tikhantikhan@tut.by Новогрудок
|
|
Mr. Smith писал(а): Даже если работник в день увоьнения в прогуле и получает заработную плату "по карточке" - окончательный расчет в день увольнения.
Елена писал(а): В этом случае отправляете ему письмо заказное с уведомлением (которое вам потом вернется) в котором, просите явиться в установленный вами срок (пример просим явиться не позднее 15.09.2010)и объяснить причину вашего отсутствия с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин. В противном случае Вы будете уволены по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ, за прогулы без уважительных причин.
Далее работник не явился 15.09.2010. 16.09.2010 издаете приказ об увольнении вашего прогульщика последним рабочим днем (например последний рабочий день у него был 19 августа, так и пишете в приказе: Уволить Петрова и. И., слесаря-сантехника, 19.08.2010 по п. 5 ст. 42 ТКРБ, за прогул без уважительной причины) производите расчет (перечисляете на его карт-счет), пишите следующее заказное с уведомлением о необходимости явиться и забрать трудовую книжку, либо указать адрес по которому ее выслать.
Эт все понятно. Я к чемуЦитата: Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
вот это "не работал" относится к прогулу или имеется ввиду выходной, отпуск и т.д.? (если читать по тексту, то, по-моему, отнотсится, какая ж работа в прогуле ) |
|
|