nata83[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Ну вот.. собссна вчера я уволила работника за прогул. Но правильно ли и в точности ли с законом - я так и не поняла. Времени на раздумывание, как обычно, отводилось пару секунд.)) Поэтому решила разобраться с этим вопросом хотя бы сейчас, чтобы на будущее))
Ред. мод., п. 4.9 Правил форума.
если можно вот так напишу тогда
читаю неважно где:Цитата: Больше трудностей вызывает определение даты увольнения, если прогул длящийся и работник не выходит на работу. Полагаем, что издавать приказ об увольнении работника за совершение прогулов без уважительных причин можно только тогда, когда нанимателю станет точно известно, что документов, подтверждающих уважительность отсутствия, не имеется. В таком случае при увольнении за прогул днем увольнения работника будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. В приказе в качестве даты увольнения (дня прекращения трудового договора) будет указан последний день работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
так а за что его увольнять в день, предшествующий дню прогула, если он в этот день вышел на работу и, как порядочный отработал?
Вообще, у нас получилось так, что работник отсутствовал с 17.07 по 03.08 (в этот день он пришел, написал объяснительную) и в этот же день был уволен.
И по расчетам мне не совсем понятно... Увольняем, а потом через две недели после увольнения производим расчет? Ведь в день увольнения уже не получается рассчитать. |
|
|