RSS Печать

Продление трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 132

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »

RADOMIRA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#81[505444] 24 февраля 2016, 17:59

Для того, чтобы знать как действовать в такой ситуации хотя бы, я так понимаю у Вас ошибок никогда не было. Я ничего не подтасовываю, работник уволен как положено, я хочу ИСПРАВИТЬ свою ошибку, в СЛУЧАЕ если приказ о переоформлении СТД в ТД и новый ТД вообще нужны! Было 2 разных мнения...

Scorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!

Написал 19949 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

4033

#82[505447] 24 февраля 2016, 19:54

Я не веду речь про свои ошибки и были ли они.
Если просто поучаствовать и высказать своё мнение, то это пожалуйста.
Соглашусь с Александром - работник не потребовал ничего, написал заявление на увольнение, рассчитали и хорошо.
А дальнейшем, в случае таких ситуаций конечно стоит подготовить документы все. И в самом ТД указать, что он продлен уже на неопределенный срок, и приказ издать. А если еще и штатной единицы нет, то и штатную единицу внести в ШР.
Что касается даты приказа и срока действия ТД - днем, когда обнаружили. Но с какого считать уже смотрите по дате - следующий день, когда истек срок ТД.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28569 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#83[505474] 25 февраля 2016, 9:25

Цитата:
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Где в данной статье хоть слово сказано о переоформлении или заключении нового ТД на неопределенный срок? Ну считается и пусть себе считается. Вот если работник потребует, тогда уже другая статья...

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Лариса
[e-mail скрыт]

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#84[519281] 14 ноября 2016, 14:04

Прошу помощи. Работаю недавно, вопросов много... Сотрудник попросил к справке о ЗП выдать копию трудового договора. Открыла личное дело: сотрудник принят по срочному трудовому договору на 0,5 ст. на год с 1 ноября 2012 года по 31 октября 2013. Работает до сих пор на 0,5 ставки. Что теперь я должна сделать?

Александр
[e-mail скрыт]
Новогрудок

Написал 4110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

708

#85[519282] 14 ноября 2016, 14:09

Лариса писал(а):
Что теперь я должна сделать?

Трудовой договор на неопределённый срок

Цитата:
Статья 39 ТК. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

Лариса
[e-mail скрыт]

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#86[519285] 14 ноября 2016, 14:34

Спасибо, Александр. А оформлять его какой датой: 1 ноября 2013 года?

Лариса
[e-mail скрыт]

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#87[519323] 15 ноября 2016, 10:57

Коллеги, ответьте, пожалуйста, если закончился срок действия срочного договора и далее, согласно ст. 39 ТК, сотрудник работает, то мы оформляем трудовой договор на неопределенный срок. Это понятно. В моем случае сегодняшним днем днем я составляю трудовой договор от 1 ноября 2013 года, т.к. срочный труд. договор закончился 31 октября 2013. Все верно?

Александр
[e-mail скрыт]
Новогрудок

Написал 4110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

708

#88[519351] 15 ноября 2016, 15:00

Я бы подправил как-то так:

Лариса писал(а):
~~сегодняшним днем днем~~ я составляю трудовой договор от 1 ноября 2013 года, т.к. срочный труд. договор закончился 31 октября 2013.

mila
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Могилев

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#89[522286] 20 января 2017, 11:34

Коллеги, нужна помощь! Работница принята по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы по 20.01.2017г. Трудовой договор заканчивается. Наниматель хочет продлить с ней трудовые отношения на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и далее в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет. Можно ли обойтись без увольнения с договора на время выполнения определенной работы или без этого не обойтись? Как правильно сформулировать "Продолжить трудовые отношения на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам"?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#90[522290] 20 января 2017, 11:44

1. Внести изменение в трудовой договор в части срока.
2. Издать приказ.
Как сформулировать, было уже не один десяток раз оговорено. Например, тут.

Pereat mundus et fiat justitia.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	11 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	341,48 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 684,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 684,90 руб.

Вход на сайт

Продление трудового договора

Порталы для специалистов