LeNysK@[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск, Минск
|
|
УМНИЧКА писал(а): а вы учли правовые последствия?
для начала, контракт - разновидность срочного трудового договора, в котором вы прописываете определенный срок.
1. вы не знаете, прервет ли данный социальный отпуск ваша декретница.
2. когда она прервет.
3. контракт заключается сроком не менее года.
Не запрещается заключение контракта, однако если вы на 200% уверены, что декретница будет до конца в нем находиться.
При досрочном ее выходе, вы не сможете расторгнуть контракт. суд восстановит на работе вашего временного сотрудника, вам придется создать для не рабочее место и ввести в штат как основную единицу.
и если вы все же после этого заключаете с ней контракт, тогда дни отпуска считаете пропорцией, до заключения контракта она имела 24 кд. отпуска, после - 25кд (1 за контракт).
вот и высчитываете пропорционально.
Спасибо.
Наниматель решил взять эту сотрудницу на контракт.т.е. уже принять на работу независимо выйдет декретница или нет. |
|
|