В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 132

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[212092] 26 августа 2010, 10:37
Никалина писал(а):
А по какой причине может быть продлен? просто "Трудовой договор"!
не всякий срочный договор является правомерным, если работа носит постоянный характер, заключение срочного ТД недопустимо!
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#12[212094] 26 августа 2010, 10:40
Цитата:
не всякий срочный договор является правомерным, если работа носит постоянный характер, заключение срочного ТД недопустимо!
а можно немножко поподробнее???
!Николька!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[212106] 26 августа 2010, 10:50
Вам уже отвечали http://kadrovik.by/topic/33577/1/#post183948
и вот еще:
Chiardi писал(а):
В Трудовом кодексе есть норма, предписывающая заключать срочный трудовой договор «в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения» (ч. 2 ст. 17 ТК РБ ). В связи с этим наниматель обязан объяснить работнику и отразить в приказе обстоятельства, обуславливающие необходимость ограничения выполнения работником его трудовой функции определенным сроком.
При оспаривании работником его увольнения в связи с истечением срока суд может оценить правомерность заключения срочного трудового договора.
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#14[212107] 26 августа 2010, 10:51
Никалина! У Вас рядом есть знакомый юрист, покажите ему свой ТД. А то, у меня складывается ощущеие, что Вам ничего продлевать не нужно, т.к. Вас взяли на работу, которая НОСИТ ПОСТОЯННЫЙ характер, а значит, смотрите ст. 17 Трудового кодекса, с Вами НЕЛЬЗЯ было заключать срочный трудовой договор, а нужно было на неопределенный срок.
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#15[212115] 26 августа 2010, 10:59
Срочный трудовой договор заключается в случаях:
1. на определенный срок не более 5 лет (контракт);
2. на время выполнения определенной работы;
3. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
4. время выполнения сезонных работ.
Если работа носит постоянных характер ( у вас например ваша должность бухгалтер - постоянная, и вы приняты не на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника) то заключение срочного трудового договора неправомерно. Исключение контракт, по контракту можно принять работника на работу постоянного характера. Но обязательными пунктами контракта должны быть предусмотрены поощрительные меры: повышение тарифной ставки (оклада) до 50% и дополнительный от отпуск до 5 дней.
Если в вашем трудовом договоре эти пункты предусмотрены, то "назовите" его контрактом и продлевайте, год вы уже отработали, можно продлевать еще на 4 года. Затем будете заключать новый. Если этих пунктов нет, то вы приняты на работу с нарушением законодательства.
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#16[212136] 26 августа 2010, 11:17
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Минск 22 февраля 2010 года

Частное торгово-производственное унитарное предприятие «Сион Компьютерс» , именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Борисевича Николая Станиславовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Шпак Людмила Сергеевна, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения
1.1. Наниматель принимает Шпак Людмилу Сергеевну на работу в должности бухгалтера.
1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
1.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до 21 августа 2010 года.

2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. труд, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2.1.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;
2.1.3. участие в собраниях;
2.1.4. вознаграждение за труд в соответствии с его количеством и качеством;
2.1.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.1.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья и потери работы;
2.1.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
2.1.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять работу согласно прилагаемой должностной инструкции;
2.2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
2.2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.2.5. соблюдать установленные законодательством, локальными актами требования по охране труда и безопасному ведению работ;
2.2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
2.2.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.2.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
2.2.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
2.3. Наниматель имеет право:
2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами;
2.3.2. поощрять Работника;
2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
2.4. Наниматель обязан:
2.4.1. организовать и рационально использовать труд Работника;
2.4.2. обеспечить трудовую и производственную дисциплину;
2.4.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;
2.4.4. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, настоящим трудовым договором;
2.4.5. обеспечивать охрану труда Работника;
2.4.6. обеспечивать соблюдение законодательства о труде;
2.4.7. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
2.4.8. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением), а также дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору;
2.4.9. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
2.4.10. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
2.5. Наниматель имеет право с согласия Работника организовывать его обучение.
В случае увольнения Работника по соглашению сторон, по собственному желанию, а также по инициативе Нанимателя за виновные действия в период обучения, а также в течение одного года после окончания обучения Работник обязан возместить Нанимателю денежную сумму, затраченную на обучение, в размере, определенном Сторонами в дополнительном соглашении.

3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
3.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере 334 950 рублей на день подписания трудового договора.
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством о труде, по соглашению сторон или по усмотрению Нанимателя.
3.1.2. Премия по итогам работы за месяц. Размер премии определяется Нанимателем в зависимости от качества и результатов проделанной работы.
3.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно один раз в месяц (10-го числа).
3.3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска
4.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
4.1.1. Время начала рабочего дня - 09.00 часов.
4.1.2. Время окончания рабочего дня - 18.00 часов.
4.1.3 Время обеда – 13.00-14.00
4.1.4. Выходные дни - суббота, воскресенье.
4.1.5. Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
4.2. Работнику устанавливаются следующие виды отпусков:
4.2.1. трудовой (основной минимальный) отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
4.2.2. иные трудовые и социальные отпуска, установленные законодательством.
4.2.3. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем в размере, установленном трудовым законодательством, не позднее чем за два дня до начала отпуска.
4.3. Наниматель предоставляет Работнику иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

5. Дополнительные условия
5.1. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35-38 Трудового кодекса Республики Беларусь.
5.2. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия обеих сторон.
5.3. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
5.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, другой - у Нанимателя.






Наниматель __________ /Борисевич Н.С./ Работник ____________ /Шпак Л.С./
!Николька!
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#17[212151] 26 августа 2010, 11:32
Ну и в связи с чем трудовой договор носит срочный характер?
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#18[212157] 26 августа 2010, 11:41
вообще приняли на работу только из-за "Молодежной практики"-так называемой, центр занятости возмещал за меня некоторую сумму! срок возмещения был 6 месяцев! вот и они и подумали так и решили на 6 мес.(может не хотели принимать, а так как еще и деньги за меня возмещаются....взяли)
!Николька!
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#19[212158] 26 августа 2010, 11:43
и что мне теперь делать? думаю надо новый составлять! правильный ! да? А этот пускай будет! так, на всякий случай!
!Николька!
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#20[212289] 26 августа 2010, 14:34
*WALL*
!Николька!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники