|
|
ВОПРОС: Фактически организация располагается в одном районе г.Минска, а юридический адрес, по которому она зарегистрирована, находится в другом районе г.Минска. Наниматель планирует переезд организации по юридическому адресу.
Является ли такой переезд переездом нанимателя в другую местность и будет ли в данном случае иметь место перевод работников в другую местность вместе с нанимателем? Если это не перевод в другую местность, то как охарактеризовать данное перемещение? Будет ли являться изменением существенных условий труда изменение фактического места расположения нанимателя в пределах одного населенного пункта? О чем необходимо предупреждать работников в приведенной ситуации? По каким основаниям возможно расторжение трудовых отношений, если работники не согласны на вышеуказанный переезд и продолжение трудовых отношений в связи с этим фактом?
ОТВЕТ: Переезд организации из одного здания в другое в пределах одного населенного пункта не является переездом нанимателя в другую местность. Для работников такой переезд не повлечет правовых последствий, поскольку изменение местонахождения организации не является перемещением и изменением существенных условий труда работников. Объясняется этот вывод следующим.
Одним из обязательных условий трудового договора является указание места работы структурного подразделения, в которое принимается работник (п.2 части второй ст.19 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Под местом работы понимается конкретная организация, с которой у работника заключен трудовой договор (контракт), расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения.
Место работы с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник, - это наименование организации, куда принимается работник, а также наименование конкретного структурного подразделения внутри организации, с которой работник заключает трудовой договор (цех, отдел, управление и др.).
При приеме на работу в филиал, представительство в трудовом договоре определяются как наименование филиала, представительства, так и наименование юридического лица, обособленным структурным подразделением которого являются филиал или представительство.
Рабочее место - это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (часть вторая ст.31 ТК).
Применительно к трудовым правоотношениям под другой местностью следует понимать территорию, расположенную за пределами населенного пункта, в котором размещается организация-наниматель. Обратимся к Закону РБ от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь» (далее - Закон). Населенный пункт - компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы. К числу населенных пунктов относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (ст.4 Закона).
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (контрактом) (часть первая ст.31 ТК).
Перемещение отличается от перевода тем, что при перемещении изменяются рабочее место работника, структурное подразделение, механизм, агрегат, а при переводе - трудовая функция работника (п.3 части второй ст.19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если при заключении трудового договора в нем было указано условие о работе в конкретном структурном подразделении (на механизме или агрегате), то последующее изменение рабочего места (например, в другом структурном подразделении) возможно только с применением ст.32 ТК, так как стороны изначально признали работу в конкретном подразделении существенным условием труда.
Перемещение в другое структурное подразделение допускается только при условии расположения такого подразделения в той же местности (населенном пункте), где находится подразделение, в котором ранее трудился работник.
В противном случае будет иметь место перевод на работу в другую местность (ст.30 ТК), который должен производиться с согласия работника.
Исходя из части первой ст.31 ТК не допускается перемещение в другое обособленное структурное подразделение организации независимо от его местонахождения (в той же или другой местности).
В п.15 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» также разъяснено, что перемещение не считается переводом, требующим письменного согласия работника.
20.04.2010 г.
Татьяна Рахубо, юрист
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.) |
|
|