В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 132

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#31[212651] 27 августа 2010, 10:44
Нашла вот это:
Трудовой кодекс. Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
Срок трудового договора(в т.ч. контракта) одно из его условий.
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#32[212692] 27 августа 2010, 11:43
:'( *WALL*
!Николька!
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#33[212696] 27 августа 2010, 11:49
Цитата:
В связи с истечением срока трудового контракта от .....прошу заключить со мной новый трудовой контракт на один год с ....по .....
!Николька!
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#34[212697] 27 августа 2010, 11:51
или
Цитата:
В связи с истечением срока трудового договора от ..... прошу продлить со мной трудовой договор на один год с ...... по ......
как вы считаете какой вариант будет правильнее???
!Николька!
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#35[212698] 27 августа 2010, 11:51
Никалина писал(а):
Дорогие специалисты помогите пожалуйста в написании заявления на заключение нового договора и образца приказа! как будет в данном случае?
Свиток: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16 июля 1998 г. N 65 г.Минск Об утверждении Положения об организации временной занятости безработной молодежи "Молодежная практика"

2.7. По истечении срока действия срочного трудового договора
наниматель в 3-дневный срок предоставляет в орган по труду,
занятости и социальной защите копию приказа о приеме безработного на
постоянную работу
или о его увольнении.
Безработным, успешно выполнившим индивидуальный учебный план,
по окончании "Молодежной практики" может быть повышена квалификация
(разряд) в установленном порядке.
По решению нанимателя безработный может быть принят на
постоянную работу до окончания "Молодежной практики".
от работника можно заявление вида: "Прошу заключить со мной трудовой договор на неопределенный срок (контракт на .. лет)", от Вас приказ:
Свиток: Приказ


ПРИКАЗ

______________ № __________

Место издания

О заключении нового трудового договора (контракта)

В связи с истечением срока трудового договора Иванова И.И. и достижением
согласия между работником и нанимателем о продолжении трудовых отношений



ЗАКЛЮЧИТЬ:

с _________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника

________________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)

________________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения

новый трудовой договор (контракт) на ___________________________________________
срок

с _____________________________________ по ____________________________________.
дата дата

Основание:


Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи

Дата

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#36[212702] 27 августа 2010, 11:59
огромное спасибо! @}-\\--
!Николька!
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#37[212834] 27 августа 2010, 14:55
еще вопросик!!!! можно? если издается новый приказ о заключении нового трудового контракта + новый трудовой контракт! я правильно понимаю,что в трудовой книжке ничего не нужно писать об этом? и новый трудовой контракт будет с 23/08 т.к.22/08 был выходной!
!Николька!
Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#38[212841] 27 августа 2010, 14:59
Никалина - почему контракт???? у Вас "просроченный" срочный трудовой договор - и надо делать трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Милая
Статус неизвестенМилая
www.angelooo4ek@mail.ru
Беларусь, Минск
#39[212849] 27 августа 2010, 15:03
а приказ при этом нужно какой-нибудь или вообще ничего не надо? мне же в центр занятости нужно предоставить! что наниматель оставляет меня на работе! помогите пожалуйста как мне быть?
!Николька!
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#40[212852] 27 августа 2010, 15:05
Никалина писал(а):
еще вопросик!!!! можно? если издается новый приказ о заключении нового трудового контракта + новый трудовой контракт! я правильно понимаю,что в трудовой книжке ничего не нужно писать об этом? и новый трудовой контракт будет с 23/08 т.к.22/08 был выходной!
Ze-Ze писал(а):
Никалина - почему контракт???? у Вас "просроченный" срочный трудовой договор - и надо делать трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
*YES*
ну, правда, если работник не против заключить контракт и есть возможность оформить все с формальным соблюдением сроков, то после заключения в трудовую книжку запись нужно будет вносить запись о заключении контракта.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники