В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Окончательный расчет при увольнении за прогул

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
nakata01
Статус неизвестенnakata01
nakata01@mail.ru
Беларусь
#1[214252]  1 сентября 2010, 14:50
Оценок нет
Вопрос: поступила информация из вне, что при увольнении за прогулы, окончательный расчет можно не производить в этот же день. Кодекс - этого не говорит...А найти подтверждение "информации из вне" ОПЯТЬ не могу! может кто чего слышал? %)
Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[214261] 1 сентября 2010, 14:56
Руководствоваться в своей деятльности, как специалистам по кадрам, юристам, так и всем прочим, нужно официальной документацией. В данном случае Трудовым кодексом, для начала)))))
Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
nakata01
Статус неизвестенnakata01
nakata01@mail.ru
Беларусь
#3[214265] 1 сентября 2010, 15:00
это я знаю наизусть))))) просто эти внешние информаторы меня с толку сбивают сегодня..... у них, наверно, тайный план меня запутать)))) *DONT_KNOW*
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[214266] 1 сентября 2010, 15:01
Не зависимо от основания увольнения Вы обязаны произвести в последний рабочий день (день увольнения) расчет с работником, в том случае если вы это не сделаете работник может взыскать средний заработок за время задержки окончательного расчета. А информаю из вне не надо слушать, а надо пользовать законодательством, а если вам что говорят то пусть свои слова подтверждают нормативным актом
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[214293] 1 сентября 2010, 15:29
Цитата:
при увольнении за прогулы, окончательный расчет можно не производить в этот же день
Полная чушь!
Пока... На сегодняшний день.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#6[214296] 1 сентября 2010, 15:32
Parkhim писал(а):
Цитата:
при увольнении за прогулы, окончательный расчет можно не производить в этот же день
Полная чушь!
Пока... На сегодняшний день.
А если работник и в день увольнения "в прогуле" (длительный прогул)
Ze-Ze писал(а):
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#7[214304] 1 сентября 2010, 15:40
Цитата:
tikhan писал(а):
А если работник и в день увольнения "в прогуле" (длительный прогул)
Ze-Ze писал(а):
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Даже если работник в день увоьнения в прогуле и получает заработную плату "по карточке" - окончательный расчет в день увольнения.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#8[214305] 1 сентября 2010, 15:42
Цитата:
А если работник и в день увольнения "в прогуле" (длительный прогул)
В этом случае отправляете ему письмо заказное с уведомлением (которое вам потом вернется) в котором, просите явиться в установленный вами срок (пример просим явиться не позднее 15.09.2010)и объяснить причину вашего отсутствия с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин. В противном случае Вы будете уволены по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ, за прогулы без уважительных причин.

Далее работник не явился 15.09.2010. 16.09.2010 издаете приказ об увольнении вашего прогульщика последним рабочим днем (например последний рабочий день у него был 19 августа, так и пишете в приказе: Уволить Петрова и. И., слесаря-сантехника, 19.08.2010 по п. 5 ст. 42 ТКРБ, за прогул без уважительной причины) производите расчет (перечисляете на его карт-счет), пишите следующее заказное с уведомлением о необходимости явиться и забрать трудовую книжку, либо указать адрес по которому ее выслать.
Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#9[214311] 1 сентября 2010, 15:47
Елена писал(а):
Далее работник не явился 15.09.2010. 16.09.2010 издаете приказ об увольнении вашего прогульщика последним рабочим днем (например последний рабочий день у него был 19 августа, так и пишете в приказе: Уволить Петрова и. И., слесаря-сантехника, 19.08.2010 по п. 5 ст. 42 ТКРБ, за прогул без уважительной причины) производите расчет (перечисляете на его карт-счет), пишите следующее заказное с уведомлением о необходимости явиться и забрать трудовую книжку, либо указать адрес по которому ее выслать.
Причем 15.09.2010 в последний день "работы" Вы его расчитать не сможете... :-D
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#10[214313] 1 сентября 2010, 15:47
Mr. Smith писал(а):
Даже если работник в день увоьнения в прогуле и получает заработную плату "по карточке" - окончательный расчет в день увольнения.
Елена писал(а):
В этом случае отправляете ему письмо заказное с уведомлением (которое вам потом вернется) в котором, просите явиться в установленный вами срок (пример просим явиться не позднее 15.09.2010)и объяснить причину вашего отсутствия с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин. В противном случае Вы будете уволены по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ, за прогулы без уважительных причин.

Далее работник не явился 15.09.2010. 16.09.2010 издаете приказ об увольнении вашего прогульщика последним рабочим днем (например последний рабочий день у него был 19 августа, так и пишете в приказе: Уволить Петрова и. И., слесаря-сантехника, 19.08.2010 по п. 5 ст. 42 ТКРБ, за прогул без уважительной причины) производите расчет (перечисляете на его карт-счет), пишите следующее заказное с уведомлением о необходимости явиться и забрать трудовую книжку, либо указать адрес по которому ее выслать.
Эт все понятно. Я к чему
Цитата:
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
вот это "не работал" относится к прогулу или имеется ввиду выходной, отпуск и т.д.? (если читать по тексту, то, по-моему, отнотсится, какая ж работа в прогуле ) *SCRATCH*
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники