В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

договор подряда с уборщицей

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 46

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#1[220906]  18 сентября 2010, 21:05
Оценок нет
1. Может ли ООО заключить договор подряда с уборщицей на ДВА года???
2. Если да, то помогите пожалуйста СОСТАВИТЬ такой ДОГОВОР
Manticora
Статус неизвестенManticora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[220907] 18 сентября 2010, 21:20
Думаю, что нет, поскольку в этом случае складывающиеся отношения будут иметь признаки трудовых отношений.
http://otdelkadrov.by/number/2010/9/0920107/
К сожалению, в электронном варианте статья изложена не полностью.
Постарайтесь, по возможности, прочитать её в полном виде, в журнале.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#3[220908] 18 сентября 2010, 22:27
А на какой максимальный СРОК можно заключать Договор подряда?
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#4[220910] 18 сентября 2010, 22:39
Срок действия договора подряда определяется по соглашению сторон.

Срок выполнения работ по договору подряда, также определяется по соглашению сторон.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#5[220911] 18 сентября 2010, 22:46
Mr. Smith], благодарю. И, если я правильно поняла, то Договор подряда можно заключать на ЛЮБОЙ срок?
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#6[220912] 18 сентября 2010, 23:30
Совершенно верно. Например, срок действия договора у Вас может быть с 01.01.2010 по 01.01.2012. При этом по истечению каждого месяца, Вы (заказчик) и гражданин(ка)(подрядчик) подписываете акт выполненных работ, где указываете, что работы за такой-то месяц выполнены в соответствии с условиями договора. Акт и будет основанием для произведения оплаты. При этом Вы должны помнить, что здесь не надо никаких отпусков, никаких расчетных листков, приказов, записей в трудовую книжку, поскольку отношения по договору подряда регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. А вот инструктаж я бы Вам посоветовал провести (я уже не говорю об страховых взносах).
Хотя вообще, я разделяю точку зрения Manticora. Поэтому если есть возможность принять по трудовому договору - поступайте именно так. Если нет - кто знает, может и подряд "пройдет без негативных последствий" ;-)
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
sasha.1984
Статус неизвестенsasha.1984
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[221701] 21 сентября 2010, 10:46
Уже задавала этот вопрос, и даже получила ответ, но все же (да, я зануда...) не уверена, как это должно выглядеть на практике. У нас аналогичная ситуация с уборщицами по договору подряда (работают длительно, несколько месяцев). В наших договорах была прописана сумма оплаты за месяц, в конце месяца составляем акт выполненных работ, оплачиваем эту сумму, и так каждый месяц. Пришла аудитор и сказала, что это неверно - в договоре должна быть указана стоимость всех работ. То есть при заключении договора нужно просчитать, сколько уборщица получит за весь срок договора, и указать, например, что оплата производится помесячно равными частями? А еще у нас предусмотрен процент повышения оплаты в зависимости от качества выполненных работ (вместо премии). Как его выплачивать, по окончании договора? Ведь если помесячно, то итоговая сумма не сойдется со стоимостью работ, указанной в договоре. %)
Мы ищем ответы снаружи, но ответы внутри. (с)
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#8[221717] 21 сентября 2010, 10:55
Leksa писал(а):
Уже задавала этот вопрос, и даже получила ответ, но все же (да, я зануда...) не уверена, как это должно выглядеть на практике. У нас аналогичная ситуация с уборщицами по договору подряда (работают длительно, несколько месяцев). В наших договорах была прописана сумма оплаты за месяц, в конце месяца составляем акт выполненных работ, оплачиваем эту сумму, и так каждый месяц. Пришла аудитор и сказала, что это неверно - в договоре должна быть указана стоимость всех работ. То есть при заключении договора нужно просчитать, сколько уборщица получит за весь срок договора, и указать, например, что оплата производится помесячно равными частями? А еще у нас предусмотрен процент повышения оплаты в зависимости от качества выполненных работ (вместо премии). Как его выплачивать, по окончании договора? Ведь если помесячно, то итоговая сумма не сойдется со стоимостью работ, указанной в договоре. %)
ну так припишите в договоре, что вознаграждение Подрядчика за выполнение работ
согласовывается сторонами по каждому отдельному этапу работ, например в протоколах согласования цены, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора, т.е. Вы указываете не конкретную сумму, а порядок ее определения.
Да, и еще, договор подряда с уборщицами заключить нельзя.
sasha.1984
Статус неизвестенsasha.1984
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[221726] 21 сентября 2010, 11:01
Спасибо, со схемой оплаты теперь понятно. Только другой глупый вопрос - почему нельзя заключить договор подряда с уборщицами? Вы имеете ввиду, что это уже трудовые отношения и человека нужно брать в штат, или причина в другом?
Мы ищем ответы снаружи, но ответы внутри. (с)
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#10[221727] 21 сентября 2010, 11:03
Leksa писал(а):
Спасибо, со схемой оплаты теперь понятно. Только другой глупый вопрос - почему нельзя заключить договор подряда с уборщицами? Вы имеете ввиду, что это уже трудовые отношения и человека нужно брать в штат, или причина в другом?
да, на работу уборщицей принимают по ТД или ТК, т.к. как это трудовые отношения, а вот заключить договор подряда с Подрядчиком на выполнение работ по уборке помещений и т.д., так это уже другое.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники