В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение выходного дня

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Андрей
Статус неизвестенАндрей
[e-mail скрыт]
#1[223988]  25 сентября 2010, 14:21
Оценок нет
У нас в учебно-спортивном учреждении для тренеров установлена по ПВТР 6-стидневка с выходным воскресенье, но так как учебные залы в течении недели перегружены, нужно подстраиваться(распределять нагрузку) и привлекать энное кол-во из состава тренеров уже на постоянной основе по воскресеньям к работе, и вроде бы как последние не против. В контрактах(ТД)прописан выходной день воскресенье. Как поступить? Изменение в ПВТР, трудовых договорах? Процесс идет...При этом не попадаем под
Свиток: Ст.140
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях с непрерывным производственно-технологическим
циклом (металлургическое, химическое производство, сельское
хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное
обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф,
почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства
и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной
недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ
(сменности).
и
Свиток: Ст.141
Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно
обслуживающих население в субботы и воскресенья
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и
воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры,
музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой
день недели в порядке, предусмотренном статьями 136-139 настоящего
Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и
распорядительных органов.
И еще одна соль заключается в том, что не всех будешь косить под одну гребенку. Одни останутся на шестидневке, другие пойдут под другой выходной, не будешь же коверкать на сегодняшний день ПВТР, не зная что будет завтра...

К примеру, если при пятидневке сказано, про предоставление второго выходного дня
Цитата:

Ст.140: Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
или
графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению
сторон.
То при шестидневке это правило исключается
Цитата:
Ст.140:
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной
день.Общим выходным днем является воскресенье

Получается и не туда и не сюда...императив?
И вроде бы переносы не катят, т.к.
Цитата:
Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.
Люди, как трудовые книжки (с)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[223990] 25 сентября 2010, 15:39
Статья 140 ТК РБ в вашей ситуации не совсем подходит, у вас нет графика работ (сменности), не ведется суммированный учет рабочего времени. Обратите внимание на статью 141 ТК РБ.

У вас несколько выходов (в зависимости от ситуации, регулярности работы в воскресенье и количества работников):
1. Ничего не менять и периодически оформлять приказом работу в выходной день с согласия работника с предоставлением другого дня отдыха, помним что на одного работника не более 12 выходов на работу в выходной день).
2. Применить ст. 141 ТК РБ с соблюдением требований ст. 32 ТК РБ.
3. Открыть в штатном расписании единицу или дробную ее часть и ряд тренеров принять по совместительству с установлением времени работы в определенный день недели (пропорции по количеству работников и кол-ко штатной ед. можно рассчитать).


Статья 136. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136–139 настоящего Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.
Ave atque vale!
Андрей
Статус неизвестенАндрей
[e-mail скрыт]
#3[223991] 25 сентября 2010, 15:48
Скорпион так и говорю, что не подходят эти статьи, как и не вижу выхода в других.
Повторюсь))), мы не являемся организацией
Цитата:
постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья
или
Цитата:
с непрерывным производственно-технологическим циклом
Цитата:
(торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.),
а мы образование, вопрос: исчерпывающий ли этот список. Лично ничего не нашел по нормативке...
Люди, как трудовые книжки (с)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[223992] 25 сентября 2010, 15:54
У вас учащиеся (слушатели) обучаются (тренируются) в воскресенье? Или все-таки предосталяются платные услуги типа шейпинга, аэробики и т.п.?
Ave atque vale!
Андрей
Статус неизвестенАндрей
[e-mail скрыт]
#5[223995] 25 сентября 2010, 16:01
Цитата:
Открыть в штатном расписании единицу или дробную ее часть и ряд тренеров принять по совместительству с установлением времени работы в определенный день недели (пропорции по количеству работников и кол-ко штатной ед. можно рассчитать).
Если за счет совместителей можно немного и вырулить, то проблема с основными кадрами.
Цитата:
Ничего не менять и периодически оформлять приказом работу в выходной день с согласия работника с предоставлением другого дня отдыха, помним что на одного работника не более 12 выходов на работу в выходной день
Вы же меня понимете, что это" периодически" морока для кадровика, так и ищем альтернативу. А на счет 12 выходов не могли бы Вы, земляк)),скинуть ссылочку. Что-то не слышал об этом...
Люди, как трудовые книжки (с)
Андрей
Статус неизвестенАндрей
[e-mail скрыт]
#6[223996] 25 сентября 2010, 16:05
Цитата:
так как учебные залы в течении недели перегружены
и не всем учащимся хватает времени и места для тренировок, поэтому и воскресенье))) Госучреждение, образование...платных услуг мы не оказываем! Не выгодно))
Люди, как трудовые книжки (с)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[223999] 25 сентября 2010, 16:09
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.



Если вы учебное заведение "в чистом виде", то при шестидневке воскресенье не стоит делать для основных работников рабочим днем и отражать это в режиме рабочего времени работников.
Ave atque vale!
Андрей
Статус неизвестенАндрей
[e-mail скрыт]
#8[224000] 25 сентября 2010, 16:11
Цитата:
А на счет 12 выходов не могли бы Вы, земляк)),скинуть ссылочку.
Извиняюсь, 144 статья)))
Люди, как трудовые книжки (с)
Андрей
Статус неизвестенАндрей
[e-mail скрыт]
#9[224001] 25 сентября 2010, 16:18
Цитата:
воскресенье не стоит делать для основных работников рабочим днем
Понимаете Скорпион, просто обязательно надо...по другому не получается. А что Вы думаете про ПВТР, сделать изменения там? Или допы?
Люди, как трудовые книжки (с)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10[224003] 25 сентября 2010, 16:39
Кому надо? И именно таким образом, во всеуслышание декларируя нарушение, закрепляя их в ПВТР, трудовых договорах (контрактах). Кто на себя возьмет ответственность за это "надо"? Руководитель? Стрелки при проблемах все-равно переведут на исполнителя теми или иными путями.

Если не подходят ст. 140-141 ТК РБ, то руководствуемся ч.4 ст. 136 ТК РБ "Общим выходным днем является воскресенье"...

Но это мое частное мнение. Возможно стоит разруливать ситуацию именно ст. 142 ТК РБ или главой 32 ТК РБ (совместители).

Может еще кто-нибудь что-то дельное посоветует. На форуме много хороших специалистов.
Ave atque vale!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники