В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

режим рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 41

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
yorsh
Статус неизвестенyorsh
acha-acha@rambler.ru
Беларусь, Минск
#1[213534]  31 августа 2010, 10:44
Оценок нет
В организации ПВТР установлен режим работы..допустим с 9.00 до 18.00. Обед с 13.00 до 14.00.
Работник написал заявление с просьбой установить ему следующий режим работы: с 9.00 до 17.40. Обед с 13.00 до 13.40. Наниматель согласился.
Это оформляется просто приказом? И будет рассматриваться как что? Как установление индивидуального режима рабочего времени?

Наша зав. отделом кадров почему-то считает, что это режим гибкого рабочего времени... Но откуда он здесь????!! Конкретно будет же установлено во сколько работник должен приступтиь к работ..и во сколько он ее заканчивает..во сколько у него обед. Как ее переубедить?:)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[213573] 31 августа 2010, 11:27
Нормативкой:
Свиток: Гибкое рабочее время

Статья 128. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.

Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени

Гибкое рабочее время включает:

1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности - это основная часть рабочего дня;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

1) учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день;

2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[213576] 31 августа 2010, 11:29
Цитата:
установление индивидуального режима рабочего времени
- было и у нас такое. все уже привыкли. никакой это не гибкий...
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#4[213577] 31 августа 2010, 11:29
Свиток: Гибкое

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РАЗНЫХ РЕЖИМАХ РАБОТЫ

Режим гибкого рабочего времени. При использовании режима гибкого рабочего времени для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом должна быть обеспечена полная отработка установленного законодательством суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца). В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не вызывает осложнений в работе организации, не нарушает нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

Режим гибкого рабочего времени может применяться как при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

Гибкое рабочее время включает в себя следующие составные элементы:

1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе (по продолжительности - это основная часть рабочего дня);

3) перерыв для питания и отдыха (фактическая его продолжительность в рабочее время не включается);

4) продолжительность (тип) учетного периода (день, неделя, декада, месяц, квартал), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

При использовании гибкого режима рабочего времени следует учитывать определенные особенности. В частности, максимальная продолжительность работы в течение рабочего дня не должна превышать 10 ч, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период. При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.



ОАО «Гермес»

(наименование организации)



ГРАФИК РАБОТ (СМЕННОСТИ)

кассиров магазина «Звезда»

на октябрь 2007 г. № 10-К



г.Мозырь

(место составления)
УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

(руководитель организации)

Курпатов Б.А.Курпатов

(подпись) (расшифровка подписи)

«21» августа 2007 г.




Фамилия И.О. Должность Пере-менное (гибкое) время Фикси-рован-ное время Перерыв для питания и отдыха Фикси-рован-ное время Пере-менное (гибкое) время
Группа 1 Золотова И.Н. ст. кассир - 8.30-
11.30 11.30-
12.00 12.00-
15.00 15.00-
19.00
Починок Л.С. кассир - 8.30-
12.00 12.00-
12.30 12.30-
15.00 15.00-
19.00
Калугина И.А. кассир - 8.30-
12.30 12.30-
13.00 13.00-
15.00 15.00-
19.00
Группа 2 Шумова Ф.С. ст. кассир 10.00-
12.30 12.30-
14.30 14.30-
15.00 15.00-
19.00 19.00-
20.30
Школьник С.А. кассир 10.00-
12.30 12.30-
15.00 15.00-
15.30 15.30-
19.00 19.00-
20.30
Малинина Р.И. кассир 10.00-
12.30 12.30-
15.30 15.30-
16.00 16.00-
19.00 19.00-
20.30
Пушкина П.Я. кассир 10.00-
12.30 12.30-
16.00 16.00-
16.30 16.30-
19.00 19.00-
20.30
Группа 3 Брама И.Ю. ст. кассир 11.00-
15.00 15.00-
17.00 17.00-
17.30 17.30-
21.30 -
Кручина А.Н. кассир 11.00-
15.00 15.00-
17.30 17.30-
18.00 18.00-
21.30 -
Лядвич М.Е. кассир 11.00-
15.00 15.00-
18.00 18.00-
18.30 18.30-
21.30 -
Полякова Э.П. кассир 11.00-
15.00 15.00-
18.30 18.30-
19.00 19.00-
21.30 -
Светина Т.Л. кассир 11.00-
15.00 15.00-
19.00 19.00-
19.30 19.30-
21.30 -



График составил зав. торговым залом Метелина М.С.Метелина «20» августа 2007 г.
(должность) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)



С графиком ознакомлены: ст. кассир Золотова И.Н.Золотова «21» августа 2007 г.
кассир Починок Л.С.Починок «22» августа 2007 г.
кассир Калугина И.А.Калугина «22» августа 2007 г.
ст. кассир Шумова Ф.С.Шумова «22» августа 2007 г.
кассир Школьник С.А.Школьник «22» августа 2007 г.
кассир Малинина Р.И.Малинина «22» августа 2007 г.
кассир Пушкина П.Я.Пушкина «22» августа 2007 г.
ст. кассир Брама И.Ю.Брама «23» августа 2007 г.
кассир Кручина А.Н.Кручина «23» августа 2007 г.
кассир Лядвич М.Е.Лядвич «24» августа 2007 г.
кассир Полякова Э.П.Полякова «23» августа 2007 г.
кассир Светина Т.Л.Светина «23» августа 2007 г.



