В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод на контракт с трудового договора

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 105

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#51[521339] 27 декабря 2016, 9:29
Если предполагается перевод на другую работу, то предупреждать работника не нужно, нужно получить согласие на перевод. Равно как и на вид заключаемого трудового договора. Если не будет ни отдела, ни людей, а вы собираетесь поручить ему работу начальника отдела, это попахивает какой-то махинацией, что чревато.
Pereat mundus et fiat justitia.
katreyka
Статус неизвестенkatreyka
[e-mail скрыт]
#52[522914] 31 января 2017, 17:28
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться.

С работником заключён СТД. Заключён неправильно (нужно было заключать ТД на НС, т.к. характер выполняемой работы никакой срочности не подразумевает). Более того, в СТД предусмотрена выплата ЗП один раз, что тоже не верно (нужно 2 раза).
Теперь наниматель хочет перевести работника на контракт (чтобы и срок трудовых отношений был прописан законно и выплата ЗП законно осуществлялась 1 раз).

Как лучше это оформить:
1. прописать обоснования для перевода на контракт, за месяц уведомить, и далее при его согласии - подписание контракта, приказ, запись в трудовую (Т.е. все действия по аналогии с ТД на НС); или
2. Лучше чтобы работник сам написал заявление о переводе его на контрактную форму найма, и тогда без уведомлений за месяц - уже на завтра подписание контракта, приказ, запись в трудовую?

Как лучше? Не ждать же теперь истечения годичного срока, чтобы продолжить трудовые отношения на НС, и затем предложить контракт?
И что может быть за подобный ТД? - понимаю, что в нём "нагородили огородов" :'( ((((((((((((
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#53[522928] 1 февраля 2017, 8:30
Конечно, если работник сам напишет заявление "прошу заключить со мной контракт" - это лучше всего.
Pereat mundus et fiat justitia.
люля
Статус неизвестенлюля
[e-mail скрыт]
#54[527661] 16 мая 2017, 15:56
Добрый день,подскажите возможно ли перевести совместителя с ТД на неопределенный срок на контракт? как это сделать не нарушив законодательства
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#55[527664] 16 мая 2017, 16:04
Абсолютно также, как и несовместителя.
Pereat mundus et fiat justitia.
люля
Статус неизвестенлюля
[e-mail скрыт]
#56[527708] 17 мая 2017, 13:07
Сергей писал(а):
Абсолютно также, как и несовместителя.
Извините а поточнее, что писать в обосновании (суть в том,что это необходимо для того чтобы по организации было больше заключено контрактов.)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#57[527709] 17 мая 2017, 13:46
люля писал(а):
для того чтобы по организации было больше заключено контрактов
Это не обоснование. Нужны производственные, экономические или организационные причины.
Pereat mundus et fiat justitia.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#58[542028] 13 июля 2018, 11:20
Добрый день всем!!! Подскажите как правильно оформить документы при создавшейся ситуации.
На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был взят работник по трудовому договору. Во время отпуска основной работник увольняется, а второго необходимо перевести на контракт. Это считается как перевод или заключение контракта после ТД? Не могу сориентироваться.Помогайте, пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#59[542029] 13 июля 2018, 11:23
Это ИСУТ. Не перевод.
Pereat mundus et fiat justitia.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#60[542032] 13 июля 2018, 11:38
Даже так? А в чем изменения? Ведь мне надо перевести работника на образовавшееся место после увольнение.А при ИСУТ какие мои действия?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники