елена писал(а):

Помогите пожалуйста,разобраться.
Ситуация такая.
Работник работает вместо декретницы,по срочному трудовому договору.Его хотят перевести на контракт.
Какие документы необходимо оформить,приказ,запись в трудовой?
И как правильно перевесьти работника,если по трудовому договору у него было 24 дня отпуска,а теперь 29 к.дней?

УМНИЧКА писал(а):

а вы учли правовые последствия?
для начала, контракт - разновидность срочного трудового договора, в котором вы прописываете определенный срок.
1. вы не знаете, прервет ли данный социальный отпуск ваша декретница.
2. когда она прервет.
3. контракт заключается сроком не менее года.
Не запрещается заключение контракта, однако если вы на 200% уверены, что декретница будет до конца в нем находиться.
При досрочном ее выходе, вы не сможете расторгнуть контракт. суд восстановит на работе вашего временного сотрудника, вам придется создать для не рабочее место и ввести в штат как основную единицу.
и если вы все же после этого заключаете с ней контракт, тогда дни отпуска считаете пропорцией, до заключения контракта она имела 24 кд. отпуска, после - 25кд (1 за контракт).
вот и высчитываете пропорционально.