В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод на контракт с трудового договора

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 105

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

jurist
Статус неизвестенjurist
[e-mail скрыт]
#21[440973] 8 января 2014, 11:14
Народ, как правильно оформить перевод с СТД на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы на КОНТРАКТ по той же должности (при вводе штатной единицы), спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#22[440992] 8 января 2014, 12:31
За месяц предупреждаете работника. Заключаете контракт. Издаете приказ об установлении нового срока трудового договора, увеличении оклада и установлении дополнительного отпуска.
Pereat mundus et fiat justitia.
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#23[441023] 8 января 2014, 16:19
jurist писал(а):
Народ, как правильно оформить перевод с СТД на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы на КОНТРАКТ по той же должности (при вводе штатной единицы), спасибо
Наниматель предлагает, работник если не соглашается работает дальше, соглашается заключаете контракт и издаете приказ. Никаких уведомлений нет нужды писать.
Балаболка, но в личке не балаболю.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#24[441025] 8 января 2014, 16:43
Ну почему же нет нужды? Срок трудового договора, зарплата и продолжительность отпуска - это ж ИСУТ. Ведь при заключении контракта работника, работающего по бессрочному, уведомляют именно по этим причинам.
Pereat mundus et fiat justitia.
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#25[441027] 8 января 2014, 16:55
Именно по бессрочному, а тут срочный... Поэтому просто приглашают и предлагают хоч-нехоч.
Балаболка, но в личке не балаболю.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#26[441028] 8 января 2014, 16:58
Ну так сам срок договора все равно изменяется. И два других условия.
Pereat mundus et fiat justitia.
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#27[441029] 8 января 2014, 17:08
Если работник не захочет, то ничего и не изменится, а захочет, то по её заявлению и без предупреждения заключат контракт.
Балаболка, но в личке не балаболю.
Xensi
Статус неизвестенXensi
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#28[469777] 22 октября 2014, 18:23
Попробую спросить еще раз в этой теме :-( . Не могу убедить бухгалтера, что с работником, работающим по СТД можно заключить к контракт. У меня уже исчерпаны все аргументы *WALL*. Диалог сводиться к "докажи со ссылкой на НПА" и в ответ цитата о том, что контракт можно заключить:
3.1. при приеме работника на работу;

3.2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Значит ли это что срочника нельзя перевести на контракт???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#29[469798] 23 октября 2014, 7:58
Перевести по закону нельзя, а вот заключить контракт по окончании СТД Минтруд считает возможным. Хотя ни в декрете ни в указе об этом не сказано ни слова. И если быть педантом, то да, вначале заключается ТД на НС, а уж потом предлагается перевод на контрактную форму найма.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Xensi
Статус неизвестенXensi
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#30[469834] 23 октября 2014, 11:40
Big Repa, спасибо большое за ответ! В нашем случае и декрет и указ трактуется: "не написано, что можно - значит нельзя". Чтож, есть как есть :)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?




Как часто проводятся пульс-опросы?





В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?





В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники