виды отпусков:
4.2.1. трудовой (основной минимальный) отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
4.2.2. иные трудовые и социальные отпуска, установленные законодательством.
4.2.3. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем в размере, установленном трудовым законодательством, не позднее чем за два дня до начала отпуска.
4.3. Наниматель предоставляет Работнику иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
5. Дополнительные условия
5.1. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35-38 Трудового кодекса Республики Беларусь.
5.2. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия обеих сторон.
5.3. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
5.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель __________ /Борисевич Н.С./ Работник ____________ /Шпак Л.С./ |
|
|