|
|
Lynx писал(а): Совершенно верно. "..Тетя Клава оказывает услуги по уборке помещений согласно прилагаемому графику..." и т.д. и т.п.
При этом в ГПД наименование профессии и не должно фигурировать (если Вы об этом).
Лекса четко изложила, что у них в договорах написано:Leksa писал(а): ... в наших договорах подряда написано "подрядчик принимает на себя обязательства по выполнению обязанностей рабочей по комплексной уборке и обслуживанию помещений"...
Вот именно, она четко изложила, что это трудовой договор. Какой же еще может быть договор, когда физлицо принимает на себя обязанности рабочего (специалиста), как не трудовой? Ведь достаточно изменить его название с договора подряжа на трудовой и его практически нельзя будет отличить от классического трудвого договора.
Разница, как верно было подмечено вовсе не в объеме, графике и т.п. все это может быть как в трудовом, так и ГПР договоре.
_________
Ссылки на трудовой договор - это хорошо, но это будет действовать в случае, если стороны захотят вступить именно в трудовые отношения и, соответственно, получить статус работника и нанимателя. Но они могут выбрать не трудовые, а гражданско-правовые отношения, и соответственно, получить статус заказчика и исполнителя.
Форму отношений стороны в данном случае могут выбирать самостоятельно - могут в соответствии с ТК, а могут в соответствии с Указом 314.
_____
совершенно верно, только проблема в том, что зачастую гражданин думает, что он работник, а организация, полагает, что она заказчик. Более того, часто организация желает заключить ГПР не потому, что хочет вступить в ГПР отношения, а просто потому что в ГПР договоре есть ряд моментов, которые ее устраивают, а то, что ее в этом договоре не устраивает она преспокойно не вилит в упор и вместо этого берет что-то из трудового договора. Т.е. просто подменяет трудовой договор тем же договором подряда, что по моему мнению незаконно. |
|
|