Режим гибкого рабочего времени, как правило, не применяется: в прерывных производствах; в условиях трехсменной работы; при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места; на стыках смен; в других случаях, определяемых спецификой производства.

Срок информирования работников о режиме рабочего времени. Согласно ст.32 ТК режим работы признается одним из существенных условий труда. А поскольку режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности), то доводить данный документ (а также изменения в нем) до сведения работников необходимо не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Такой срок закреплен и в п.22 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46.

Во избежание недоразумений информирование работников рекомендуется делать в форме ознакомления с очередным графиком работ (сменности) всех упомянутых в нем работников под роспись, после чего вывешивать его на видном месте.

26.10.2007 г.



Сергей Шкирман, экономист





Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
yorsh
Статус неизвестенyorsh
acha-acha@rambler.ru
Беларусь, Минск
#5[213582] 31 августа 2010, 11:36
леся писал(а):
Цитата:
установление индивидуального режима рабочего времени
- было и у нас такое. все уже привыкли. никакой это не гибкий...
ну т.е. это вполне возможно! и оформляется просто приказом?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#6[213583] 31 августа 2010, 11:37
Заявление работника.
Допсоглашение к действующему трудовому договору 2 экз.по одному для каждой из сторон.
Приказ.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
yorsh
Статус неизвестенyorsh
acha-acha@rambler.ru
Беларусь, Минск
#7[213593] 31 августа 2010, 11:52
Свиток
нормативкой я ее убеждал:)) но она понимает ее по своему:)
Аллегра писал(а):
Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. [/b]При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
вот она понимает, что написав заявление с просьбой установить мне такой режим ...это и есть саморегулирование!!!! но ведь это просто просьба...а если наниматель соглашаетс..то это уже установленный режим по соглашению сторон..и чел сам здесь себе ничего не устанавливает! вот как человеку объяснить...что здесь имеется ввиду!
Аллегра писал(а):
Заявление работника.
Допсоглашение к действующему трудовому договору 2 экз.по одному для каждой из сторон.
Приказ.
а приказ здесь будет о чем? об установлении режима такого?

А еще cитуация.. Мама ребенка в возрасте до 14 лет...просит установит ей неполный раб день. Обед тоже сокращается до 20 мин. Здесь как оформляется? также?
Просто зав.ОК требует, чтобы чел писал причины...для чего человеку такой режим рабюоты необходим: типа из сада нужно забирать и т.п. Но я предложил маме ребенка написать в заявлении: "Прошу установить мне следующий режим работы_______________. Имею ребенка 2006 года рождения." Мой вариант пойдет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#8[213606] 31 августа 2010, 12:05
Саморегулирование было бы, если бы стороны оговорили, что рабочий день может начинаться, к примеру с 09.00 до 10.00 - в любое время, хоть с 09 часов 01 минуты, или 09 часов 57 минут.
Гибкий режим - образно говоря, начало и окончание рабочего дня как плавающая точка.
Второй вариант, о котором Вы говорили, это случай, аналогичный Вашему.

Приказ - об установлении нового режима рабочего времени.
Цитата:
"Прошу установить мне следующий режим работы_______________. Имею ребенка 2006 года рождения."
"Прошу установить следующий режим рабочего времени__________ Установление данного режима необходимо в связи с тем, что я имею ребёнка 2006 года рождения, который посещает д/с № ...., начало работы д/с с (указать время)
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
yorsh
Статус неизвестенyorsh
acha-acha@rambler.ru
Беларусь, Минск
#9[213618] 31 августа 2010, 12:17
Аллегра писал(а):
"Прошу установить следующий режим рабочего времени__________ Установление данного режима необходимо в связи с тем, что я имею ребёнка 2006 года рождения, который посещает д/с № ...., начало работы д/с с (указать время)
а вот зачем расписывать время работы сада..и еще что-то как основание для установления неполного рабочего времни??? кроме того...что она мама ребенка в возрасте до 14 лет? Сам факт последнего обязывает нанимателя перевести на режим неполного рабочего времени ...так ведь?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#10[213644] 31 августа 2010, 12:51
Затем, чтобы нанимателю стало понятно, по какой причине работник просит изменить режим рабочего времени.
Простите, зарапортовалась по поводу случая мамы, имеющей ребёнка до 14 лет. Я почему-то решила, что она тоже просит об изменении режима рабочего времени.
а, такой маме наниматель должен без вопросов установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники