В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 145

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#31[212651] 27 августа 2010, 10:44
Нашла вот это:
Трудовой кодекс. Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
Срок трудового договора(в т.ч. контракта) одно из его условий.
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#32[212692] 27 августа 2010, 11:43
:'( *WALL*
!Николька!
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#33[212696] 27 августа 2010, 11:49
Цитата:
В связи с истечением срока трудового контракта от .....прошу заключить со мной новый трудовой контракт на один год с ....по .....
!Николька!
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#34[212697] 27 августа 2010, 11:51
или
Цитата:
В связи с истечением срока трудового договора от ..... прошу продлить со мной трудовой договор на один год с ...... по ......
как вы считаете какой вариант будет правильнее???
!Николька!
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#35[212698] 27 августа 2010, 11:51
Никалина писал(а):
Дорогие специалисты помогите пожалуйста в написании заявления на заключение нового договора и образца приказа! как будет в данном случае?
Свиток: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16 июля 1998 г. N 65 г.Минск Об утверждении Положения об организации временной занятости безработной молодежи "Молодежная практика"

2.7. По истечении срока действия срочного трудового договора
наниматель в 3-дневный срок предоставляет в орган по труду,
занятости и социальной защите копию приказа о приеме безработного на
постоянную работу
или о его увольнении.
Безработным, успешно выполнившим индивидуальный учебный план,
по окончании "Молодежной практики" может быть повышена квалификация
(разряд) в установленном порядке.
По решению нанимателя безработный может быть принят на
постоянную работу до окончания "Молодежной практики".
от работника можно заявление вида: "Прошу заключить со мной трудовой договор на неопределенный срок (контракт на .. лет)", от Вас приказ:
Свиток: Приказ


ПРИКАЗ

______________ № __________

Место издания

О заключении нового трудового договора (контракта)

В связи с истечением срока трудового договора Иванова И.И. и достижением
согласия между работником и нанимателем о продолжении трудовых отношений



ЗАКЛЮЧИТЬ:

с _________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника

________________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)

________________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения

новый трудовой договор (контракт) на ___________________________________________
срок

с _____________________________________ по ____________________________________.
дата дата

Основание:


Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи

Дата

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#36[212702] 27 августа 2010, 11:59
огромное спасибо! @}-\\--
!Николька!
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#37[212834] 27 августа 2010, 14:55
еще вопросик!!!! можно? если издается новый приказ о заключении нового трудового контракта + новый трудовой контракт! я правильно понимаю,что в трудовой книжке ничего не нужно писать об этом? и новый трудовой контракт будет с 23/08 т.к.22/08 был выходной!
!Николька!
Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#38[212841] 27 августа 2010, 14:59
Никалина - почему контракт???? у Вас "просроченный" срочный трудовой договор - и надо делать трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#39[212849] 27 августа 2010, 15:03
а приказ при этом нужно какой-нибудь или вообще ничего не надо? мне же в центр занятости нужно предоставить! что наниматель оставляет меня на работе! помогите пожалуйста как мне быть?
!Николька!
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#40[212852] 27 августа 2010, 15:05
Никалина писал(а):
еще вопросик!!!! можно? если издается новый приказ о заключении нового трудового контракта + новый трудовой контракт! я правильно понимаю,что в трудовой книжке ничего не нужно писать об этом? и новый трудовой контракт будет с 23/08 т.к.22/08 был выходной!
Ze-Ze писал(а):
Никалина - почему контракт???? у Вас "просроченный" срочный трудовой договор - и надо делать трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
*YES*
ну, правда, если работник не против заключить контракт и есть возможность оформить все с формальным соблюдением сроков, то после заключения в трудовую книжку запись нужно будет вносить запись о заключении контракта.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 23 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники